企业家:发现资源的价值--商场启示录之七

据不完全统计,在当今中国,总经理的数目超过了一千万。中国的经济命脉在某种程度上,就掌握在这一千万的总经理手中。有一项研究发现,中国目前存在着以下五种不同类型的总经理:事务型、技术型、战略型、组织型、资源型。并不是所有的总经理都是企业家,在这几种类型的总经理中,只有资源型总经理最有可能成为真正的企业家。     

企业家的能力结构论析

本文论述了企业家能力应具备的六个方面 :思维判断能力 ;运筹规划和组织决策能力 ;敏锐的洞察力 ;调动群众积极性的能力 ;解决问题能力 ;开拓创造能力。分析中国企业家能力的结构 ,探讨了中国企业家和企业家队伍的培育发展。     

中国女企业家的创业成功率高于男性

有调查显示，中国的女企业家所经营的企业．比男企业家更容易盈利。她们主要从事批零贸易和餐饮业。她们平均年龄46．5岁．大多拥有大专以上学历；她们比男企业家更自信；她们将改变传统由男性主宰的中国经济规则。     

企业家成长与发展的激励竞争和约束机制探讨

现时我国缺少企业家，不是缺少能培养企业家的人才，而是缺少促使企业家产生和成长的土壤与机制。促进企业家队伍的健康成长，必须尽快建立有利于企业家脱颖而出，既有激励又有竞争还有监督的新机制。     

中国为什么缺少象样的企业家

改革开放20多年,中国的经济得到了迅速的发展,社会经济生活也发生了很大的变化。但是,中国企业的变化却相对较小,中国企业家的成长相对缓慢,直到今天,我们还没有几个象样的企业家。这不是因为中国人     

善待不等于放纵

善待企业家不等于可以放纵企业家。恰恰相反，真正意义上的企业家绝对不是含在嘴里怕化了，放在手上怕掉了的“宝贝疙瘩”，也不是犹如天马行空，独往独来，而是在内有动力，外有压力的条件下，在大风大浪中摔打出来的。翻开成功企业家的奋斗史，哪一个不是充满着艰辛和甜酸苦辣的!     

现代企业家是一种团队制度

现代企业家不是一个人,而是一种团队制度;企业家团队制度是自组织制度、人力资本交易制度、价值管理制度、全息集成制度。     

企业家是企业发展的核心--商场随想录之五

企业家不是政治家。 我一直以来都认为,企业家要懂政治、讲政治,但不能玩政治。 一个优秀的企业家,不可能同时又是一个出色的政治家。企业家必须懂政治、讲政治,只有懂政治才能在社会的大环境里生存、发展,在实际生活中规避许多不必要的麻烦,既保护自己,又保护企业。如果有一个企业家,他的奋斗目标是成为政治家,他将企业看作玩政治的场所,或者把     

打造品牌 企业家知名不如企业知名品牌

一直以来中国企业家往往比所经营的企业更有名，国外却恰恰相反。近几年，中国企业已在改变这种状况。企业品牌建设中。企业和企业家，谁应更知名？     

企业家集群与区域经济活力

地区经济的创新与增长很大程度上归因于企业家的作用。企业家的成长存在集群现象，企业家集群成长的规模与地区经济活力高度正相关。企业家的集群成长，不是人为“设计”的结果，而是特定地区文化、观念等内在制度背景下的一个自发性结果。     

用别人的实践造就你的成功

对于任何一个管理者来说，新世纪开始后的几年都是不平常的。在这几年中，中国企业界频频爆出黑幕，让人惋惜的同时又生出些许恨铁不成钢的遗憾。然而，回想中国企业发展最快的20多年，中国的企业家好像从来都没有过平静的时候，不是哪家“优秀企业”轰然倒塌，就是“英雄”人物纷纷落马。这种“不平静”也曾引起过企业家们的“学习热”，于是，许多套着光环的“管理圣经”纷纷被中国企业家争相购买。     

