2004年中国白领薪酬福利展望

2003年的中国薪酬市场可以用一句“几家欢乐几家愁“来概括:一部分“遭遇“高速发展的行业,在成长的同时,伴随着较大幅度薪酬水平的上涨;一部分从低谷渐渐复苏的行业,正在蓄势待发,它们吸引优秀人才不仅要靠诱人的物质激励,更重要的是让人才能够对企业的文化与发展前景能够认同;一部分具有垄断现象或几家独大现象的行业依旧保持较高的水平和丰厚的福利待遇,这样的行业虽然在2003年内陆续做出分拆、改制的举动,但是其垄断性质在3-5年内还将继续对其行业的整体薪酬水平有着明显的作用;还有一部分长时间以来处于发展迟缓、人才不尽激烈的行业,薪酬水平依旧不具有市场竞争力,这样行业中的企业保留人才主要依靠企业自身的一些独有特点,如较好的福利待遇、户口的解决等等.……     

行业垄断、薪酬管制与高管货币性薪酬——基于中国上市公司的实证研究

基于上市公司高管薪酬过高受到广泛质疑和央企高管薪酬受到管制的背景,研究行业垄断、薪酬管制对上市公司高管货币性薪酬的影响。结果表明,行业垄断依然会显著提高公司高管的货币性薪酬,现行的薪酬管制政策能够起到显著的约束作用,其效果也明显好于一般公司治理因素。公司绩效可以显著提高高管的货币性薪酬,这与以往国内的部分研究结果相反。监事会规模可以显著约束高管的货币性薪酬,但高管持股比例、独董比例却没有起到显著的约束作用。因此,应当推动混合所有制改革,逐步打破行业垄断,促进市场公平竞争;完善薪酬管制,加强信息披露;改革高管薪酬制度,实施股权激励;改进公司治理,明确职责和权限,完善独立董事制度和监事会制度。     

“晒工资”。听你怎么说

“晒工资”现象利弊兼有，先看积极方面。首先，网民在网上“晒工资”，能够引起企业方对自身员工工资结构的合理性进行再思考。这样会有利于企业在建立员工薪酬标准时，既能考虑到员工对薪酬的心理预期，又能充分体现薪酬设计的公平性和合理性。其次，网民们提供的工资信息可供求职者、特别是大学毕业生确立自己对拟从事行业的工资期望值，使他们对要进入行业的薪资水平做到心中有数。再次。这种方式还可以向社会提供不同行业、不同地区、不同规模企业目前的薪资状况。这种“阳光”工资与过去相比，确实是个进步。     

选对行，“钱途”无限好

“男怕入错行,女怕嫁错郎”,尽管这话现在看来需要推敲,但是,能够选择一个好的行业,对个人的发展却是非常重要的。经历了一年的风风雨雨,每个行业中从业者的薪酬情况又怎样呢?根据对2005年度各个行业薪酬信息的深入分析,我们主要可以从两个方面来研究一个行业的薪酬情况:水平和     

医药业：“干的多，挣得少”？

整个医药行业的效益还是值得看好的,因此预计未来几年内医药行业的整体薪酬增长仍然会保持在较高水平,甚至仍然高于全行业的薪酬增长水平     

公关行业：不可忽视“薪亮点”

公关行业整体的薪酬水平已经远远超过了其他传统行业。尤其在高层中这种现象最为明显,如经理层员工的年度总薪酬已经高出传统行业近一倍     

烟草企业如何提高管理执行力

烟草企业作为我国烟草行业的一部分，属于国营垄断企业，实行“垂直管理，专卖专营”。其发展的目标、定位、任务与行业发展的新要求密切相关，为了能够进一步对上级政策有效落实，必须提高烟草企业的管理执行力。本文针对其中存在的问题，及其相应的提高措施进行了探讨。     

上市公司管理层薪酬激励现状分析

文章以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点,分别从管理层薪酬激励的水平差异、行业差异、地域差异及期限结构差异进行分析,指出:管理层薪酬激励水平有了明显的提高,但薪酬差距悬殊、两级分化现象严重;管理层薪酬激励的行业差异和地域差异显著,金融行业的管理层薪酬明显高于其他行业,东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区;管理层薪酬激励的期限结构不合理,长期薪酬激励所占比重过小.     

上市公司管理层薪酬激励现状分析

文章以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点,分别从管理层薪酬激励的水平差异、行业差异、地域差异及期限结构差异进行分析,指出:管理层薪酬激励水平有了明显的提高,但薪酬差距悬殊、两级分化现象严重;管理层薪酬激励的行业差异和地域差异显著,金融行业的管理层薪酬明显高于其他行业,东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区;管理层薪酬激励的期限结构不合理,长期薪酬激励所占比重过小。     

"晒工资",听你怎么说

网上流行“晒工资”,如此热闹!现实生活中的你又如何看待这一现象呢?专家视角曹晶荔(辽宁社科院人力资源研究所所长):“晒工资”现象利弊兼有,先看积极方面。首先,网民在网上“晒工资”,能够引起企业方对自身员工工资结构的合理性进行再思考。这样会有利于企业在建立员工薪酬标准时,既能考虑到员工对薪酬的心理预期,又能充分体现薪酬设计的公平性和合理性。其次,网民们提供的工资信息可供求职者、特别是大     

