击破求职谬误

有人说求职是一项艰苦卓绝的“事业”，不做好“二万五千里长征”的心理准备是不行的。事实上，很多经过多番求职仍然四处碰壁的求职者，不是败在对手手中，而是败在自己的求职态度上。     

什么样的人能拿百万年薪

拿着百万年耕的这批人，起码足一群有梦想的人，是具有长远眼光，不是只看眼前利益的人，具有独特的人格魅力、判断力、执行力、凝聚力以及团队领导力。记者了解到，目前相当大部分绞尽脑汁跳槽的职场人士以及哪怕是刚走出校门初涉职场的求职者都把百万年薪作为自己的奋斗目标：“为了百万年薪，我辞去目前高薪的工作，去国外读MBA，只为回来时能三级跳，被猎头公司相中。实现百万年薪的梦想。”一位刚考上MBA的职业经理人这样说。几家欢乐几家愁，究竟实现百万年薪的人有多少？具备实现百万年薪的“绩优股”具备怎样的潜在特征？     

山西省劳动模范表彰大会在我校召开

4月29日下午，山西省劳动模范表彰大会在我校隆重召开。 本次表彰大会，共有295个单位（集体）荣获“山西省劳动模范单位（集体）”荣誉称号，100人荣获“山西省特级劳动模范”荣誉称号，820人荣获“山西省劳动模范”荣誉称号。在此次山西省劳动模范评选中，我校校长申长平教授荣获“山西省劳动模范”荣誉称号。     

要确立创业教育观念

当今的大学要实现从就业型教育向创业型教育的转变，毕业生将愈来愈不再仅仅是求职者，而首先将成为工作岗位的创造者。更新观念是开展创业教育的基本前提。要实现从“就业”到“创业”的观念更新，从标准化培养到个性化培养的观念更新，在全社会实现就业观念的转变，确立“创业教育”观念。     

让你求职成功的四个金点子

不少求职者在求职中都跳不出这样一个误区：求职就是求人。因而对考官唯命是从，没有自己的主见，被考官牵着鼻子走。诚然，在僧多粥少的今日职场，招聘方占了主动是不争的事实，但通过主观努力，变被动为主动是完全有可能的。下面列举的就是四个主动求职成功的范例，电算为你求职成功出的四个“金点子”，希望能对你有所帮助。     

从“自然人”到“单位人”

想在职场上获得成功，仅有知识、能力还不够，还必须完成一个大的转换：从“自然人”到“单位人”。     

建立个人品牌是最“雷”的王牌

你是个“必需的人”吗？你是单位里的“不倒翁”吗？ 在单位里，你可以不是“一号人物”，但是要努力做个“必需的人”。你不应该是普通员工，而应该是人才，而且是有个人品牌的人才。把自己当品牌来经营，可以创造独特的附加值，同行只要想到你所从事的领域，就能立刻想到你。     

党组织要充分履行保证监督的重要职能

一、要把握保证监督职能的内涵，这是切实搞好保证监督的前提和思想基础 中央和各级党委对“保证监督”的内涵作了明确的规定，我们要认真学习，深刻领会保证监督我们工作的社会主义方向；保证监督干部职工能够享有充分的民主权利；保证监督正确处理好国家、单位和职工三者利益关系；保证监督遵纪守法，维护国家利益和单位的合法权益；保证监督本单位领导班子和一把手正确执行党的各项方针、政策等。这些原则是我们履行保证监督职能的政策依据。因此，所谓“保证”，就是保证党和国家的方针，政策在本单位贯彻执行。如：支持所长对单位三个文明建设全面负责；教育党员干部经得起执政和改革开放的考验，发挥先锋模范作用，做好政治思想工作；保证本单位安定团结；保证各项工作任务的完成等。所谓“监督”，就是对单位的各项工作是否符合党和国家的方针、政策进行监察和督促。     

论科学发展观“以人为本”价值取向的创新意义

科学发展观“以人为本”价值取向的创新意义在于实现了以下三方面的转化。一是从“物本”向“人本”的转化，这是对经济发展目标的新思考；二是从抽象“民本”向现实“民生”的转化，这是对发展基点的新思考；三是从“以财富为本”向“以权益为本”的转化，这是对人的发展目标的新思考。确立以人为本的发展理念，是发展观念的重大更新、重大转折和重大进步，是基于我国社会主义初级阶段实践以及国际经济社会发展历史总结的新拓展。     

