企业合约中会计信息产权的性质、功能及制度变迁分析

企业合约中的会计信息产权,包括决定会计信息质量和企业价值分配取向的两组权利束,即供给控制权和需求索取权.通过有效的制度安排,完善产权结构,发挥产权功能,让非人力资本所有者与人力资本所有者分享会计信息产权,才能有效激励和监督产权主体,实现企业价值及其合理分配.     

人力资本所有者在企业所有权安排中的博弈

人力资本是一种很重要的生产要素,其在企业价值的创造、社会经济的发展中发挥着重要作用。人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权的安排上是一个博弈过程,非人力资本所有者应考虑到人力资本专用性与企业内部所有权、企业效率之间的关系,从而来安排人力资本所有者在企业所有权中所占份额。     

我国人力资本产权制度的宏观变迁

我国经济发展的理论与实践都对人力资本产权的研究提出了现实的要求，不同的人力资本产权制度安排具有不同的经济效率，从而影响了人力资本产权宏观制度变迁的方向及路径选择，对比我国从计划经济体制到市场经济体制人力资本产权制度变迁的成本与收益，可以总结出我国人力资本产权制度宏观变迁的一些规律。     

论企业人力资本及其产权激励

知识经济时代,要实现企业绩效的战略性提升,不仅要通过投资和制度安排提升员工的人力资本含量,更重要的是培养和提升员工的创新能力。企业人力资本产权是一个权利束,由所有权、经营权、收益权、发展权、处置权等一系列人力资本权利所组成。人力资本产权因其与天然所有者个人的不可分离性,在企业所有权安排中具有特别重要的地位和作用。在人力资本的投资和使用过程中,首先要解决产权激励的问题,通过一系列的制度安排。给行为当事人以物质、精神的激励,使其最大化地发挥自身价值,实现自身利益,从而提高企业效益。     

人力资本产权与企业绩效的经济学分析

文章通过对人力资本产权与企业经营绩效的相关性分析得出，有效的人力资本产权是企业经营绩效的重要内生变量。当企业所确定的契约安排能使人力资本所有者对其产权完整性有一个较好的预期时，能够减少人力资本所有者的机会主义行为，增强劳动契约的自我强制实施能力，实现劳动的有效供给，提高企业的经营绩效。     

谈人力资本产权化及其对会计的影响

如何激励企业的人力资本所有长期而有效的创新行为，成为现代企业制度安排必须要解决的问题。而最佳的制度安排是让人力资本所有享有企业的产权，即与物质资本所有共同参与企业剩余收益的分配。受此启发，本提出实现人力资本产权化，探讨其对传统会计带来的影响。     

国有企业改革的路径依赖与修正

国有企业是以产权制度为核心的改革,由于没有摆脱制度变迁中的路径依赖,使改革陷入过度行政干预和“内部人控制”并存的困境。笔者认为,解决这一难题,要在原有产权制度改革的基础上,调整改革路径,确认企业家人力资本独立的产权地位。     

基于人力资本产权的国有企业治理制度创新

随着现代企业性质的改变，以委托一代理为基础的公司治理理论显示出难以克服的缺陷，而究其根源，是它完全忽略了人力资本所有者在公司中的产权地位。在现代企业中，人力资本所有者拥有企业所有权，进而拥有剩余索取权和控制权的论断具有其内在的逻辑。因此，必须对国有企业治理制度进行改革和创新，突破原有的“股东至上”逻辑，充分体现人力资本的产权特征，使职工参与公司治理由形式变为实质，并具有利润的分配权。     

人力资本产权和所有者权益

在知识经济的今天，人力资源对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了能有效解决人力资本的收益分配、价值计量及对外披露等一系列问题，有必要对其根源——人力资本的产权界定进行讨论，以期能通过明确人力资本的产权属性，实现人力资本参与企业剩余收益分配的目的，并推进人力资本相关理论和实践的发展。     

国有企业改革的路径依赖与修正

国有企业是以产权制度为核心的改革，由于没有摆脱制度变迁中的路径 依赖，使改革陷入过度行政干预和“内部人控制”并存的困境。笔者认为，解决这一难题，要在原有产权制度改革的基础上，调整改革路径，确认企业家人力资本独立的产权地位。     

企业人力资本分析与企业所有权安排

本文从人力资本的涵义和性质着手,分析了人力资本所有者在企业中拥有的两种收益索取权:合同索取权和剩余索取权。指出市场中的企业不是“人力资本与非人力资本的特别契约”,而是不同人力资本所有者为了共同创造财富和分配财富而达成的一系列契约关系的组织。企业所有权界定为企业剩余索取权和剩余控制权,而企业剩余是对企业人力资本的一种间接定价,企业所有权(剩余索取权)的适当安排有利于激励企业人力资本价值的充分发挥。     

会计信息披露的产权制度分析

会计信息披露受多种因素影响,如会计信息披露成本、会计理论发展程度、会计信息披露法律规定、会计信息披露技术方法限制等。在产权理论下考察会计信息披露将有助于人们对会计本质和不同产权制度下会计信息披露模式的认识。一、产权制度与会计信息披露的关系探讨产权制度与会计信息披露的关系,有必要将“会计责任”的概念引入分析之中。任何一个企业（或经济主体）都要对其财产进行运营,并通过这种运营获得利益。经营者和所有者合二为一的企业,无所谓“受托经济责任”解除问题,而经营者与财产所有者分离的企业,经营者必须要向财产所有者说明其经营情况,并通过适当的会计信息披露解除其“受托经济责任”。但无论是在何种产权制度下,经营者都负有管好、用好企业财产的责任,而且其保管和使用财产的权限是有边界的,因此,对企业的经济业务进行记录、计算和报告是经营者的使命。另外,一个企业不管其财产多少,都有必要按照会计的专门方法,依据一定的规则,进行适当的账务处理,披露企业的会计信息,完成“会计责任”。可以说,只要财产制度（即产权制度）存在,企业进行会计信息披露的“会计责任”就不会被免除。会计信息披露是一项理论性与技术性很强的工作,理论性主要是指会计信息披露必须依据...     

