管理干部学院岗位职务培训研究

一、对岗位职务培训的理性认识 党的十一届三中全会以来,职工教育事业有了很大发展,促进了生产的进步,受到了企业的欢迎。但是,随着经济体制改革的深入,市场机制的初步形成,企业生产经营自主权的扩大,使产品的竞争与人才的竞争紧密相联,职工素质与生产发展不相适应的矛盾日益突出。这在客观上对职工教育提出了新的更高的要求,使改革职工教育逐步成为一种必然的趋势。岗位职务培训正是作为对职工教育的一项重大改革,于八十年代中期正式提出来的。     

云南省乡村干部岗位职务培训经验交流会在昆明召开

中共云南省委组织部、云南省民政厅联合在昆明召开了有各地、州、市党委组织部、党校、民政局(处)参加的全省乡村干部岗位职务培训经验交流会,省委组织部、党校、省民政厅、省人事厅有关领导到会讲话,各地、州、市代表     

试谈厂长岗位职务培训——收获,体会及建议

我一九七三年十一月开始在厂任行政副职,主管技术工作。一九八三年九月至今任厂长。由此说明我是“技术型”厂长。我认为,做为“技术型”厂长,参加厂长岗位职务培训,更有必要。 任职十四年来,能使个人素质得到全面提高的机会仅有两次。一次是一九八四年八月参加厂长国家统考前的学习,那次学习对我来说是全面打基础。通过考试,取得了基础合格证。再一次就是厂长岗位职务培训,这次培训我觉得是在统考的基础上全面提高提高了厂长的素质。     

山东铝业如何分析职务、评价岗位

山东铝业公司是中国铝工业集团公司成员之一,属国家大型企业,现有员工1.7万人,年创利润2亿元.     

岗位职务浮动工资制的构建与运作

华中航运集团有限公司是以原湖北省航运公司为核心而组建的全国第一家地方内河航运集团,是～个拥有全资子公司20家,控股公司2家,参股公司3家,直属单位共物家的大型国有独资企业。我公司于1992年试行了岗位技能工资制度。然而,随着时间的推移,我们在实践中感觉到：岗位技能工资仅是对原等级工资制的改良。由于技能工资单元的工资等级与技术等级不同步,且只能升而难以降;岗位工资单元在工资总量中所占份额又不够大;平均发放的津补贴却使工资分配仍然带有“半供给”的平均分配色彩。因此,工资分配的激励功能未能得到充分体现,船长与…     

企业岗位资格证培训

随着改革的深入,我国职业教育培训体制方面存在的问题逐步暴露出来,职业教育培训跟不上市场经济发展的要求。培养出来的人不能很快适应职业劳动的要求,不能迅速形成生产力。技术技能型人力资本存量严重不足,造成企业技能型人才短缺,影响了企业的生存发展。笔者论述了技能型人才的重要作用和目前技能型人才短缺的现状,提出了企业进行技能型人才培训及资格证认证工作的建议。     

论会计岗位技能培训

文章论述了开展会计岗位技能培训的现状和必要性.设计了会计岗位技能培训的基本内容.包括:出纳岗位、薪酬岗位、材料岗位、固定资产岗位、成本岗位、销售利润岗位、资金证券岗位、往来结算岗位、总账报表岗位、会计电算化岗位共十大会计岗位的具体内容.强调了会计"角色模拟培训"的方式.提出让学生进入社会"会计人才培训中心"进行会计职业技能训练,最终取得"会计岗位技能培训证书"的思路.     

晋升专业技术职务培训课程体系研究

晋升专业技术职务培训是部队任职教育培训的一个重要组成部分,构建科学、合理的课程体系是提高人才培养质量的基础工程。从继续教育、成人教育、岗位教育不同角度对专业技术职务培训课程体系建设进行理论研究。分析了专业技术职务课程体系建设的特点,提出专业技术职务培训课程体系建设的知识结构和课程结构。     

企业分析化学岗位技能培训的思考

分析化学是目前化学学科较为活跃的领域。随着科技的发展,分析化学特别是仪器分析已渗透到科学研究、生产过程和质量控制的各主要环节及各个领域。分析化学已成为一门新的学科即分析科学,成为衡量国家科学技术水平的重要标志之一。文章分析了化学岗位技能培训内容、培训方法、考核方式,探讨岗位职工技能培动训的发展规律,并就如何提高分析化学岗位培训质量问题提出了思路与途径。     

企业分析化学岗位技能培训的思考

分析化学是目前化学学科较为活跃的领域。随着科技的发展,分析化学特别是仪器分析已渗透到科学研究、生产过程和质量控制的各主要环节及各个领域。分析化学已成为一门新的学科即分析科学,成为衡量国家科学技术水平的重要标志之一。文章分析了化学岗位技能培训内容、培训方法、考核方式,探讨岗位职工技能培动训的发展规律,并就如何提高分析化学岗位培训质量问题提出了思路与途径。     

创新培训 助推员工岗位成才

<正>车辆服务中心一直以来坚持致力于打造一支优质过硬的后勤服务保障队伍,不断强化员工队伍素质建设和岗位技能培训,三十年磨剑,中心陆陆续续为分公司培养和输出了大批岗位人才,为分公司的生产服务保障奠定了坚实基础,为助推员工岗位成才做出了积极的贡献。一、以创新为导向,树立长远性、前瞻性的员工培训理念日本著名跨国公司"松下电器"的创始人松下幸之助说过这样一句话:"一个天才的企业家总是不失时机地把对职     

对我院厂长(经理)总会计师岗位职务培训班的调查

一、概况 我院受市经委委托于1986年下半年与北京市经济学院联合办了厂长(经理)岗位职务培训试点班。与此同时,我院还办了总会计师岗位职务培训试点班。这两个试点班分别于1986年9月22日和10月6日开学,历时4个半月,先后于1987年1月27日和2月28日园满结业。今年,市经委、市委组织部安排我院于3月16日开办了第一期厂长(经理)岗位职务培训班和第一期总会计师岗位职务培训班。目前,这两个班的教学正按计划进行着。现将情况介绍如下。 (一)学员情况(见表1)     

岗位设置后高校专业技术职务评聘与管理工作的思考

岗位设置和聘用工作是深化人事制度改革的重要内容。实施岗位设置管理制度,是高校人事管理的重大改革和制度创新。高校如何做好以岗位聘用和管理制度为主要内容的专业技术职务评聘与管理工作,关系到全体教师的切身利益及学校的长远发展。本文主要探讨岗位设置后高校专业技术职务评聘和管理存在的问题,针对问题提出对策。     

浅谈基于岗位胜任能力的适岗培训

文章首先分析了新形势下企业教育培训工作面临的困境,引出了建立基于岗位胜任能力的适岗培训这一课题;接着阐述了企业在培训需求、培训内容、培训方式及培训效果评估四个方面存在的问题;最后提出适岗培训的设想,通过建立岗位胜任能力模型、开展岗位胜任能力评价、建立培训课程体系等方面实现适岗培训目标。     

岗位工种培训及职业技能鉴定项目分析

<正>前言:人才是社会最宝贵的资源,是企业赖以生存和可持续发展的动力,是现代企业在综合实力竞争中能否赢得主动的决定性因素。随着电力体制改革的深化,WTO的加入,电力企业垄断的局面将进一步打破,市场竞争日趋激烈。科学地开展