2006年第10期热心读者名单

领导干部的水平高低、形象好坏取决于其健康的人格、坚定的服务意识、科学的用人技巧等诸多方面。因此，领导干部应重视形象问题、政绩问题和用人问题。     

中国共产党干部选拔任用的历史经验与现实选择

中国共产党历来重视干部的选拔和任用,党政领导干部是我国国家治理的中坚力量,是带领中国深化改革、走向繁荣富强的领航者.十八大之后,新一届领导集体非常重视干部的选拔任用,习近平总书记强调:"我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓.治国之要,首在用人".①2016年中共中央颁布了新的《党政领导干部选拔任用条例》,进一步规范了干部的选拔任用.     

论组工干部职业道德修养

爱岗敬业、乐于奉献、淡泊名利、甘为人梯、任人唯贤、公道正派都是组工干部应当具有的职业道德.其实,最核心、最关键的是公道正派.组工干部公道正派,就能把最优秀的人才选拔好,把干部的积极性调动好,把党的组织建设好,把最广大人民群众的利益实现好.人民群众也最关注用人问题,正是通过用什么人、怎样用人,来判断和评价组织部门的形象,并最终来判断和评价党的形象.用人是否公道正派,关系民心向背,关系事业成败,关系国家兴亡.     

中组部：开通举报网站

经过试开通,中央组织部近日正式开通“12380”举报网站,主要受理反映县处级以上领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作条例》选人用人问题的举报。     

时代文摘

选人用人要讲求“心、智、量、艺” 江泽民同志最近指出:“领导干部要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,以对党和人民高度负责的态度,切实把好选人用人关。”这既对各级领导干部有针对性地做好人才工作提出了明确的要求,也为各级领导干部如何适应新形势、新任务的要求把好选人用人关指明了方向。     

科学考核高校领导干部建设一支优秀的学校领导干部队伍

科学考核高校领导干部,建设一支优秀的学校领导干部队伍,是党的事业发展的需要,是高校科学发展的必然要求。要针对当前高校领导干部考核存在的主要问题,构建充满活力的高校领导班子考核体系,完善高校领导班子考核配套措施,建立公平、公正、合理的选人用人机制。     

坚持机制创新把好选人用人关

去年下半年以来,旬阳县在乡镇换届班子配备和县直部门领导干部的调整中,从创新机制、完善制度、规范操作入手,对干部选拔任用实行责任制和用人失察责任追究制度,防止和克服用人上的不正之风,受到社会各界的好评.     

关于公开选拔领导干部的思考

推行公开选拔领导干部工作,既是着眼于新世纪发现和选拔高素质领导干部的重要举措,又是与时俱进对传统的选人用人观念的冲击,更是创新干部选拔任用工作机制、扩大干部工作中的民主及增强干部工作透明度的迫切需要.实践使我们进一步提高了对公开选拔领导干部重要性的认识,同时也引发了许多思考和启示.     

探究党政领导干部选用人才的路径选择

党政领导干部选用人才关系到社会主义事业兴衰。党政领导要具有选人用人的良好态度,党政领导干部选人用人方法、技巧是：要充分信任下属;知人善用,把权力交给有德才的下属;适度授权;不向下属推卸责任;对下属密切关注。     

关于西藏加强领导干部作风建设的思考

作风问题至关重要,党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡.就此,文章论述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,及转变领导干部作风的措施.     

新形势下加强高校领导干部作风建设的理论思考

高校领导干部作风状况事关高等教育事业的成败。当前高校领导干部作风建设已取得显著成效,但仍然有一些领导干部作风存在一些不容忽视的问题。加强高校领导干部作风建设,应做好几个方面的工作：注重严格标准,把好用人这道关;加强监督检查,大兴求真务实之风;完善规章制度,建立健全高校领导干部作风建设长效机制;强化教育机制,切实加强高校领导干部的思想教育。     

深刻理解四项监督制度

最近，中央办公厅印发四项监督制度，这四项制度既是选拔任用党政领导干部必须遵循的基本规章，也是防止和纠正用人上不正之风的有力武器，充分体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度。     

贯彻"四项监督制度"提高选人用人公信度

最近,中央办公厅印发了<党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)>,中组部同步印发了<党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)>等三个相关办法(以下简称"四项监督制度").集中颁布实施四项监督制度,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重大举措,对于完善干部选拔任用监督机制,提高干部选拔任用工作科学化水平具有十分重要的现实意义.     

