论卓有成效的企业文化

能够表现出组织绩效，并有助于组织战略实施的企业文化，就是卓有成效的企业文化。如果企业文化仅仅表现为取悦于员工，或者仅仅是使公司看起来非常有面子，而不能反映在组织绩效上，则不是卓有成效的。     

论企业知识管理体系及其知识库

当今国际企业管理信息发展的趋势是：从信息管理走向知识管理、从信息资源开发走向知识资源开发、由客户机/服务器结构走向Internet结构。对此，企业建立自己的知识管理体系及其知识库系统十分重要。本文主要讨论了知识管理体系及其知识库。     

企业文化给力出版企业发展

随着中国出版业转企的完成,转制为出版企业的图书出版社在激烈的市场竞争中面临着生存与发展的困惑和机遇。一些出版企业经过重组、兼并与联合,已经初步显示出雄霸出版界的英姿,这样出版企业文化起着决定因素,良好的企业文化能够使一个出版社持续发展、壮大。本文就出版企业的企业文化含义、企业文化的特点及其对出版产业的影响进行了探讨。     

出版企业文化漫谈

出版单位转企改制后,出版企业文化运用文化的特点和规律,提高人的素质,尊重人的主体地位,培养出版企业经营哲学、企业价值观和企业精神等核心内容,争取企业最佳社会和经济效益的管理理论、思想、方式。出版企业文化包括精神文化、制度文化、物质文化、形象设计等,通过对出版企业文化的树立与发扬,提高出版企业的知名度与企业形象,多出优秀的精品图书和优秀人才。     

企业文化从创业开始

如果说研发和营销是九阳公司起飞的两翼的话。企业文化是九阳这架战车上永不疲劳的发动机。这台发动机不知疲倦地工作，使九阳人在9年的时间里，始终保持旺盛的创业激情。     

实施企业知识库系统的思考

<正> 一、引言 随着知识经济时代的到来,“知识已成为企业首要的资源,知识生产力已成为竞争和经济发展的关键”。这种新的观念已逐渐为人们所认识和接受,不少企业已经或正在构建自己的知识库系统(Enterprise Knowledge DatabaseSystem),计算机信息科学方面的成果为此提供了丰富的技术支持。     

浅谈出版企业文化的构建

从企业文化的概念入手,揭示出版企业文化的内涵,通过对出版企业文化构建必要性的客观阐述,提出构建优秀出版企业文化的有效途径,对于新时期出版企业文化构建的研究,具有重要的意义。     

企业经营文化 企业组织文化 企业文化体系

企业经营文化企业在长期的经营活动中所形成的特有的思维方式与行为模式。它又可以分为企业经营观念与经营行为方式两个层次。经营观念是指企业经营活动的基本出发点和目标以及为实现这一目标而制定的战略思想,其中经营活动的出发点即“为什么而经营”是最重要的。经营行为方式是指企业员工在经营行为中共同遵循的、     

企业文化与企业出身有关

一个公司的企业文化,和两个出身有关:一是和公司诞生时的企业性质有关,二是和公司最初的行业出身有关。企业文化,和一个人的性格一样,有些因素,是从娘胎里带来的。     

肯德基的企业文化

如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的“有形规则”,企业文化则作为一种“无形规刚”存在于员工的意识中。企业文化可以比喻为行为的“基因”,它通过仪式和激励手段等方式,提供了企业的核心价值观,告诉员工在企业里什么目标是最重要的,哪些是企业所提倡的和不提倡的,能够引导和塑造员工的态度和行为朝同一个方向努力。因此公司对企业文化的投资,往往能减少巨额的人力资源管理费用。作为特许经营企业肯德基来说,其高标准的服务质量是它的生命线,也是它参与竞争的资本。为此,肯德基塑造了具有服务意识导向的强有力的企业…     

企业知识库的构建与运用

在知识管理中,知识库作为知识的存储和管理中心,具有非常重要的作用。如同制造企业的备品备件一样,知识库是企业管理决策和产品开发的智力中心。企业知识库是各种形式的知识按照一定的知识表示方法集中存放的数据库,是一个完整的知识管理解决方案的重要组成部分,具有强大的知识集成、分类、存储、发布、决策支持等功能。知识库的构建有利于知识的交流、积累、互动、增值、利用和保存,从而促进知识共享。     

论企业文化

一、企业文化的概念企业文化又称公司文化。从广义上讲，企业文化是社会文化的子系统，是一种亚文化，企业文化通过企业生产经营的物质基础和生产经营的产品及服务，不仅反映企业的生产经营特色、组织特色和管理特色等，更是反映企业生产经营文明程度的一个窗口，又是社会当代文化的生长点。从狭义上讲，企业文化体现为人本管理理论的最高层次。     

烟草专卖组织企业文化工作要点

2005年初,国家烟草专卖局党组制定下发了《中国烟草企业文化建设纲要》,经过四年多轰轰烈烈的开展,很多烟草专卖局(公司)已经完成了企业文化建设阶段的工作,开始向文化管理过渡.然而在这个关键的过渡期,却出现了种种问题.     

企业文化分类探讨

企业文化是企业成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和。没有企业文化，就谈不上核心竞争力。先进的企业文化能够提高效率，减少费用支出，节约成本，提升品牌含金量，增加产品的价值，从而增强企业竞争力。企业文化的分类是一个被长期争论的问题，从不同的角度出发，可以得到不同的分类类型。     

浅议公司理财中的企业文化

本文从分析企业文化入手。探寻公司理财与企业文化之间的关系．指明两者间的互动与耦合，以便在弘扬企业文化的同时推动公司理财上一个台阶。     

企业生活文化 企业政治文化 企业技术文化 企业哲学

企业生活文化企业(工厂或公司)是工作的场所,然而对于员工们来说,还是一个生活的空间。在企业中,每一个员工既是一个工作人、组织人,又是一个生活人。在这里,员工们互相接触、交谈,并非完全与工作有关,如子弟教育、幼儿入托、家庭生计、朋友聚会等等,均属员工们所关心的生活问题。企业生活文化,就是企业员工们对待生活问题所表现出来的思维方式和行为方式。     

企业文化要实用

《公司文化》的作者阿伦·肯尼迪认为对于局外人来讲,价值观的措词听起来就像陈词滥调,只有组织内部的人员才能真正理解到其中的哲理精髓。但有些企业在表