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社会保障制度被誉为现代经济社会的三大内在稳定器之一。这一内在稳定器能否发挥正常的功能,不仅对一个国家的经济产生重要的影响,而且对该国的政治、文化、社会安定等方面也产生巨大的影响。在我国由计划经济体制向市场经济体制转变的过渡时期,更要发挥社会保障制度的内在稳定功能。但是,这一内在稳定机器,在我国并没有发挥正常作用,主要原因在于,这一机器的某些零件不合适。 相似文献
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建立有中国特色的社会主义企业管理模式,是建设有中国特色的社会主义的一项重要内容,也是发展社会主义商品经济的客观要求。中国特色的社会主义企业管理究竟是一个什么样的模式?我认为,社会主义企业管理既要符合现代化大生产的一般规律,又要符合中国社 相似文献
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加强和改善党对国有企业的领导,是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。建立现代企业制度。既要符合市场经济规律,也要符合我国国情。我们是社会主义国家,建立现代企业制度,一要坚持公有制与市场经济的有机结合,二要坚持党对国有企业的领导,三要坚持工人阶级的主人翁地位。因此。充分发挥企业党组织的政治核心作用,形成一套适应企业改革和发展要求、与生产经营紧密结合的机制和制度,是建立有中国特色现代企业制度的题中应有之义。比如:在实行规范的公司制改革中,既要明确董事会、监 相似文献
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本文指出,目前我国经济体制改革中有待探讨的一个突出问题是:全民所有制企业的主体是谁,即谁是企业法人?谁承担企业的权利和义务?作者认为,要真正做到职工当家作主,就必须明确:社会主义企业的主体是职工群众。企业的全体正式职工是企业法人,承担法人的权利和义务;企业“自主经营、自负盈亏”的两个“自”,都是指企业全体正式职工。因此,全民所有制企业中除了少数企业还必须实行“国有国营”外,绝大多数企业应当实行“国有群营”,由职工代表大会行使企业的生产经营决策权。围绕上述论点,作者对企业的劳动制度、厂长身份、党组织和工会组织在企业中的地位等问题进行了探讨,并对《国营工业企业法》草案中有关企业领导制度的条款,提出了修改意见。 相似文献
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本文通过分析西方股票期权的缺陷,提出国内企业必须建立员工持股,多种激励,虚拟股票计划等有中国特色的激励制度,才能在今后的发展中立于不败之地。 相似文献
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一、传统观念上的社会主义是束缚职工思想解放的藩篱,应当破除什么是社会主义?一些职工头脑中的传统观念大体有这样几个特征:从现象上看,它应是一种完美无缺的社会制度;从本质上看,它应是100%公有制的社会制度。显然,持这种观点去看有中国特色的社会主义,肯定是行不通的。笔者认为,产生这种片面认识的原因是多方面的:一,理论上的局限性。革命导师受当时历史条件的限制,在研究社会主义理论时,主要是考查当时处于资本主义发展前列的国家的社会形态。认为社会主义应当建立单一的公有制,实行计划管理的非商品经济的社会制度。当然,马克思恩格斯提出社会主义的一般理论原则后,并没有把它绝对化,而是指出,"社会主义不是一成不变的东西,而应当和任何 相似文献
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中国发展社会企业存在着需求巨大、供应方缺位、政府推动、产业链完善等诸多优势。近来关于社会企业的论坛越来越多,今年民间最大的基金会论坛"非公募基金会论坛"里也第一次加入了社会企业与社会投资的部分,而且一加就是三个。去年大大小小的社会企业论坛的数量较前年翻了一倍多,我有幸也做了多个论坛的演讲人、嘉宾,见证了这个行业的飞 相似文献
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构筑有中国特色的社会主义竞争性电力市场 总被引:1,自引:1,他引:0
本文阐述了世界电力工业市场化改革背景及其共同特点,论述了中国电力市场化改革既要借鉴国外经验,更要立足具体国情的原因,说明了建立我国竞争性电力市场需要把握的本质,提出了分阶段逐步建设我国竞争性电力市场的建议。 相似文献