透析干部思想作风建设着力点

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调,领导干部作风建设是党的建设的一项重要战略任务,必须常抓不懈,并要求领导干部要大力倡导八个方面的良好作风.从当前基层领导干部思想作风建设的情况看,总体上是好的,绝大多数同志还是比较注意自身形象,尽心尽力想把党交给的工作干好.但由于种种原因,一些领导干部在作风上仍然存在一些比较突出的问题,归纳起来,主要表现在五个方面:一是太平官思想严重.     

公务员和领导干部形象塑造的路径选择

作为一名公务员和领导干部如何塑造形象?本人认为,堂堂正正做人是党员领导干部树立良好形象的基础,清清白白做官是党员领导干部先进性形象的基本准则扎扎实实做事是党员领导干部树立良好形象的基本保证.     

中华传统美德对当前领导干部政德修养的建设性作用

领导干部是党和政府的形象代言人,加强领导干部修身有利于树立党和政府的形象和威信,有利于推动中国梦的实现.修德是修身的基础,领导干部只有以德修身,才能服众.中华传统美德是领导干部修身的重要理论来源.汲取传统美德的智慧,培养理想人格,是领导干部开展一切工作的基础和前提.     

阳光下的选拔--绥德县深化领导干部选拔任用制度改革的报告

选拔任用领导干部,近几年市场经济使一些选人者挡不住诱惑,"吏治腐败"成为上下关注的焦点.因而,采用什么办法以求得正确地选人用人,就成为干部人事制度改革中一道难解的题.     

领导干部在履职尽责中应力戒浮躁心态

正领导干部"浮躁",听起来似乎既不是政治素养有问题也不是道德品行有问题,更谈不上说是执政能力有问题,使用这样的干部与我们党的用人原则也并不相悖。但实际上,领导干部如果心浮气躁,会对党的事业造成极大的危害。一旦领导干部有了浮躁情绪,就很容易表现为"政绩急躁",急功近利打造面子工程、形象工程;就很容易出现"工作毛躁",放弃好学上进姿态,难以静心尽力干事,一心追求"短""平""快";就很容易哗众取宠,     

谈领导干部的形象与素质

领导干部的形象对人们是一种非权力性影响力。它关系到党的路线、方针、政策能否贯彻执行,关系到党风政风的好坏,关系到在人民群众中的权威和威信,它在从政行为中占据非常重要的位置。领导干部的形象如何,主要取决于自身素质的优劣。 一 领导干部要实现其领导功能,必须塑造好自身的形象。 形象是人们通过对领导干部多方观察产生的一种心理现象。它集中反映了大多数人的认识和意志。形象的产生,主要来源于领导干部在从政实践中的自我表现,来源于人们观察中的思想情感。领导干部做人正派,做事有方,带领人民群众经常创出业绩和实惠,人民群众就会表示出好的态度,产生出好的情感,反映出好的评价。为人民群众做的实实在在的好事越多,领导干部自     

以《条例》为准绳选用干部

坚持正确的用人导向,必须注重群众公认 一个干部,德、能、勤、绩、廉方面的表现如何,群众最清楚.选任干部,不能把群众的意见"仅供参考",推荐干部的过程是体观群众公认的关键环节.要让群众更广泛、更深入地参与领导干部的民主推荐,杜绝选人用人"暗箱操作",增强干部选拔工作的透明度,激发群众对选拔工作的参与度.我们镇巴县2001年底的乡镇换届,乡镇和县级部门共需调配干部106人.