“软”“硬”隐喻构词的对称与不对称

“软”“硬”构词主要是通过隐喻实现的，它们在现代汉语中作为词素构成很多两字组相对立的词。近年来，以“软”“硬”组成的三字组新词陆续出现，它们并不像两字组一样相对立而存在。我们根据隐喻学理论，以“软实力”“软环境”“硬着陆”等为对象，研究“软”“硬”在三字组造词中的对称与不对称现象，重点证明“软”的构词能力较强的原因。     

教学育人“软”“硬”谈

教书育人把“教书”与“育人”联系在一起，反映了教师的特殊任务——通过“教书”来“育人”，“育人”是“教书”的最终目的，是教师的“硬”任务。要使“育人”这一任务由“软”变“硬”，就要从教师本身做起，即欲要正人，必先正己；明确任务，甘当人梯；因课解道，相机而行；优化方式，强化效果。     

拿捏好企业管理中的“硬”与“软”

读了第四期《职业经理人与他的哥们儿上下级》，我最大的感受是企业管理中要处理好一“硬”一“软”的关系。硬是制度层面的东西，强调原则，是刚性的。而“软”则是非制度层面的东西，涉及亲情、伦理、道德。职业经理人的潜台词是制度，而哥们儿则是亲情友情。在企业管理中，这两者如果撞在一起，必然要有所取舍。     

“软”苹果的生态链

“软苹果”正显现出比“硬苹果”更可怕的力量。 有一个比喻很有意思：软柿子很好捏．“软”苹果却很可怕。     

拉姆斯菲尔德“服软”的背后

一贯强硬的拉姆斯菲尔德其实是一位深谙“太极推手”，能够适时“服软”的美国反恐代言人。其“摔跤手式”的气质并不妨碍他在推行美国强硬军事外交政策时灵活多变。本文从一个容易被忽略的侧面简要论述了这位传奇美国国防部长的“软”与“硬”．指出“软和硬”都只是出于美国大战路的需要。     

“你用电 我用心” 聚焦宁波电网——七年铸就坚强电网 今夏，宁波首迎用电宽松之年——内建外引冲破“硬缺电”峡谷

“每到迎峰度夏之际，供电人的神经就会变得高度紧张。”回想起7年前的保供电场景，宁波供电公司副总经济师、营销部主虞昉仍记忆犹新。每年夏季，宁波电网既遭受外部电源短缺的“硬缺电”，又存在网架结构制约的“软缺电”，拉闸限电频繁。     

“硬创业”还是“软创业”？——基于多重心理因素的学术创业形式选择组态分析

不同的学术创业形式对学术创业者提出了不同的要求,学术创业者适合选择更贴近创业范式的硬创业还是与传统学术文化关联更强的软创业以提高学术创业成功率,成为了值得探索的现实问题。学术创业形式选择受到学术创业者个体差异的影响,而现有研究很少关注个体差异中的主观心理因素,更忽略了多重心理因素的协同效应的影响。本文基于目标动力学理论,采用清晰集定性比较研究方法,分析了影响学术创业形式选择的心理因素组合及其对应的心理目标。研究发现：学术创业者适合硬创业还是软创业受到学术创业动机、创业者身份认同和学术创业压力的共同影响；8个组态揭示了学术创业者拥有主动型、理想型、进取型和成长型的心理目标更适合硬创业；拥有勉强型、清闲型、传统型和生存型的心理目标更适合软创业；主动动机和非创业者身份认同分别是进行硬创业和软创业的重要条件。研究结论有助于推动学术创业的成功实践,同时为学术创业者职业发展和相关组织制定促进政策提供参考依据。     

软事硬抓 虚功实做

从软事硬抓、虚功实做入手，着力消除农村思想政治工作中的“梗阻”，不仅有利于克服农村思想政治工作难抓、难做、难落实的局面，而且有利于稳定社会，促进老区经济繁荣。     

“犀牛皮”风靡轻纺城

“犀牛皮”是新开发的优质面料,它以其独特的皮质软柔、厚实保温、似皮非皮、遇冷不硬、永不褪色等优势取信于消费者,赢得了市场。该面料幅宽140mm,每米约重500克以上,批发价每水31元左右,     

落实“两手抓、两手都要硬”的方针重在建设

“两手抓、两手都要硬”是社会主义现代化建设全面发展的方针。不能把“两手抓”仅仅理解为“一手抓物质文明,一手抓精神文明”,更不能把全部精力只是放在物质文明的建设上,否则在实际工作中会出现许许多多的问题。党在十四大的报告中,把邓小平同志关于“两手抓”的一系列论述,概括为三个两手抓,即“一手抓改革开放,一手抓打击犯罪;一手抓经济建设,一手抓民主法制;一手抓物质文明,一手抓精神文明。”这三个两手抓所体现出来的经济建设、民主法制建设、精神文明建设的中心内容,就是我党“两手抓”方针的基本内容。落实“两手抓、两手都要硬”方     