单位:一组非市场合约的组织--兼评周其仁、李新春的相关观点

企业是一组共同投资的合约,即人力资本与非人力资本产权所有者为了共同投资而出让产权的市场合约,而单位化(公有制)企业的性质在于虽保留了共同投资合约的外壳,但却失去了合约的市场化交易产权的实质,而这种非市场合约形成的原因,隐藏于国有产权悖论之中,即由于国家行政权力对不同资本所有者产权的限制。     

创新型企业人力资本会计核算和计量

创新型企业引入人力资本概念进行会计核算和计量的理论依据是经济学的稀缺理论、企业利益相关者理论、企业契约理论和企业产权理论。创新型企业的人力资本可以分解为管理型人力资本、技术型人力资本、执行型人力资本三种不同的类型。绩效评价和不同资本所有者之间的博弈是创新型企业人力资本核算的两大原则。在这一基础上，可以得出创新型企业的内在价值等式，并据此进行创新型企业人力资本会计计量模式的设计。     

刍议产权制度改革的目标模式

现代企业制度是以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为核心，以公司制为主要形式的产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的企业制度。显然，要建立现代企业制度首先遇到的就是如何明晰产权的问题。我国产权制度改革的目的，就是要使社会主义公有制的产权适应社会主义市场经济规律，并能有效地配置社会资源的财产制度。建立什么样的产权制度目标模式，以达到产权制度改革的目的，是本文所要探讨的问题。我认为，产权制度改革的目标模式应从宏观、中观和微观三个层次实现权利和职能的分解。在宏观层次上建立对国有资产最终所有者（…     

基于长期契约的企业人力资本价值评估及应用研究

在知识经济中,人力资本是企业经营的关键性资源,企业所有者与人力资本的契约成为公司治理结构的主要内容。在企业所有者与人力资本间的契约关系中,人力资本价值评估是其契约关系的基础。本文在对人力资本与一般资本相比所具有的不同特性进行分析的基础上,从人力资本作为权益参与分配的契约角度,对人力资本价值评估的方法及其应用问题进行了探讨。     

人力资本产权与企业经营者薪酬激励

经营者人力资本是最高层次的人力资本，这种人力资本具有稀缺性。要充分利用好这种人力资本，关键在于强化经营者人力资本产权激励与完善经营者薪酬激励机制。应针对我国经营者人力资本产权制度存在的问题，综合考虑体制、环境、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一套科学有效的经营者薪酬激励制度，以增强对经营者人力资本的产权激励，最大限度地发挥经营者从事企业经营活动的积极性。     

会计信息产权的逻辑思考

会计信息作为一种准公共物品,具有外部性,会计信息产权界定就是这种外部性的内在化过程。不同经济发展时期、不同企业组织形态,会计信息具有不同的产权归属。现有产权制度安排并不能完全解决会计信息市场的低效以及供求不平衡等问题,差别信息披露产权模式在一定程度上作了适当的改进,更加顺应会计信息准公共物品的特性。会计作为一个信息系统,其目的是为利益相关者提供对其决策有用的信息。会计信息作为一种特殊的商品,在不同的经济发展时期表现出不同的产权归属,而且在其从私人物品向公共物品的角色转换过程中,产权关系也变得更加错综复杂。会计信息产权的合理界定有助于规范会计行为和会计信息市场,会计信息产权的制度安排不但影响企业本身的经济效率,而且影响整个社会的经济效率,对会计信息产权制度安排的研究有着重要的理论和现实意义。一、产权与外部性产权是指针对特定财产的所有权,具体包括占有权、使用权、收益权、分配权。也就是说,产权是一系列关于财产的权利的集合,包括原始产权和派生产权,是一个权利束。外部性是私人成本与社会成本、私人收益与社会收益不一致所造成的私人净收益不等于社会净收益的状况,包括正的外部性和负的外部性,即外部经济与外部不经济。外部性与产权...     

企业产权对居民收入分配决定性作用探析

当前收入分配不公平的根源在于不合理的企业产权制度。收入分配差距的不断扩大,导致我国有效需求不足,制约我国经济进一步稳定发展。企业产权对居民收入分配起着决定性的作用。改革不合理的产权制度、调节各阶层收入差距是解决收入分配问题的关键它有助于缩小收入差距水平、刺激国内消费需求、转变经济增长方式和实现经济的可持续发展。     

经营者人力资本:企业治理中的核心资本

经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本。经营者人力资本能提升企业核心能力，优化企业所有权安排，是企业治理的核心资本。经营者人力资本、经营者人力资本产权、经营者人力资本价值与企业所有权安排对企业绩效的作用是直接且重要的，因此，在企业治理中，要合理配置经营者人力资本，使企业激励机制的设计更加有效。