北戴河新区高层次人才集聚与可持续发展研究

人才集聚是提升区域核心竞争力的有效保障,作为河北沿海地区重点区域的北戴河新区,如何通过人才引进达成产业规划目标是政府部门的头等重要工作。本文对北戴河新区高层次人才需求进行分析,从人才“集聚”与“可持续发展”角度探讨如何引进人才、留住人才。     

北戴河新区错位发展生态位优化与知识链战略研究

本文运用生态位原理研究北戴河新区建设所采取的错位发展战略,可为新区发展提供具体的科学依据。根据对北戴河新区生态位重叠、生态位宽度和生态位分离等各项主要生态指标的综合评价,提出北戴河新区发展的最适生态位、最宽生态位和最优生态位等生态位优化策略,建议采取人才至上、知识创新和诚信服务理念指导下的知识链战略。     

北戴河生态旅游发展项目探索

随着国家和河北省越来越重视对北戴河以及北戴河新区的发展规划,如何进一步在坚持生态文明的基础上,加快发展速度,加大开发力度,保证生态资源开发的合理性和有效性成为摆在我们面前的棘手问题.本文将结合北戴河及新区的自身特点,经过调研分析,针对该地区的生态旅游资源的合理开发,对生态旅游发展项目进行尝试性探索.     

河北秦皇岛:北戴河新区建设国际高端旅游休闲目的地

<正>本刊讯(通讯员/李欣)拥有八十二公里海岸线的秦皇岛北戴河新区,正打造国际高端旅游休闲目的地,将于三年内投入人民币2500亿元,推进三十个重点建设项目,优化和改变河北乃至中国北方的旅游格局。3月31日,"港澳媒体河北沿海行"一行采访秦皇岛北戴河新区,见证北戴河新区如火如荼的建设进展。在北戴     

北戴河新区湿地生态景观规划策略

本文通过对北戴河新区湿地现状分析,提出适宜新区湿地生态景观规划＂核心区—保护区—缓冲区＂的规划策略及保护、开发模式。此规划策略既可作为北戴河新区湿地生态景观规划指导,也可作为城市湿地公园景观规划的参考。     

冀南新区人才支撑体系建设研究

冀南新区的建设发展对各类人才提出了更高的需求。文中以区域经济和人才发展理论为基础,分析了冀南新区的人才需求方向,人才的自身需求要素,提出了冀南新区培养、吸纳五类人才的对策建议。     

兰州新区人才招聘模式研究

兰州新区,作为国务院批复的第五个国家级新区,在人才发展上需要更多、更好、更全面的人才,而兰州市为了获得发展也在招聘和吸引人才上做了全面细致的工作。但由于兰州地区地处西部贫困落后地区以及人才培养的条件所限,人才的供给与需求存在着不平衡现象,随着兰州新区建设的全面开展,选择适合新区的人才招聘模式意义重大。     

优化人才发展环境助推经济社会发展

环境好则人才聚，人才聚方事业兴。如何优化人才发展环境，加快鹰潭经济社会发展，本文从柔性引进与刚性引进相结合、高端人才和高素质技能应用型人才同时抓、人才使用与培养同时抓、企业主导与政府推动支持相结合等方面提出了一些对策。     

舟山群岛新区自主创新型人才支撑SWOT分析

文章在调查分析舟山群岛新区人才现状的基础上,从提高舟山群岛新区企业自主创新能力的视角上,分析舟山群岛新区自主创新型人才问题,研究舟山群岛新区企业的人才战略,提出实施舟山群岛新区人才战略的对策,为充分发挥舟山群岛新区人才效用、提高企业自主创新能力,进而提高其竞争力提供理论和实践上的指导。     

人才共享——雄安新区人才集聚新方式

在雄安新区建设进程中,集聚高端创新人才和团队成为其核心动力。本文结合共享经济的背景,提出了以人才共享的方式创新雄安新区人才集聚机制的论题,以期达到实现雄安新区人才尤其是高层次人才集聚的目的。本文首先对从雄安新区人才集聚的现存问题进行了深入分析,然后着重分析了雄安新区实施人才共享机制的必要性及有利条件,最后对如何在雄安新区实施人才共享机制提出了中肯的建议。     

广西北部湾经济区与发达地区人才引进模式的比较研究

自《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》出台以来，广西北部湾经济区努力打造人才聚集的局面。面对当前该区人才储备不足的现状，人才引进成为满足人才需求的重要措施。文章通过比较广西北部湾经济区与发达地区（主要是长江三角洲、珠江三角洲地区）的人才引进模式，认清广西北部湾经济区人才引进的差距和不足，并提出通过构建人才引进综合环境与人才引进模式的促进机制，为创新广西北部湾经济区人才引进模式和有效落实人才引进机制提供参考。     