打造“现代设计”品牌文化

任何管理都是“两难”的平衡,而企业文化在这种“平衡”中起着潜移默化的、不可替代的作用。“现代设计”的企业特点,要求我们在艺术创造与科学设计,个人奋斗和团队合作,硬技术和软管理等方面寻求平衡,把尊重个性、尊重人才和尊重知识,同追求科学,追求企业利益和追求行业发展和谐统一起来。     

管理的“软硬观”

一、管理的“软”和“硬”电子计算机是由硬件和软件两大部份组成的。硬件是指计算机的各种物理设备,即所谓的有形物体。软件包括计算程序、计算机语言等,即所谓无形的“能源”。硬件与软件互为依存,紧密配合。面对管理所包含的极其广泛的内容,如管理思想、管理目标、管理原则、管理作风、管理技巧、管理机构、管理制度、管理方法和手段、管理人员的结构和素质、管理     

“一手硬,一手软”现象的透视

党的基本路线“一个中心,两个基本点”,物质文明和精神文明建设两手抓,两手都要硬、在邓小平建设有中国特色社会主义理论中论述得很全面、准确。然而在实际工作中却常常出现只有一个基本点或只有一手硬。讲起来头头是道,实践中另干一套。对邓小平建设有中国特色社会主义理论、党的路线、方针和政策,各取所需,为我所用,令不行禁不止。这种情况在我们党的70多年革命实践中很少遇到过。因此,很有必要借助马克思主义这个理论显微镜,对这种很不正常的现象进行透视,探究其产生的根源,这对于推动我国社会主义现代化建设是具有现实意义的。 透视之一:在认识和实践中误解和曲解“实现工作重点转移”“以经济建设为中心”的思想     

抓好“五个结合”，推动山区非公有制经济发展

作者认为,推动非公有制经济的发展,要突出抓好五个结合;即舆论宣传与解放思想结合;引导与扶持结合,外行与内联结合;管理与服务结合“硬”环境与“软”环境结合。     

增强基层派出所长的“非权力影响力”

非权力影响力是一种“软”性力，虽不具备权力影响力的强制性和约束力，但其作用有时远远大于权力这一“硬”性力。公安派出所是一个集多种职能于一体的基层综合管理实体，所长作为派出所工作的主要领导者，在运用好权力影响力的同时要善于运用“非权力影响力”，这是基层派出所管理的治本之举。     

精神文明建设要硬在何处

在参观学习山东省电力局的文明建设时,对该局精神文明建设做到了五硬——硬在“一把手”身上、硬在党组织的政治核心作用上、硬在强有力的运行机制上、硬在超常的投入上、硬在坚持不懈、久久为功上的经验印象深刻,如悟如醒,深思不已。 山东省电力局在精神文明中实施了“一把手工程”,从省局到各单位,坚持“一把手抓、抓一把手”,其经验值得借鉴。     

文化市场软管理初探

文化市场软管理是以提高人的素质为己任并以“动之以情，晓之以理”为特征的一种管理方式。文化市场的软管理与硬管理是相辅相成的，硬管理是软管理的规范和目的，软管理是硬管理的手段和措施。文化市场的软管理有培育型、疏导型、服务型三种。文化市场软管理亟需培养高素质的专职管理人才。     

互动

警惕出海“软门槛” 资金这道“硬门槛”制约着我国企业特别是地方企业对外投资。这道“硬门槛”看得见摸得着,没有谁会忽视它。可是,民族文化、经营理念以及企业文化和形象则是中国企业“走出去”所面临的一道道“钦门槛”。这些“软门槛”很容易被企业忽视,使得企业在“走出去”之后出现水土不服,甚至让企业折戟沙场。     

简论意识理论的“硬标准”及其对实证检验的启示

对意识的探索如今已成为一个日渐完备的实证研究领域，而意识理论是关于意识如何与物理领域(如脑结构)相关的正式假设。近年来学术界提出了许多意识的理论，它们都获得了各自独立的实证支持。这些理论之间的巨大差异再次强调了在一个共同框架内对它们进行约束和比较的理论中立的、全面的标准的必要性。意识理论的硬标准之“硬”在于其强调严谨性和具体性，以区别某种旧式的、形而上学式的模糊标准。通过审查这些硬标准的内在涵义和多样化意识理论对它们的具体回应，我们将看到当前提出的所谓硬标准在多大程度上能够有效地约束和促进意识理论的发展，并且可以一窥当前意识研究领域看似“各说各话”现象背后的成因。     

企业裁员的新方式:“软裁员”

文章通过分析企业“软裁员”的现象,对“软裁员”进行了界定,介绍了“软裁员”的主要手段,探讨了“软裁员”的主要特点,从理论依据、法律规避以及现实背景的角度剖析了企业“软裁员”的动因,并对“软裁员”进行了评价,指出“软裁员”是一种不健康的裁员方式,最后提出了相应的建议.