加强领导班子建设应注意处理好十个关系

领导班子建设是一项十分重要而又比较复杂的工作,就象一个多元方程式一样,有许多难以控制的变量,又有许多相互依存的矛盾关系。把握不住这些变量,处理不好这些关系,领导班子建设就不可能收到预期的目的。笔者认为,在领导班子建设中起码应注意处理好以下十个关系。一是德与才的关系。班子建设离不开选人用人,选人用人又离不开具体的标准。德与才是人的素质的两大分类,也是选拔任用干部的具体标准。在选拔任用干部中,如何处理德与才的关系,直接关系到党的干部路线能否得到正确地贯彻执行,也直接关系到党的事业兴衰成败。在选拔使用干部时,往往会出现两种倾向;一是重才轻德、二是重德轻才。这绝非领导者不知道重才轻德、重德轻才之偏颇和错误,而关键在于领导者在     

高素质执政骨干队伍建设路径探析

本文提出,要建设高素质执政骨干队伍,就要努力做到：解放思想观念,不拘一格选人用人;执行党的干部路线,严格选拔标准;深化干部制度改革,改进选拔方法;加强干部教育培训,提高综合素质;加强干部党性党风教育,增强党性锻炼;加强干部实践锻炼;加强领导班子和领导干部队伍建设。     

创新干部选拔提高用人公信度

在推进干部人事制度改革的过程中,如何推进干部选拔任用工作创新,提高干部选任工作水平,提高选人、用人的公信度是央行组织人事工作的重要内容之一.对此,中国人民银行沧州市中心支行对提高选人、用人公信度进行了思考和实践.     

承诺制“逼”奉化市村干部用心履职

过去，村级组织换届采取的是“选人——施政纲领——监督落实”惯例。结果往往造成选人与干事不衔接、承诺和实践相脱节。为改变这一现象，2010年8月奉化市把创业膜职承诺贯穿于村干部选拔、考核和管理全过程。     

履行区委书记岗位职责的实践与思考

区委书记是区委班子和地区发展的带头人,其能力素质、领导方法、工作思路直接关系区委班子整体合力的发挥,中央和省市委各项方针政策在基层的落实,基层改革发展稳定的大局.思考自身的岗位实践,感到应把主要精力集中到谋划思路、掌握方向上;集中到协调关系、把握大局上;集中到选人用人、促进发展上;集中到推进改革、维护稳定上.只有这样,才能切实发挥好带头人的作用.     

强化制度科学化和执行力 着力提高选人用人公信度

选人用人公信度，着重是指干部群众对各级党委及其组织部门选拔任用干部工作的认可度、信任度和满意度。选人用人的制度是否公正、主体是否公道、程序是否公开，都直接关系着选人用人的成效、决定着干部群众对选人用人的评价。     

贯彻"四项监督制度"提高选人用人公信度

最近,中央办公厅印发了<党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)>,中组部同步印发了<党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)>等三个相关办法(以下简称"四项监督制度").集中颁布实施四项监督制度,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重大举措,对于完善干部选拔任用监督机制,提高干部选拔任用工作科学化水平具有十分重要的现实意义.     

请群众参与让群众满意

选人用人是群众关注的焦点,也是群众评价组织工作的重要标尺.近年来,安康市坚持把群众满意作为干部选拔任用工作的根本标准和价值取向,以正确的导向、民主的方法、严明的纪律选人用人,认真落实群众的知情权、参与权、选拔权和监督权,较大幅度提升了群众对组织工作的满意度.     

陈仓选任干部推行“三推一考察”

进一步拓宽选人用人的视野和渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，是干部人事制度改革的基本要求。近年来，我们陈仓区针对以往干部选拔任用工作中存在的选人视野不够开阔、干部晋升机遇不均、群众参与面较窄、部分人才被埋没等问题，积极探索和创新干部初始提名方式、推荐考察方法和新的干部选拔任用制度。从2005年8月以来，采用“三推一考察”的办法，先后7次在教育、     

破格提拔干部要从严

严格标准、严格程序、严明纪律,坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正,是中央三令五申的明确要求.选拔任用干部包括破格提拔干部,一定要落实从严治党方针,选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正,对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任.     