求职者有权不交押金

近一段时期以来，由于劳动市场持续供大于求、求职者维权意识不强等原因，用人单位收取求职者抵押金现象又死灰复燃，严重损害了广大求职者的合法权益。     

搭建活动平台,推动医院建设

澧县人民医院现有工会会员653人。近年来，院工会在医院党委和上级工会的正确领导下，围绕医院中心工作，注重搭建活动平台，推动医院各项工作向前发展，先后荣获了“全国女职工先进集体”、“全国巾帼文明示范岗”、省“模范职工之家”、市“芙蓉标兵岗”、市“院务公开先进单位”、县“工会工作红旗单位”等荣誉称号。我们的主要做法是：     

试析单位负责人对会计行为的法定责任

新《会计法》的一条重要修订，即“单位负责人对本单位会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”，并将单位负责人所应承担的责任划分为控制责任和受控责任。这就解决了传统控制会计人员“双重身份”、会计责任不明确的问题。同时，对于解决当前普遍存在的会计信息失真问题也有很强的针对性。     

利用Visual Foxpro进行工资管理表的设计——会计实践教学模 …

结合本单位工资管理的实际需要进行构想，运用ＶＥＰ数据库分步骤创建一个“工资管理表”。对单位，可提高工作效率和管理质量；对教学，是会计实践教学的一种有益探索。     

单位情结

有哪个国家的国民比我们中国人更关注单位呢?城市里,遇到新相识,问毕了“尊姓”?紧接着便是一句:“在哪单位工作?”在中国人的心目中,有了“单位”才算有了“工作”,没有“单位”便还属没有“工作”。没有单位便像一个无根的漂泊     

求职中的“艾尔维斯”现象

求职者在求职过程中因为顾此失彼、犹豫不决而导致择业失败的现象,统称为求职过程中的“艾尔维斯”干扰,一般表现为以下几种情况: 1.一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作,不愿意从基础性的工种干起,这样就会造成高不成低不就。     

对经营性项目转出投资会计处理的质疑

财政部1998年颁布的《基本建设财务管理若干规定》第二十六条规定：“经营性项目的统建住房和为项目配套的专用设施投资，包括专用铁路线、专用公路、专用通讯设施、送变电站、地下管道、专用码头等。建设单位必须与有关部门明确界定投资来源和产权关系。由本单化负责投资但产权不归属本单位的，作无形资产处理；产权归属本单位的，计人交付使用资产价值。”     

关于印发“十一五”重大技术装备研制和重大产业技术开发专项规划的通知

国家发改委编制了《“十一五”重大技术装备研制和重大产业技术开发专项规划》，近日印发各地，要求结合本部门、本地区、本单位实际做好相应工作。     

浅谈行政单位支出明细表存在的问题

《行政单位会计制度》规定，支出明细表是反映行政单位在一定时期内预算执行情况的报表。经费支出中的“预算外资金支出”是行政单位用预算外资金收入安排的支出，行政单位在填列本栏目时可根据核定的预算及资金使用情况填列，对于难以准确划分支出项目的，可采用比例估算或其他合理方法填列。     

浪花尖上显风流——记陈发祥和他的浏阳市永发出口花炮厂

浏阳市永发出口花炮厂座落在美丽的南川河畔，建于1996年，由退伍军人陈法祥投资100多万元创办。占地300多亩，拥有员512300多人，专业生产盆花、喷花、擦炮等系列产品。凭着可靠的质量和良好的信誉，深受欧、美、亚、拉美各大洲和地区客户的青睐，年产值达800多万元，是浏阳出口鞭炮烟花的重点生产基地。多次被评为“财税贡献先进单位”、“安全生产先进单位”、“重合同守信用单位”。     

社会中介组织与社区服务

随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善，我国都市传统的“单位体制”逐渐解体，传统的“单位人”也逐步转变为“社区人”，都市社区居民对社区服务的需求也呈现出新的特点。这不仅表现在对社区服务的内容要求增多，还表现为居民对社区服务的质量要求逐渐提高，已不再满．足于形式上的便民利民服务。从我国都市社区服务的运作框架来看，它属于国家财政支撑的社会保障范畴，从社区服务的组织管理体制来看，它是由“政府领导、民政主管、社会参与”。这就明确了政府在都市社区服务中的主体地位。目前各地都在推行“两级政府、三级管理”的…