弹性化福利:企业薪酬管理

传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能，越来越受到企业和员工的关注，弹性化福利就是这一要求的产物。[编者按]     

企业非货币性福利会计核算问题研究

随着我国2014年修订了会计准则,将非货币性福利纳入职工薪酬的核算范畴,关于企业非货币性福利的研究越来越多,企业非货币性福利的会计核算和管理也越来越规范,但对企业运营管理也存在不同程度的影响。本文通过企业非货币性福利的重要性分析,深入剖析企业非货币性福利核算的影响,以期更加重视企业非货币性福利的核算工作。     

企业薪酬福利体系优化策略探究

薪酬福利管理现已经成为了企业人力资源管理的重要环节,这是因为员工的薪酬福利需求随着社会环境及经济环境发生了不同程度的变化,企业有必要通过科学的薪酬福利管理来激发员工工作积极性,从而满足行业竞争对于人才发展的要求。首先阐述了薪酬福利管理概念,其次分析了企业薪酬福利体系优化原则及优化内容,最后总结 了企业薪酬福利体系优化保...     

对构建和谐福利企业的思考

福利企业作为我国具有社会主义特色的企业，在为社会增加物质财富为残疾人家庭增加收入的同时，亦为国家创造了利税；但由于市场经济竞争激烈，一些福利企业纷纷停产关闭，员工纷纷下岗待业，这对构建和谐社会带来了一定的影响。为此，我们要切实加强政治思想工作，既要引导职工对构建和谐福利企业的认识，又要切实为职工排忧解难。我认为，构建和谐福利企业，要从以下几个方面着力。     

福利企业税收优惠政策解读

2006年7月27日，财政部、国家税务总局发布了《关于调整完善现行福利企业税收优惠政策试点工作的通知》（财税[2006]111号），该政策从2006年7月1日起在辽宁省、上海市、浙江省、湖北省、广东省、重庆市、陕西省试点施行。试点期间原福利企业税收优惠政策在试点地区停止执行。本文主要就新旧福利政策进行比较和分析。     

福利企业税收优惠政策执行情况的调查与思考

福利企业税收优惠政策执行中要把好资格审查关、日常监督关和政策落实关;对于改制或新办的非公有制福利企业只要安置就业的残疾人员和上岗率达到了税法规定的比例,就应该与公有制福利企业一样享受同等的税收优惠政策;从长远看,国家社会保障制度的建立和健全以及残疾人员依据《残疾人保障法》实现分散就业以后,对福利企业税收优惠政策应当取消。     

另类福利

中国人在职业选择时,很大部分都在考虑企业的福利怎么样.福利是企业保障员工安心工作、正常生活的义务,也是员工所追求的权力.在国外,各种各样的福利,足以让中国人瞠目结舌.     

我国企业弹性福利模式研究与设计

员工福利作为人力资源薪酬管理体系的一个重要组成部分，是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。企业在追求利润最大化的进程中对人力成本控制的要求和员工在追求自身价值最大化的过程中，对福利水平提高的要求始终是一对尖锐的矛盾。在这种背景下。根据我国福利规模与现状，据此提出了有关我国弹性福利外包与设计的相关思路。     

农民工福利改善过程中企业和政府的博弈

本文首先描述了目前我国农民工福利水平待遇较差的原因,认为转型时期农民工福利的改善是否能够得到实现实际上取决于政府和企业之间博弈的结果。然后以企业和政府提高农民工福利为例构建了两个完全信息动态模型,说明在转型时期政府在公共利益政策的制定和实施中占有强势。最后针对该博弈现象提出了相关改善措施和建议。     

企业员工弹性福利的设计

随着经济的发展,晋升、薪资不再是员工的唯一追求,员工对福利的改善越来越注重,员工福利的内涵也日趋个性化与多元化。在这种形势下,弹性福利制度作为一种新的福利制度形式,注重员工的选择偏好,强调对员工福利愿望的最大满足,对于提高员工的工作满意度有着重要的积极意义。本文分为三部分,首先分析我国员工福利实施的现状,然后对我国企业福利实施的误区进行分析．最后对员工弹性福利进行设计。     

加强社会福利企业税收管理的若干思考

加强社会福利企业税收管理,充分发挥税收政策在促进残疾人就业和社会福利事业发展中的积极作用,税务机关必须明确税收管理的范围和重点,着重加强税务登记、纳税申报、税款征收、发票管理、税务检查等环节的日常管理与监督,认真把好税款退还的审批关。     

在华外资企业逃避税行为的福利效应研究

本文通过对企业逃避税行为的一般均衡模型的构建,求解出最优均衡解并进一步分析了影响逃避税行为的因素。基于中国数据,对外资企业逃避税行为的社会福利效应进行经验实证,通过内外资企业逃避税因素的弹性比较,指出可通过提高稽查率,控制税率的方式有效地降低外资企业逃避税行为的社会福利损失,处罚率的提高对抑制外资企业逃避税行为作用不明显。     

新时代背景下公益类国有企业改革研究

进入新发展阶段,围绕构建新发展格局,公益类国有企业改革加快推进.在改革进程中,实现了对公益类国有企业的再分类,其内部边界更加清晰、业务范围更加集中、收入分配制度更加科学化.本轮公益类国有企业改革目标明确、重点突出,政策协同性不断提高,改革贴近实际、归类更加灵活,始终坚持市场化导向,开放式改革的特点显著.同时,对公益类国...     

企业最新职工福利费财务管理政策解答

说明：在计划经济时期，企业普遍实行低工资制，同时在工资之外，辅以其他多种形式的福利待遇。按工资总额的14％从企业成本（费用）中计提职工福利费，是长期以来与工资总额管理制度并行的一项分配制度。随着经济体制改革的不断深化，这种以社会保障、公共服务欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式，已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。因此，     

解读福利经济学

福利经济学是西方经济学的一个重要理论分支。对福利经济学的核心概念、基本理论加以梳理 ,并对福利经济学的发展趋势进行了探讨。     

发达国家动物福利法对我国的启示

随着经济发展、基于伦理道德的考虑及生态环境保护的需要,立法保护动物福利已成为国际趋势。从比较角度剖析美国、欧盟等发达国家动物福利立法目的、立法模式、适用范围及法律制度,分析比较发达国家动物福利立法的共同性和特殊性,探析符合我国国情动物福利立法的启示,提出建议。     

庇古的《福利经济学》及其学术影响

《福利经济学》的作者亚瑟·庇古（Arthur Cecil Pigou）1877年生于英国怀特岛，年轻时在剑桥大学成为马歇尔（Alfrewd Marshall）的学生。1900年受聘于剑桥大学，30岁时成为剑桥政治经济学首席教授。庇古作为政治经济学教授的第一本重要著作是《财富与福利》（1912），其后陆续出版了《失业》（1913）、《福利经济学》（1920）、《工业波动》（1927）、《公共财政研究》（1928）和《就业与均衡》（1941）。     

福利国家视角下的公共服务型政府

福利国家是各国公民的共同诉求和远景,然而我国在这个问题上一直存在思维误区:一是强调中西方在经济实力、文化背景、政治体制等方面存在差异;二是强调高福利对社会经济发展产生负面效应。     

中国税收福利成本的测量与分析

税收会影响经济行为,造成资源配置扭曲,进而产生税收福利成本,测量税收的福利成本对于改进税制效率具有重要意义.税收的平均超额负担和边际超额负担是衡量税收福利成本的两个重要指标,运用可计算一般均衡模型对我国税收的这两个指标进行测量,对于研究我国税制改革和确定政府合理规模具有一定的参考价值.