厂务公开：国企改革发展的根本之策

加强国有企业民主政治建设,实行厂务公开,是我们党民主政治建设的优良传统,是《企业法》、《公司法》贯彻的具体表现,是促进国企改革和发展的根本之策。 推行厂务公开,从各地的实践经验看,其内容主要集中在以下三个方面: 一、涉及企业职工切身利益方面的“热点”问题。如:企业房改方案及分配结果;工资、奖金、分红方案;专业职称评聘和评先进方案;安全生产和劳动保护措施;住房公积金、职工养老金、医疗保险金以及其他社会保障基金缴纳、管理、使用情况;企业公益金使用方案;职工培训计划等。例如,平顶山煤业集团实行三公开:“盘子公开”(各单…     

目前国企改革的悖论和根本出路

目前国企改革的悖论和根本出路董克强，张文雅（一）随着经济体制改革的深入，我国国有企业改革的至要性越益显露，因而成为这一时期经济改革的决策、理论及实践，试点的重中之重和热点。轰轰烈烈、沸沸扬扬。但如果冷静下来，再慎重分析、辨别一下的话，不难看出，目前国...     

论国企改革中人才的引进与保留问题

当今世界的经济竞争从根本上讲就是人才的竞争。由于待遇低，平均主义分配制度，以及不合理的用人政策等方面的问题，国企逐步失去了对人才的吸引力和凝聚力，在与非国企尤其是与外企的人才竞争中处于劣势。我们应该从尽快完善人才市场和加快国企各项制度改革两方面出发，加强国企对人才的引进和对原有优秀员工的保留，使之在世界经济竞争中立于不败之地。     

国企改革与解放生产力

国企改革与解放生产力熊映梧我国经济改革的基本内容，是从计划经济的旧体制过渡到市场经济的新体制，从而，解放生产力和发展生产力。中国改革迸入了第１６个年头，国有企业要不要改革，这个不成问题的问题倒成了争论的焦点。这是值得人们关注的一件大事。本文的观点是：...     

产权改革：国企改革的核心

国有企业改革至今已有20年，先后进行了“放权让利”、“利改税”、“承包经营责任制”等一系列改革历程。这些改革实践虽然在一定时期、一定范围产生过重要作用，但从根本上看，企业在计划经济下形成的缺陷仍未得到彻底改变，集中表现在三个方面：     

管理创新是国企改革和发展的关键

实践证明,企业要发展离不开正确的经营方向和科学的战略决策,更离不开坚持不懈的管理创新。随着我国加入WTO和知识经济、买方经济的不断成熟完善,国有企业管理创新尤其迫切。     

21世纪：国企改革的出路

我国国有企业的改革大体上经历了放权让利、转换经营机制和制度创新三个阶段。但至今为止, 国有企业仍然没有摆脱困境。其主要原因在于影响国有企业改革的四个根本性问题即国有经济战略性调整的思路问题、国有企业改革的方向问题、国有企业产权改革的核心问题与国有企业建立现代企业制度过程中的公司治理模式问题没有得到很好的解决。只有解决这些根本性的问题, 并辅之以相关的配套改革措施, 才能真正搞活国有企业。     

股票期权突破国企改革

一、实施股票期权的必要性现代公司治理需要解决的两个基本问题就是激励问题和约束问题。归根到底 ,就是要解决由于信息不对称所造成的代理人问题。以代理理论来分析我国的现代国有企业 ,其中的代理人问题也就是指企业的所有权和控制权分离的结构使得企业管理者并不始终把企业所有者的最大利益放在企业经营目标的首位 ,而是可能牺牲企业长期发展目标和股东收益最大化去追求企业短期的会计利润和自己的业绩津贴。代理风险的存在会降低企业内部的管理效率和生产效率 ,使企业的风险控制和资金使用脱离企业的长期发展战略 ,从而最终使企业面临损…     

新常态下国企改革之思考——论我国“十三五”时期国企改革现状及发展

党的十八届五中全会指出:“十三五”时期,我国发展的各项必备因素都有了新的变化.认识新常态、适应新常态、引领新常态,保持经济社会健康可持续发展,必须要有新理念、新思路、新举措.理念是发展的先导,是思路、方向、着力点的集中体现.认真总结经验、深入分析问题,把理念梳理好、讲清楚,让发展理念引领发展方式转变,让发展方式推动发展质量和效益提升,为“十三五”时期我国经济社会科学发展指好道、领好航.国有企业是我国国民经济的支柱,发展社会主义社会的生产力,实现国家的经济腾飞,还继续要依靠和突出国有企业的重要作用.