国有工程类企业实施经营者年薪制的思考

经营者是企业发展的灵魂，其以自身特有的魅力、智慧和创新精神，为企业发展明确目标、制定战略、超前管理并设计未来。一个成功的企业背后往往有一个优秀的经营者，而一个失败的企业背后往往有一个不称职的经营者。既然经营者在企业发展中起着重要作用，作为价值分配方式的企业薪酬制度就应该充分体现经营者人力资本的价值，使经营者保持经营企业的持久动力。     

创新企业青年工作管理增强企业团组织凝聚力

“服务企业”、“成就青年”是企业团组织的重要使命和中心工作。团组织要创新工作思路、创新工作方式方法，做到尊重理解青年、培养引导青年、关心服务青年、动员提高青年，把青年团结在团组织周围，培养储备人才资源，为企业科学发展作出更大的贡献。     

探究企业管理中的人力资源因素

在现代企业发展过程中，先进技术的引进、吸收和创新以及先进管理方式的运用都需要以高水平的人力资源为前提。人力资源成为影响企业可持续发展的重要因素，是企业发展的有力保障。合理利用开发人力资源，使之为企业长久发展服务，是实现企业可持续发展的关键。     

风险投资在创新中的地位和作用

风险投资是开放式创新的关键环节：通过培育中小型高技术企业，风险投资为大型企业提供了外部的创新载体；通过丰富的资金支持和专业化的服务，风险投资扩大了创新的总量、提高了创新的效率。开放式创新是美国高新技术行业重要的创新组织模式。我国在鼓励大企业设立．中央研究机构的同时，应加快发展风险投资，     

推动我国风险投资业发展的对策

在我国，风险投资起步较晚，近几年才成为社会关注的话题。中国要在新世纪的世界上占有一席之地并求得长期稳定的发展，就必须紧紧抓住科技创新能力和高新技术产业这一核心，开发我们的智慧资源，通过制度创新推动技术创新、产品创新和服务创新，在某些领域形成竞争优势。而大力推动我国的风险投资事业，用潜在的高回报和分散投资策略抵消高风险，支持一大批中小型高新技术企业创业，     

服务创新与企业价值研究

服务创新已经成为一项重要的组织能力,因互联网或是人员驱动而得以发展,服务创新可划分为:互联网驱动服务创新(e创新)和人员驱动服务创新(p创新)。本文分析服务创新与企业层面的客户满意度、企业价值、企业风险之间的关系,并探讨e创新和p创新在上述关系中的区别。研究发现企业应在大多数企业中培养e创新,而在以人员为主要驱动因素的行业中则应重点培养P创新。     

关于企业创新发展的几点思考

加入WTO以后,我国企业在各方面面临严峻挑战.怎样牢固树立市场观念、效益观念、发展观念,尽快形成具有鲜明时代特色的创新理念,探索企业创新发展的新路子,是我们当前应该着重思考与解决的一个重要问题 一、创新的理念是企业发展的源泉 创新是市场经济的必然要求,是企业应对知识经济挑战、参与激烈市场竞争的重要法宝.在经济全球化趋势下,企业在制度创新、技术创新、财务创新、组织创新、管理创新和文化创新等方面的重要性与迫切性已清晰地显现出来.对企业来讲,在新经济时代,思想比技术和资本更为重要,因为企业的主导资源不再是货币及物质资本而是知识.未来的企业竞争将由精良的机器和雄厚的财力的较量转为企业之间知识和脑力的对抗,拥有创新智慧则成为决定企业自身生存和发展的关键.     

石化企业管理创新的途径

一、管理创新要以“以人为本”为出发点 管理的核心是人,企业管理的核心是员工,员工是企业创新之源,是培育创新的主体,归根到底是要激发员工的创造性,要全心全意依靠员工、全心全意服务员工、充分发挥员工的潜能、集中员工的智慧,使员工的创新愿望得到尊重、创新活力得到激发、创新成果得到保护、创新失误和失败得到宽容,从而使员工的创造潜能获得极大发挥,创新也会变成员工的自觉追求,最终形成良好的创新氛围,全面促进石化企业又好又快的发展。     

中国服务创新现状及营销建议

随着国外大型服务企业开始进军中国服务市场，迫使中国服务企业进行服务创新，从而超越某些阶段而实现“跳跃式”的发展。在正视服务创新现状的同时，要积极采取服务创新的举措，从流程、人力资源、技术、顾客创新等方面入手，     

对创新金融企业文化建设的思考

企业文化建设是一个长期复杂的系统工程，它是企业职工在生产劳动过程中长期创造和发展的重要成果，更是企业经营企业者智慧的结晶。作为国有商业银行必须运用全新思维，拓宽领域，丰富内容，革新方法。提升品质，积极构建优秀的企业文化，促进企业各项事业的发展。     

江苏建筑施工企业转型路径选择

江苏建筑企业面对传统施工技术的制约,信息化水平不高,创新能力不足,管理和技术人才匮乏等一系列问题,要保证江苏建筑业持续稳定的发展势头,建筑施工企业面临着转型升级的压力,本文提出了四条企业转型升级的建议:建筑产业现代化和绿色建筑的联动发展、建筑信息化和建筑工业化的融合发展、智慧建筑和智慧产业的创新发展、建筑企业创新和高素质人才的共同发展,供建筑企业选择参考。     

