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《中国高新技术企业评价》2015,(25)
薪酬是现代企业人力资源管理中最重要的管理手段,正确地运用薪酬手段有助于提高人力资源管理效率,促使员工积极向组织贡献才能和智慧。薪酬管理由薪酬理论、薪酬制度、薪酬方法和薪酬效果评价组成,是组织发展的动力和引擎。文章探究了企业人力资源管理人员的薪酬满意度,以期对企业人力资源管理工作有所帮助。 相似文献
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《广西会计》2003,(6):45-45
财税 [2 0 0 3 ]1号 2 0 0 3年 2月 2 7日 为贯彻落实《国务院办公厅转发国务院体改办、国家经贸委关于促进连锁经营发展若干意见的通知》(国办发 [2 0 0 2 ] 4 9号 )的精神 ,支持连锁经营的发展 ,现将连锁经营企业实行统一缴纳增值税、所得税的有关问题进一步明确如下 :一、在省、自治区、直辖市、计划单列市内跨区域经营的统一核算的连锁企业 ,需要实行由总机构向其所在地主管税务机关统一申报缴纳增值税的 ,按照财政部、国家税务总局《关于连锁经营企业增值税纳税地点问题的通知》(财税字 [1 997]97号 )的有关规定办理。二、根据《… 相似文献