欺诈订立的劳动合同无效

正案例林某是中专毕业生,求职中他发现很多大公司提供的职位大多要求求职者具备本科以上学历,若是硕士研究生毕业的工资待遇更是优厚很多,于是他伪造了一张重点大学计算机专业的硕士学位证书。2010年,凭借着这份假学历证书,林某顺利通过一家公司的笔试、面试,被优先录用,并签订了一份为期3年的劳动合同,约定月工资为6000元,试用期1个月,试用期工资为3000元。工作两个月后,同事普遍反映林某专业水平欠佳,甚至连一些基本的计算机常识都不懂,于是公司对他的学历产生了怀疑。     

这份劳动合同为何无效?

律师先生: 我是私营企业主.我厂在招收工人时,双方签订的劳动合同明确规定工伤事故费用自理.工人孙某在生产时,不慎被机器压掉五指,住院期间花去医疗等费用1万余元.孙某出院后,向我提出赔偿伤残费和补助费.我以合同为据拒绝赔偿.孙某即向法院起诉.法院审理后判决签订的劳动合同无效,孙某的医疗等费用由我承担.请问,法院的判决正确吗?     

试析劳动合同无效制度及其完善

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这种协议,劳动者加入到用人单位,担任一定职务或从事一定工作,并遵守用人单位的劳动纪律和规章制度;用人单位分配劳动者工作岗位,按照法律规定或者合同约定支付劳动报酬,提供劳动条件。劳动合同制度是劳动法中极其重要的一项制度,合法有效的劳动合同是     

原告诉讼请求为何不予支持?

2003年5月8日,扶绥县质监局接到一农药生产厂家A公司举报,反映扶绥县城某水果科技服务部销售的某品牌除草剂是假冒A公司的产品。扶绥县质监局迅速派出执法人员会同A公司的技术人员依法对该服务部的柜台以及仓库进行了检查。检查发现该服务部库存有标识     

原告的诉讼请求应不予支持

贵刊2003年第10期“执法争鸣”栏目之《原告诉讼请求为何不予支持?》一文,笔者认为:原告诉讼请求应不予支持。理由如下: 其一:本案中,扶绥县质监局以“被假冒产品A公司的检查结论、销售价比出厂价低、服务部负责人无法证明该批产品的合法来源”事实为依据,按照《产品质量法》第十八条规定对该批产品进行扣押有事实依据,程序合法,适用法律正确。 其二:质监局扣押的依据是“涉嫌被假冒产品A公司会同质监局的检查结果、销售价比出厂价低、该服务部负责人无法证明该批产品的合法来源”;扣押的是涉嫌违法的产     

劳动仲裁时擅自退庭当心诉至法院不予受理

编辑同志：我是一个农民工,从2010年元月起。一直在一家公司工作,但双方没有签订书面劳动合同。工作期间,我曾在双休日、节假日及平时多次加班,但公司没有支付过加班工资。两个月前,因公司无故突然将我辞退,我遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公同支付未签劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金。近日开庭仲裁时,因我觉得仲裁员偏向公司,便愤然离去,转而向法院提起诉讼。法院却不予受理。这是为什么？     

职工医疗期未满用人单位单方终止劳动合同无效

(一)案情简介申诉人:吴某,某市某宾馆服务员。被诉人:某市某宾馆(以下简称某宾馆)案由:终止劳动合同争议申诉人吴某于1998年4月患病住院治疗,1998年5月30日,吴某在医院接到被诉人某宾馆发给的劳动合同期已满与其终止劳动合同的书面决定。对此,吴某认为自己正在生病住院治疗期间,厂方不能与自己终止劳动合同。于是就向当地劳动争议仲裁委     

劳动合同签字即生效 约定鉴证生效条款无效

案例王某于2011年4月经人介绍至某化工厂从事化工原料加工工作,签订有2011年4月20日至2013年4月19日为期2年的劳动合同,合同中约定月工资3500元,没有约定试用期,但劳动合同最后一条约定：劳动合同需经人力资源社会保障行政部门鉴证后生效。     

劳动合同约定“工伤责任自负”条款无效

姜某系某建筑公司临时工性质用工,1999年4月双方订立了1年期限的劳动合同,其中第18条约定姜某“工伤责任自负”。10月姜某在施工时不慎从楼上坠落,致使腰部严重受伤。某建筑公司为姜某交纳3000元住院费后,明确表示不再负担姜某任何医疗费用。姜某住院治疗150余天,花费医疗费等2     