企业经济管理创新策略探析

随着时代的发展进步，企业的管理制度、管理水平也在不断的发展，日渐完善，从根本来说企业经营的目的就是为了盈利，这不仅仅需要企业管理者的智慧，而且还需要企业经营制度的完善，对于现代企业而言，他们的主要工作就是创新企业经济管理模式，这是全球化经济发展的需要，也是企业生存的保障。本文将从企业经济管理创新的必要性与重要性、企业经济管理创新的主要策略这两个方面来进行阐述，探析新时代我国企业经济管理创新的策略。     

以机制创新为动力以服务企业为核心开创发展新局面

珠海高新技术创业服务中心自成立以来，在科技部火炬中心和珠海高新技术产业开发区管委的正确领导和大力支持下，以服务企业为核心，以机制创新为动力，为珠海中小型科技企业的发展营造了良好的创新创业氛围，推动了区域经济的快速健康发展。中心已成为珠海促进高新技术产业化、培育科技型中小企业、加快自主创新、推动科技与经济一体化发展的重要生力军。     

大力推进三个创新加强企业档案管理

档案工作在企业发展中的基础地位十分重要,切实加强和改进企业档案管理,充分运用档案信息资源为企业改革发展服务,是企业档案工作的主要任务。面对新时期企业经营管理对档案工作提出的新要求,我们必须紧紧围绕为企业服务这一主题,始终坚持解放思想、与时俱进,大力推进观念、机制和管理创新,不断增强和拓展档案工作的综合功能,更好地服务于企业改革发展大局。     

创新思想政治工作 促进企业和谐发展——以天津滨海新城建设发展有限公司为例

思想政治工作既是党和国家工作大局的重要组成部分,更是搞好企业改革、发展、稳定的有力保障。党的十八大报告提出“实施创新驱动发展战略”,“促进创新资源高效配置和综合集成,把全社会智慧和力量凝聚到创新发展上来”,把创新“摆在国家发展全局的核心位置”。这一重要论述为思想政治工作,特别是企业思想政治工作指明了前进方向。     

产业智慧化与宁波新一轮产业大发展研究

在以信息技术为代表的全球第三次工业革命的推动下,产业智慧化成为制造业与服务业融合发展的过程和路径。宁波作为制造业大市,在传统的发展模式越来越难以为继的背景下,抓住产业智慧化发展机遇,实现新一轮产业大发展显得尤为迫切。面对挑战和机遇,宁波产业智慧化发展应以创新为动力,在产品、企业、产业三个维度实现突破,培育壮大支撑性智慧产业;基本路径是推进制造过程创新、产品创新、服务创新、商业模式创新、产业基础领域创新和集成创新。     

创新港口服务理念 为客户提供增值服务

一、连云港港经营发展的新理念 港口企业经营理念是一个综合的概念，主要包括企业经营宗旨和经营观念两个方面，企业经营宗旨说明了企业存在的意义、企业经营的信条，企业经营观念是指企业经营者的经营思维与行动的准则。由此可见，企业经营理念对于企业的生存定位和发展策略的制定有着重要的指导意义。连云港港是从事国际运输服务的港口企业，面对当今新的时代特征和激烈的市场竞争，应该确立创新的经营宗旨和经营观念。     

西安国际企业孵化器国际化运作的核心机制与建设对策研究

从1987年我国第一家孵化器在武汉成立至今，我国的科技企业孵化器已走过了19年历程。实践表明，科技企业孵化器（也称高新技术创业服务中心）作为连接知识创新源头和高新技术产业的桥梁，是提高科技自主创新能力的关键环节：是创新成果产业化的重要载体；是促进科技型中小企业发展的强大支撑力量：是国家科技创新体系的重要组成部分。为了让全社会更加了解我国科技企业孵化器的发展情况，本刊与科技部火炬中心孵化器管理处共同开设了《科技企业孵化器》栏目，旨在帮助广大读者全面了解我国孵化器整体的真实发展状况，帮助各孵化器了解自身的孵化能力．运行效率以及在同类孵化器中的地位，使其进一步提高孵化服务能力、拓宽服务领域、改善运营模式。[编者按]     

创新思路完善措施实现从"孵化企业"到"孵化产业"转变

从1987年我国第一家孵化器在武汉成立至今，我国的科技企业孵化器已走过了19年历程。实践表明，科技企业孵化器（也称高新技术创业服务中心）作为连接知识创新源头和高新技术产业的桥梁，是提高科技自主创新能力的关键环节；是创新成果产业化的重要载体；是促进科技型中小企业发展的强大支撑力量；是国家科技创新体系的重要组成部分。为了让全社会更加了解我国科技企业孵化器的发展情况，本刊与科技部火炬中心孵化器管理处共同开设了《科技企业孵化器》栏目，旨在帮助广大读者全面了解我国孵化器整体的真实发展状况，帮助各孵化器了解自身的孵化能力、运行效率以及在同类孵化器中的地位，使其进一步提高孵化服务能力、拓宽服务领域、改善运营模式。     

基于知识产权服务能力的科技企业孵化器创新研究

科技企业孵化是国家创新发展的关键环节,知识产权服务能力是科技企业孵化器创新研究的重要保障。文章分析了科技孵化器知识产权服务存在的人力资源、服务平台和政策扶持等方面的问题,指出在孵企业的无形资产进行挖掘、组合、运营与管理的知识产权服务能力在科技企业孵化器创新中的优势,并从优化人才队伍、提升高端服务水平、完善服务平台、加大政策扶持等方面展开论述,通过一些具体的实例,验证知识产权服务能力对科技企业孵化器创新工作效能的提升。