绩效管理实施的方法

本文作者对绩效管理常用的四种方法进行简要的介绍与分析，提出我们在绩效管理理论和方法的选择、应用上，要结合我国的具体国情，进行具体问题具体分析，这样才能真正的促进企业发展。     

企业全员绩效管理初探

本文对企业中如何开展基于目标管理的绩效考核管理进行了初步的探讨。     

全面预算绩效管理下事业单位成本管理难点与解决策略

从事业单位的角度,可以在成本管理中,贯彻全面预算绩效管理理念,这样一方面能够实现对于资源的合理分配,另一方面也能够提高成本管理工作的有效性和规范性。事业单位应该结合自身的经营发展情况,对全面预算绩效管理下成本管理的难点进行深入分析,确定好有效的解决策略并对其进行落实。本文从预算绩效管理的概念着眼,就全面预算绩效管理下,事业单位在成本管理工作中的难点进行了分析,提出了有效的解决策略,希望能够为事业单位成本管理提供一定参考。     

行政事业单位预算绩效管理的难点及对策研究

预算绩效管理是各行政事业单位需要重视且必需落实的工作之一,是提高国家财政资金合理安排的重要手段。在当前的行政事业单位预算绩效管理中还存在指标选择、方案制定以及绩效沟通等多个难点问题,针对这些难点问题找到合适的改善对策,对于促进行政事业单位的预算绩效管理工作开展具有十分重要的意义。     

中国内需拉动的关键难点与破解新思路

当前世界金融危机导致中国出口深幅回落,且较长时期内难以明显改善,惟有拉动内需才能稳定经济增长。而过去主要依靠投资拉动内需的增长方式已不可持续,居民消费便成为中国内需拉动的关键变量。居民消费启而不动,源于居民收入增长缓慢、社会保障体系不健全和房价过快上涨等制约因素。破解这一难题,必须转换宏观调控思路,通过短期缓解供需矛盾、中期改善居民预期和长期增加居民收入等政策组合来提振居民消费需求。     

事业单位实施绩效管理如何提高绩效

员工绩效评价结果的好坏直接关盖到其绩妓工资的高低,进而影响其工作积极性。要做出公正、合理的绩效评价,管理者就必须与员工进行有效的绩敖沟通,管理者就必须掌握绩效沟通的方法,目提高事业单位的绩效管理水平。     

试析事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点及策略

事业单位是我国公共产品、公共服务等公共政策供给的重要力量,承担着科教文卫等多方面的公共服务职能。当前,我国正在积极推进事业单位绩效工资改革,作为其中重要内容的绩效考核管理对于事业单位绩效工资改革成败具有重要作用。文章在简要概述事业单位绩效工资改革的内容、意义等基础上,分析了事业单位绩效考核管理中面临的四大难点,并提出了富有针对性的策略。     

事业单位绩效审计的难点和解决途径初探

在行政体制改革不断深化的背景下,绩效审计工作能够对事业单位的发展产生直接影响,所以其应该作为事业单位工作中的重点内容。为将事业单位管理水平提高至更高层次,更好地开展事业单位绩效审计工作,文章对绩效审计工作开展过程中的难点进行了深入讨论,依次分析了审计意识、审计方法、评价体系及激励手段四个方面存在的问题,在此基础上探讨了如何增强事业单位的绩效审计工作,希望能够为事业单位绩效审计工作的开展提供一定的借鉴意见。     

精确管理破解绩效困局

读过《绩效困局——中国企业绩效管理十大难题解析》（以下简称《绩效困局》），触动很大，感想颇多。     

西部县级市政府实施绩效管理初探

绩效管理作为先进企业的成功经验得到政府的普遍吸收和借鉴,并已演变成当今西方各国实施政府再造、实施政府变革、落实政府责任以及改进和评价政府管理的一个行之有效的工具。将这种能持续改善公共政策和公共项目的系统方法运用于西部县级市,对于大力发展县域经济,实现西部经济腾飞具有很大的现实意义。本文在对西部县级市政府实施绩效管理的必要性进行论述的基础上,对其如何实施绩效管理进行了初步的探讨。     