劳动合同中约定工伤责任自负的条款无效

案例:春节后,张某随同老乡一起到某市建筑工程公司打工,并与建筑公司签订了1年期的劳动合同。劳动合同第6条约定,如果张某     

论法律实务中仲裁协议无效的认定

仲裁在民商事领域是重要的解决纠纷途径之一,因其具有高效、便捷、保密的特点,使其在商事领域备受欢迎。而仲裁协议作为双方当事人在自愿、协商、平等、互利的基础上提交仲裁的书面文件,是申请仲裁的必备要件,更是仲裁法律制度的基石,在仲裁程序中起着至关重要的作用。也正因为如此,在法律实务中常常会由于仲裁协议无效而导致仲裁无效。仲裁协议无效的情形也是多种多样,基于此,本文拟对仲裁协议在法律实务中被认定无效的相关情形进行简要分析。     

论法律实务中民商事仲裁无效的认定

随着仲裁在民商事纠纷解决机制中的日益突出,仲裁裁决的效力也变得更加重要,在这之中,存在着仲裁裁决被认定为无效的可能。根据相关规定,一旦仲裁裁决被相关机构认定为无效,那么会产生很多问题,如果没有相关明确的法律规定,将会直接影响民商事纠纷的解决。因此,对仲裁无效认定的了解和把握,以及相关法律法规的出台,就显得尤为重要。     

对违背社会公共利益仲裁裁决不予执行问题的思考——从一起公房使用权转让纠纷仲裁执行案件切入

司法对仲裁裁决执行的监督是国家赋予的一项特殊权利,其目的是维护社会的公平正义。我国民事诉讼法虽对不予执行仲裁裁决审查作了程序性的规     

旷工职工被除名 仲裁缘何不支持

[案例] 申诉人:孙某被诉人:某股份制企业申诉人孙某在被诉人处从事模具维修工作八年,双方签订了劳动合同。2001年6月,被诉人安排申诉人到其所属ABS车间从事粉碎与切割工种。申诉人工作两个月后,自感耳鸣、耳闷、头晕、失眠,经企业定点医院诊断为。噪音性耳聋,建议休息治疗。被诉人连续批准申诉人休病假6个月,在其医疗期满后,书面通知申诉人回公司     

农民工“对经营欠薪负连带清偿责任”的劳动合同无效

编辑同志：我是一名农民工,2011年4月1日与一家公司签订了一份劳动合同．约定由我负责农产品销售,月工资1500元另加提成,且如我未及时收回货款,必须承担连带清偿责任。一个月后,我经朋友介绍,把价值3万余元的产品销售给了古某,但古某在收到货物后,不仅没有按期付款,甚至至今仍下落不明。公司遂以已约定我应负连带责任为由,要我先行清偿。请问：公司的理由成立吗？     

BP机使用四年要退货“12315”不予支持

主持人语:为了更好地维护消费者的合法权益,帮助消费者了解维权知识,本刊特开设《曝光·维权·法》栏目,主要介绍广大消费者在产品质量、消费、生活服务方面受到不法侵害时,如何运用法律武器维护自己的合法权益。如果您在选品购物、消费生活的过程中遇到了一些不如人意的事,或者您对产品质量不满、索赔无门,都可以拨打我们的热线:0771—5853459。     

法定代表人的劳动仲裁请求能否得到支持

申诉人:孔某,某乡经贸办所属酒厂厂长被诉人:某市某乡经贸办申诉人诉称:1975年因工作需要,被诉人将申诉人调至公社工办工作任统计兼秘书,双方形成事实劳动关系。1993年8月申诉人与经济委员会签订了15年的劳动合同,并经某市劳动争议仲裁机构鉴证。1994年1月,被诉人又让申诉人兼任乡所属企业酒厂厂长职务,     

劳动合同解除还是劳动合同终止

陈某于1990年2月到江苏某外资鞋业公司工作,1995年被任命为车间主任。双方最后一期劳动合同时效为2009年6月1日至2010年5月31日,合同约定陈某从事制鞋工作,实行综合计时工作制。2010年6月1日,陈某开始休年休假。6月3日,鞋业公司发出书面通知,免去陈某车间主任职务。6月11日,陈某休假结束,鞋业公司在原工资待遇不变的条件下,欲与陈某续订劳动合同,陈某以公司撤销其车间主任职务为由拒绝续订。6月16日,陈某出具书面报告与鞋业公司“终止劳动关系”,理由是工作时间长、公司未足额支付加班工资。     

用人单位自订免责条款 无效 职工要求享受工伤待遇 支持

郯城县徐某在接受了为期2个月的面点师培训后,应聘到了县城一家食品公司上班。在签订劳动合同时,徐某发现合同中还有一项"特别注明":"工作期间如有伤亡病残,后果自负,公司概不负责。"徐某因急于得到这份工作,同时也抱有侥幸心理,便在劳动合同上签了字。     

哪些产品质量不予处理？

下列三种情况的产品质量申诉不予处理:一、法院、仲裁机构或者有关行政机关已经受理或者处理的不予处理。这是遵循司法优先的原则,仲裁