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《当代经理人(中旬刊)》2006,(5)
传统通信设备厂商的日子会越来越不好过——绎明宇对于传统通信设备厂商来说,2006年以后的日子恐怕越来越不好过了。虽然有新兴竞争对手强有力挑战的影响,但通信设备巨头们更担忧的是电信业的日益成熟。目前,全球电信业已整体上进入了市场成熟阶段,大规模兴建基础网络的时代已经过去了。而且,电信巨头们也在并购整合,并不断地挖掘网络资源的潜力,这使得通信设备市场总量增长日趋困难,通信设备巨头之间的竞争日益激烈。在此背景下,只有最强者才能得以生存和发展,因此,阿尔卡特并购朗讯已不再是传统的“强者吃掉弱者”游戏的延续,而是“强强联合”争取生存权的又一轮并购潮启动的标志。 相似文献
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“竞争带给企业威胁”,“竞争对手就是敌人”。传统意义上的竞争带给企业决策者的信号很明显,也易于理解。因为竞争带来的后果必然是竞争对手夺取自己的市场份额,带来行业的动荡。对于崇尚高市场份额的企业来说,竞争对手确实必须予以扼制乃至消灭,但是,从战略角度看,合适竞争对手的加入与存在不仅不会削弱企业的竞争地位,反而能使企业得以加强。在出于战略上希望增加企业持久竞争优势的意图下,企业甚至可以放弃部分市场份额给竞争对手。这就需要明晰合适的竞争对手带给企业的利益和辨识此类有利的竞争对手。竞争对手带来的战略好处… 相似文献
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2010年1月4日晚,云南省禄丰县一平浪镇镇政府在中兴井村村委会举办了“十星级文明户”表彰会,对中兴井村160户获得八星以上的“星级文明户”进行了隆重表彰。 相似文献
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崇尚研发学中兴、市场学华为的郑海涛,用5年的时间让数码视讯成为数字电视领域的一匹黑马提到中兴和华为,郑海涛的表情就立刻丰富了起来。在创立数码视讯科技有限公司之前,他在中兴工作了8年,而华为不仅在通讯领域是中兴多年的老对手,在数字电视前端产品领域又是数码视讯现在的主要竞争对手。郑海涛乐道于中兴、华为在通讯领域的崛起轨迹,但更让他得意的是,数码视讯正在数字电视领域复制中兴、华 相似文献
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环境测试“冰火两重天”在中兴的可靠性环境实验室,记者见到了一台高加速寿命试验设备。这个3米多高的大家伙身上,醒目地标有“液态氮气,危险”等字样。在记者记忆里,某些国家军方的人体试验,会用液态氮来急速降温。中兴的实验员介绍,利用液态氮能迅速降温的特点,加上辅助设备的湿度调节和振动, 相似文献
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波特模型──认识竞争对手的一般方法 总被引:2,自引:0,他引:2
主持人语:“商场如战场”,如今可算作人人皆知的警句,但从另一个角度讲,“商场”也有与“战场”近然不同的地方:战场上,短兵相接,你死我活,商场上,则可出现竞争双方双赢或双输的局面;战场上敌我双方阵线分明,商场上的竞争对手则要复杂得多。要掌握竞争主动权,知已固然重要,知彼更不可或缺。本期所选内容,意在为大家提供一种认识竞争对手的方法。“与谁竞争”对企业来讲,这似乎是一个再明确不过的问题。随便问一位企业的领导,他肯定会告诉你一大串企业竞争对手的名单,并且还会告诉你,哪一个对企业威胁最大。在实际工作中,… 相似文献
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“所谓战略,可用3个C来定义,即竞争对手(Competitor)、顾客(Customer)、公司(Company)。换句话说,战略就是以优于竞争对手的形式,不断向客户提供他们所需要的东西。”这是大约30年以前,我在《企业参谋》一书中的观点。 相似文献
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“神七”成了北京奥运会后中国企业最看好的营销盛宴。赞助“神七”在一定程度上可以在行业内部形成独占性,这一点是竞争对手无法比及的,但企业也要懂得经营“神七”是一门长期的生意。 相似文献
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服务交通,关注民生,播种温暖是龙广交通台的媒体宗旨。作为交通专业频率.龙广交通台始终以服务交通为己任。2010年是黑龙江省全面建设现代交通网络决战三年的关键年,也是哈尔滨市执行“北跃、南拓、中兴、强县”战略的“中兴”之年。为了在路桥改造期间更好地为哈尔滨市民出行服务, 相似文献
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有的公司高层可能有过如此的经历:从未仔细审视过组织的“头”之所在,直到有一天,人才大战硝烟弥漫,自己正在重用的人才在眼皮子底下被猎头或竞争对手“挖”走,且身价几倍几十倍的上涨,与此同时,自己公司的客户资源和订单流失殆尽,更为悲惨的是:人才官司负重缠身,而当年的“手下败将”——自己的竞争对手却如虎添翼、飞速发展!你才回过神来:不好,遭遇“猎头”了。作为老板或者对组织人力资源负责的经理人士,你不但要考虑如何为组织招募人才,还要考虑如何与猎头公司和竞争对手进行斗争,抵御掳掠,反击猎“头”,保住自己现有的关键性人才。这是一场新时代新经济条件下的新型“战争”,猎头公司或者竞争对手的魔爪竞相伸向了你的怀抱,爱将成了“叛将”,雇员成了“叛兵”,或者“一个叛将带走一营叛兵”,甚至多位爱将“集体叛逃”,关键性人才的流失已悄然对一方实施了“斩首行动”,无声无息地置对手于死地。针对各种“猎头”行动咄咄逼人,旨在吸引、保护和留住己方人才,一场“反猎”或“冻结”(anti-headhunting)的自卫反击战已经打响。对于被猎取的对象(对象集团)而言,已经没有任何退路,只有绝地反击!拿起手中的武器,构筑人才“防火墙”、防御人才“偷袭”,拟定“企业留才全面作战方案”,投入战斗! 相似文献