“长乐印象，中心价值”--2016长乐市土地推介会圆满召开

2015年8月30日，国务院正式批复同意设立福州新区。长乐作为福州新区的核心区，全域纳入福州新区规划建设，地位突出、优势明显、机遇难得，这是个千载难逢的发展机遇，福州新区的开放开发，必将给长乐发展带来更多更好的政策、资金、项目、人才等方面的支持，对于推进长乐快速融入全局，实现区域同城化；深化对外开放，实现合作常态化；加快转变方式，实现产业高端化；推进统筹发展，实现城乡一体化等，具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

高职院校人才引进工作机制研究

文章论述了高校做好人才引进工作的要点，指出：高职院校必须科学规划，使人才引进工作与学校发展、专业建设相适应；创造良好的软环境；要引进人才更要留住人才；建立科学的人才测评体系与人才考核档案，保证人才质量；提供足够的科研经费，完善奖励机制，改善整体科研环境；建立健全沟通渠道和机制，使学校的发展和个人的发展有机结合，形成共同愿景。     

兖州市：编印高层次人才画册

前不久，兖州市人社局组织编印了《海纳英才，创业兖州——兖州市引进高层次人才典型选编》宣传画册，遴选了该市引进高层次人才工作中的照片，以此吸引、聚集更多的高层次人才来兖落户、创业、发展。     

坚持以人为本，创建“人才高地”

伴随着我国加入WTO，全面参与经济全球化进程，我国城市新区将从注重硬环境建设，转向提高科技资源配置和提供人本优质服务的软环境建设倡导“以人为本”的发展校式，为人的生存发展需要服务，将成为新区迷设的基本理念而作为实现经济总型扩张的高新技术产业新区，更须坚持以人为本战略，塑造“宜人环境”，吸引和留住人才[编者按]     

基于产业集群的曹妃甸新区高层次人才集聚战略对策和措施

产业集群作为推动地方经济发展的重要方式,能带来人才区域聚集效应并获得相应效益。人才作为产业集群形成和发展的基础条件,其在产业集群的集聚对于提高集群创新和集体学习能力、提升集群竞争力具有重要意义。高层次人才是当今经济发展中最为关键的人力资源。曹妃甸新区如想形成产业成长和经济发展的综合竞争优势,必须发挥其独特的高层次人才集聚功能,从而实现新区经济的持续、健康发展。     

企业高层次人才引进工作转型改革调研与思考

人才是经济发展第一资源,企业创富第一动力。在当前全省新型城镇化建设加快推进的大背景下,去年3月,文登撤市设区、全面铺开与威海主城区一体化发展大格局,加速产业承接,致力于打造威海市域的经济中心。文登区人社局集中开展了针对企业人才引进的专项工作调研。此次调研主要采取走访座谈,发放调查问卷等形式,涵盖机电工具、机械装备制造、工艺家纺、新能源、新材料、新医药等产业领域重点企业以及南海新区、经济开发区     

企业用人需防“六轻六重”

随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的建立，入才的地位和作用已日益为人们所认识。尊重价值规律的良好风气已基本形成，人才引进工作呈现了前所未有的活跃态势。许多企业在人才引进工作中取得了可喜成效，积累了丰富经验。但也有不少企业精力用了不少，成效却不甚理想，究其原因，主要是因为这些企业在人才引进工作中存在着“六重六轻”现象：一是重外轻内。有的企业一谈到人才，总是眼睛向外，花是胸外的香，月亮是外面的圆，人才是引进的好。问及本单位的人才，总是摇头叹气，百步之内难觅芳草。对引进人才厚爱偏爱，工资福利…     

监理企业人才引进思路分析

在社会经济与知识迅速发展的今天，越来越多的监理企业出现了，监理行业也就面临着更多的竞争和挑战。监理企业的核心竞争力来源于企业的人才引进，人才引进对企业的发展有至关重要的作用。我们需要提高监理团队的能力和素质，搞好团队的的建设，提高人的积极主动性，从而使企业发展走向健康之路。     

京津冀人才协同发展研究

加快京津冀人才协同是实现京津冀协同发展战略目标的智力支撑和重要保障。本文在对京津冀人才协同发展现状及存在问题进行分析的基础上,提出了京津冀人才协同发展具体对策:顶层设计引领人才互通;载体建设加强京津冀人才集聚;健全京津冀人才服务体系;打造雄安新区人才合作交流示范区。