企业全员绩效管理初探简

本文对企业中如何开展基于目标管理的绩效考核管理进行了初步的探讨。     

我国高校绩效管理研究

本文在对高校绩效管理具有的重要意义进行研究的基础上,深入研究了绩效管理的作用、内容等,最后对我国高校绩效管理中存在的问题进行了研究,认为其存在部分领导对绩效管理重视程度不够、绩效管理过程未能充分调动、发挥相关人员主观能动性、绩效管理实施中重人情轻制度等问题。     

医院绩效管理初探

经济效益审计,是对单位经济业务的效益性进行审查与分析的过程。它按照一定的标准,评价单位的经济效益和有关方面的经济责任,有针对性地提出措施和建议,促使被审计单位改变管理,提高效益。本文即就对医院绩效管理进行分析。     

走出绩效管理的几个误区

绩效管理是人力资源管理工作中一项非常重要的工作,但在具体操作中,会陷入一些误区.文章对这些误区作了详尽的分析,并进一步提出了对策.     

政府绩效审计的重点和难点

在我国绩效审计的理论研究和实践都还处在起步阶段,政府绩效审计是现阶段我国绩效审计实践的重点。本文结合国际上关于政府绩效审计的概念,提出了我国政府绩效审计的定义,在此基础上对政府绩效审计的内容进行了探讨,并分析了当前我国政府绩效审计的重点和难点。同时,针对我国政府绩效审计实践的现状,提出了关于开展政府绩效审计工作的几点考虑。     

浅析绩效管理中的薪酬管理

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成,在日常企业管理中发挥着重要的作用。实施良好的绩效管理可以改善企业的生产经营现状,提升企业和员工的绩效。设计出合理的薪酬管理制度又是实施良好的绩效管理的重要体现,合理的薪酬管理制度可以极大地提高企业员工的积极性和创造力,从而增强企业的竞争力。因此,探讨企业绩效管理实施过程中薪酬管理存在的问题并提出相应措施,具有积极的现实意义。     

公共部门员工绩效管理初探

认识到员工绩效管理居于绩效管理的核心地位。在现实中绩效管理目的与员工是密切相关的,要真正落实绩效管理就要解决好员工的绩效管理。     

事业单位全面实施预算绩效管理的难点与对策研究

当前,我国经济正处在高质量发展的重要关口,在减税降费持续加力、政府过紧日子的背景下,如何深化预算绩效管理、提高财政资金使用效益,是事业单位面临的重要课题。事业单位不以营利为目标,具有服务性、公益性,通过强化预算绩效管理,可以优化财政资源配置,不断提升公共服务水平,但在实务中仍存在诸多因素弱化预算绩效管理的成效,不利于事业单位履行职能。因此,有必要着重分析事业单位预算绩效管理实施的问题,进而提出改进策略,不断提升财政资金聚力增效。     

科研单位绩效管理办法初探

绩效是衡量科研单位工作结果的尺度,绩效管理是对绩效进行合理的期望、准确的测量、规范的评价和科学的激励.本文就科研单位人力资源管理中的绩效管理工作进行分析,针对存在问题的原因进行探讨,并提出相应的对策和建议.     

基于绩效管理的企业文化塑造

企业文化是绩效管理体系设计和运作的前提,绩效管理可以产生维持和优化企业文化的效果,两者相辅相成。重视两者的结合,将绩效管理渗透于企业文化之中,会使企业文化在企业的发展中发挥更大的作用,为企业创造更大的效益。研究企业文化和绩效管理的关系,找出它们的结合点,分析我国企业绩效文化塑造的必要性,探索基于绩效管理的企业文化塑造的具体内容和途径,建立优秀的企业绩效文化,对我国企业具有重要的现实意义。