2004年行业薪酬盘点:面临震荡局面

日前,可锐职业顾问中心针对2004年职业白领薪金满意度进行了一次年终“大盘点”。调查结果显示,81%的职业自领对今年薪资行情表示不满。在2004年的前三个季度,白领对薪金的满意指数较2003年同期降低8.4个百分点。此项调查还显示,2004年里,行业面临震荡局面。电信人才:薪酬开始(?)跌在所有被调查的行业中,电信行业薪资水平虽仍位居榜首,年薪均值达49000元,但其绝对值却比去年同期下降10%。处于垄断行业的电信行业,由于今年市场进一步完善而显现出发展“内力”不足,尤     

电信行业"薪""薪"向荣

近日,国内最大的薪酬福利数据提供商北京外企太和企业管理顾问有限公司完成了针对北京电信行业(主要指电信服务业)的薪酬福利调研,调研报告显示,电信行业薪酬水平依然较高且增幅巨大,在经济薪酬和非经济薪酬上都呈现出“繁荣”局面     

太和薪酬报告全接触

截止2003年底,作为国内最大、最专业的薪酬数据服务提供商,北京外企太和企业管理顾问有限公司通过对全国各地区的重点城市、30多个细分行业进行薪酬福利调研,现已拥有近40种薪结构分析、所有标准岗位薪酬福利数据信息展示、重点岗位薪酬福利水平分布状况分析、参查公司薪酬福利水平定位分析、参查公司各岗位薪酬福利水平与市场水平的对比分析、福利及劳动政     

中国高管薪酬的同水平公司标杆效应——来自A股上市公司的经验证据

高管薪酬受到同水平公司的显著影响.本文基于中国A股上市公司2009-2012年的高管薪酬数据探究了同水平公司标杆效应对高管薪酬变化的影响.实证结果证实,那些t-1年前三名高管薪酬总额低于行业中位值的高管,相比于那些高于中位值的高管,在t年更容易增加高管薪酬,且增加的幅度更大.“同水平公司标杆效应”对高管薪酬的影响比公司绩效对高管薪酬的影响更大.另外,规模更大、绩效更好、行业竞争越激烈的公司以及非国有企业的高管薪酬更有可能受到同水平公司的影响,而公司治理变量与这种效应的相关性较小.     

中外薪酬水平差别研究

在调查国内职位薪酬水平时,我们感觉到有些高新行业的职位以及经济发达地区企业高层职位的薪酬水平受国外同类职位薪酬影响很大,但是现在到底还相差多大呢,结合国内各职位薪酬调查结果,我们选择了一部分与我国经济、人员往来较频繁的国家的近期资料进行比较分析,综合为以下方面     

我国垄断国有企业高管薪酬激励问题探析

垄断国有企业在我国经济发展中起着举足轻重的作用,然而其内部存在诸多问题,尤其是高管薪酬激励问题。我们要及时地采取措施进行完善,例如实行薪酬激励的市场化运作;加强对高管薪酬的监督;制定科学合理的薪酬标准体系等。     

攀比行为与高管薪酬——一个基于中国企业的实证分析

通过对中国企业高管问卷调查研究发现,正向攀比和负向攀比与高管薪酬都具有显著正相关关系;业绩薪酬、激励性薪酬与正向攀比呈正相关关系,业绩薪酬与负向攀比也呈正相关关系。经理市场失灵、行业垄断是引发正向攀比行为的重要因素,从众心理是引发负向攀比的重要因素。在此基础上,提出了解决高管薪酬问题的思路和建议。     

垂直专业化、研发效率与垄断势力

在发达国家依靠技术垄断优势长期占据全球价值链分工高端的背景下,发展中国家的中低端锁定风险加剧,中国参与全球价值链垂直分工是否有助于跨越“功能分工陷阱”？本文首先从理论层面将垂直专业化、研发效率和垄断势力纳入统一框架,分析垂直专业化影响研发效率和垄断势力的理论机制,然后基于中国制造业分行业数据进行实证检验。研究结果显示：（1）中国制造业行业的整体垂直专业化水平和研发效率有明显提升,但只有少部分行业的垄断势力获得明显提高;（2）垂直专业化能够提高研发效率和垄断势力,但对研发效率的促进作用存在时滞效应;（3）将研发效率分解成技术进步和技术效率,发现垂直专业化仅对技术进步有明显的促进作用,研发效率正向调节垂直专业化对垄断势力的影响,且这种正向调节作用的发挥主要依靠技术进步。     

行业动态

<正>12006物业管理行业薪酬调研报告出炉1日前,慧博研究院公布了2006年物业管理行业薪酬调研报告,报告显示：物业管理行业中不同职位层级薪酬差异显著,主管级年度薪酬水平为43602元；经理级年度薪酬水平为74059元；高管层年度薪酬水平为168622元。报告还显示物业管理行业普遍采取内部晋升的方式．频繁的职业转换不利于人才在物业管理行业的发展。(《北京商报》)     

经济全球化背景下价值链理论的再思考

经济全球化时代,跨国资本借助其分布于全球的子公司、分公司,通过“市场内部化”等途径,以“内部转移价格”的定价方式,根据自身的战略需要实现了定价权垄断。同时,金融资本的稀缺性相对下降,技术、知识资本的重要性上升;由于产品同质化程度大大提高,消费者在消费时是以“交易惠利”为基本动力所拉动。在这一系列的新情况下,国内企业必须对“价值链”进行准确理解和认识,各参与方必须建立战略伙伴关系;必须注重对行业价值链的培育,建立持股网络,提升整体行业价值链的增值水平;提高诚信水平,把中国企业的价值链打造成为一条诚信链;对价值链再行细化分解与延伸;建立品牌情感价值链。