找准干部监督着力点

“四项监督制度”把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，破解干部选拔任用工作重点难点问题方面，实现了重大突破和创新，为整治用人上不正之风提供了制度保障，是提高选人用人公信度的有力武器。     

关于公开选拔领导干部的思考

推行公开选拔领导干部工作,既是着眼于新世纪发现和选拔高素质领导干部的重要举措,又是与时俱进对传统的选人用人观念的冲击,更是创新干部选拔任用工作机制、扩大干部工作中的民主及增强干部工作透明度的迫切需要.实践使我们进一步提高了对公开选拔领导干部重要性的认识,同时也引发了许多思考和启示.     

差额票决制:提高选人用人公信度的突破口

选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重大问题,直接关系到民心向背、社会稳定、国家长治久安。目前,在选人用人公信度方面还存在着诸多难题,如何提高选人用人公信度成为亟待解决的问题。而差额票决制在党内民主建设方面特别是在干部选拔任用工作中产生了积极影响,是党内民主发展的强大动力,它也必将成为提高选人用人公信度的"加速器"。     

以道德力提升公信力

坚持德才兼备、以德为先,是我们党一贯的选人用人思想,也是提高干部选拔和执政为民公信力的内在要求。今年以来,衡阳市在党委换届工作中,积极探索对干部德的考核评价机制,以德服人,以德选人,以道德力提高选人用人的公信度,用好导向促成好风气,用好风气营造好环境。     

完善农村职业经理人机制

通过优化选人育人、构建评价激励体系,持续完善农村职业经理人机制经过近3年实践探索,余杭区农村职业经理人队伍建设取得一定成效,但一些问题也逐步显现,尤其在人才选拔、管理运行及配套制度等方面亟待完善。辨识存在问题人才遴选不完善。选拔方式较传统。目前农村职业经理人选拔,主要依托理论考试,无法考察经理人应聘者的实务能力,如资源拓展、项目引进等能力无法有效鉴别。     

提高公信度要从源头抓起

民主是最好的防腐剂。防止和克服选人选人上的不正之风，要从源头和关键环节抓起，进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，从增强选人用人的透明度和公开性入手，以公开求公正，以公正求公信。     

老总:寻寻觅觅为人才

我们东方国际(集团)有限公司近几年来之所以能保持出口持续增长的良好态势,一条重要经验,就是将人力资源开发与企业发展战略相匹配,逐步探索出一条经营管理人才选拔任用的新路子。 首先,我们对经营管理人才的选拔考核方法进行了全面改进 一是建立了动态的程序化、规范化、多视角的考核规程;二是对被考人的资料进行定性、定量、综合三个分析相互结合,通过民主测评,个别访谈和业绩评审使被考核者的工作实绩、开拓能力和发展潜质一目了然;三是从班子的整体运作中分析个人,从个人作用的集合上认识班子、将个人能力从传统的集体领导概念中剥离出来。对于考核中     

选拔年轻干部要防止重才轻德

日前,胡锦涛同志在一次重要会议上指出,要进一步提高对培养选拔年轻干部重要性、紧迫性的认识,更新用人观念,放开选人视野,拓宽用人渠道,改进选人办法,大胆起用优秀年轻干部。     

以正确的政绩观推动干部选拔任用工作

公道正派地选人,选公道正派的人,是组织部门选拔任用干部的基本原则,更是组工干部基本的职业道德要求。组织部门在选拔任用干部过程中,要做到客观、公正、全面地评价干部,很关键的一点就是要树立正确的政绩观,以正确的政绩观来衡量选拔任用干部,推动干部选拔任用工作上新台阶。     

深刻理解四项监督制度

最近，中央办公厅印发四项监督制度，这四项制度既是选拔任用党政领导干部必须遵循的基本规章，也是防止和纠正用人上不正之风的有力武器，充分体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度。