企业家的精神素质

中国没有真正的企业家,中国不存在真正企业文化。这种说法或类似的说法在有关企业和经济杂志报刊上屡见不鲜,果真如此吗？或许有外国企业家的标准来衡量,我国确实没有企业家。但是,任何事物都不能脱离其客观存在基础来认识,企业家也如此。那么,认识中国的企业家就应以中国的实际为落脚点,以我们的国土文化为背景,才能给予我国企业家客观的评价。既然如此,那我国的企业家应具备怎样的精神素质呢？对此问题的正确回答,对我国企业界有识之士有所帮助。笔者认为,中国企业家应该首先是创业家,然后才是企业家,因为我国科技比较落后,经济基础比较薄弱,创业既是中华民族经济的科学价值观,还应具备高技术企业家精神。     

温州企业家何以能脱颖而出

在中国，企业家的地区分布呈非均衡态势，其中以温州的企业家数量最多。温州企业家的成功并不是得益于国家规划或者政策倾斜，它是一个自发的过程，探究温州企业家作为一个群体的成功根源，也许对企业家资源短缺的其他地区有所启示。     

中国的知识产权保护路漫漫

<正> "中国保护知识产权绝不是因为压力,更不是做给什么人看,而是发展的需要"。2005年5月18日,在《财富》全球论坛"知识产权:更多问题还是相互理解。"的话题下,中国商务部部长薄熙来给咄咄逼人的跨国企业家们以真诚     

企业家对中国企业国际化行为的影响：一个概念框架

响应Jones和Coviello的以多个理论为基础、构建综合性研究模型的呼吁,文章在相关文献综述的基础上,首先对企业家因素和国际化行为进行了整体构造,然后结合中国企业国际化实际,以战略管理理论、资源基础和国际化理论为基础,构架了一个综合的企业家对中国企业国际化影响的概念框架。该框架的基本内容是:企业家特点和行为共同影响中国企业国际化行为;中国企业国际化行为影响企业国际化绩效;企业国际化绩效反过来又影响企业家特点和企业家行为。     

民营企业成长壮大在于企业家的管理能力

[]民营企业发展关键在于民营企业家的管理能力。企业员工的行为失范问题并不是员工的错,而是企业家的错,错在用错人和用不好人。即使企业一切运作正常还是难求发展同样是企业家的错,错在企业家抑或不会改变环境,抑或不能适应环境。千错万错都是企业家的错。正如孩子的素质与能力问题并不是孩子的错,而是父母与老师的错。企业家要把企业看作是自己的孩子,用思想去呵护他,用能力去教育他,用伦理去培养他。有能力的企业家不可能让企业长寿不死,但是,没有能力的企业家绝对不可能让企业成长壮大。     

中国企业家行为背后的思维逻辑

受特定的制度和文化的影响和制约,中国企业家的行为表现出极其复杂的特征。本文从企业家在经营企业中所追求的目标和选择实现目标的手段两个角度出发,对中国企业家行为背后的思维逻辑进行了深入分析。     

从企业家素质视角谈职业经理人培养

<正>改革开放以来,中国的企业和企业家已经走过了30多年的历程。30多年间,中国企业家与中国经济相互促进,共同发展。但是纵观中国商海又有几位称得上是真正的企业家呢?面对如今风云变化的     

王石、冯仑、任志强等大腕京城“选秀”

王石、冯仑、任志强、刘晓光等齐聚京城,兴致勃勃地"选秀"——这不是企业家界的"快男",而是阿拉善SEE协会执行理事的换届改选。治沙三年后,这个中国第一个企业家自组的公益协会是否将会改变方向?     

整改中国企业家的行为模式

中国进入ＷＴＯ以后,中国的企业家要重新认识当今社会变革形成全新的企业管理理念;需要彻底转变观念。现代企业家的行为模式,必须以提高生产力水平为战略目标,以知识、信息、管理三要求为发展动力。