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优秀的企业文化,必然会给企业带来强大的凝聚力和强劲的竞争力,是企业在市场中立于常胜之地的一个重要保证。同样,一个成功、成熟且具有蓬勃生命力的企业,也必定拥有其独特优秀的企业文化。 研究建设有中国特色的企业文化,首先应该应用科学的比较的方法来了解中国企业文化的现状。近几年来,我国的企业文化建 相似文献
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努力建设中国特色的社会主义企业文化李景智我国的企业文化建设经过近十年的发展,特别是党的十四大报告和十四届三中全会决定倡导加强企业文化建设以来,引起社会各界尤其是企业界的极大关注。一些地区、行业开始有领导地自觉建设有中国特色的社会主义企业文化,促进了企... 相似文献
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一、企业的良好经营机制 企业要想在市场经济中立于不败之地,必须建立起良好的经营机制。所谓经营学机制系指能规范和推动企业行为,使其趋向企业目标的内在机理。良好的经营机制有引导、激励、约束之作用。 企业经营机制由运行机制(主体),即产品开发、材料供应、实际生产、组织销售、售后服务等;动力机制(兴奋剂),如人事制度、劳动制度、培训制度、福利制度和工资、奖金、思想政治工作等;调控机制(控制器),即决策方式、分配方式、管理方式、责任制方式、信息处理方式等所组成。 上述三种机制相互联系、相互作用;共同影响着企业系统的运行。三者的关系具体表现为:第一,在一 相似文献
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一、社会主义现代化建设需要发扬艰苦创业精神 首先,从建设社会主义现代化的物质基础上看,目前我国仍然处在社会主义初级阶段,人口多、底子薄,地区发展不平衡,生产力不发达的状况没有根本改变,市场经济很不发达,同发达国家相比还有很大差距。在这种条件下,要实现社会主义现代化,任重道远,必须要经历了一个较长的艰苦创业的过程。十四届六中全会《决议》指出“我国是发展中国家,经济文化比较落后,处在创业时期。伟大的创业实践,需要伟大的创业精神。即使经济有了大的发展,人民生活有了大的改善,仍然需要保持和发展这种精神”。 相似文献
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第一次关于建设社会主义基本问题的正确回答中国共产党领导全国各族人民经过几十年前仆后继的英勇斗争,终于在一个生产力水平相当落后的半封建半殖民地的中国建立起崭新的社会主义制度.但是,长时间以来,什么是社会主义、怎样建设社会主义这个首要问题以及社会主义发展道路、发展阶段、根本任务、发展动力、外部条件、政治保证、战略步骤、领导力量和依靠力量、祖国统一等重大问题上,仍然认识不足或没有弄清楚.特别是未处理好阶级斗争和经济建设、生产关系和生产力两个主要矛盾关系,导致建国几十年虽然成就巨大,但是失误挫折严重,极大地影响了社会主义优越性的最大发挥和中国经济的更快发展.100多年前,无产阶级革命导师马克思、恩格斯对共产主义初级阶段社会主义构画了一个蓝图和轮廓;几十年前,伟大领袖列宁和毛泽东在社会主义革命成功的基础上,对社会主义建设进行了初步探索.然而,时代在前进,世界在变化,需要不断发展的马列主义、毛泽东思想.当代中国急需解决什么是社会主义,如何建设社会主义这个首要的问题及其他基本问题. 相似文献
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我国企业的改革,在各项改革中乃至整个建立社会主义市场经济体制过程中具有战略地位。建立现代企业制度是我国企业改革的方向。通过规范化的现代企业制度,使企业同市场内在联系在一起,成为市场活动的主体,从而形成社会主义市场的微观基础。 一、我国企业改革的方向 我国企业改革走过了十几年的路程,但始终没有取得相应的成效,十几年来的企业改革基本上是在“放权让利和两权分离”思路的探索中前进的。 (一)放权让利的基本改革思路 从1978年至1987年按着放权让利的改革思路。从实践上看,初步理顺了国家、企业和职工个人三者利益关系,增强了企业活力,为推动企业进入市场奠定了一定的基础。但随着企业改革的深入,单纯放权让利 相似文献
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近五百年来,社会主义学说经历了从空想到科学、从理论到实践、从革命到建设三次大的飞跃.第一次飞跃,是马克思和恩格斯共同完成的.他们创立了唯物史观和剩余价值学说,使社会主义从空想发展为科学.1848年2月《共产党宣言》的发表,标志着科学社会主义的正式诞生.第二次飞跃,是列宁和毛泽东完成的,所缔造的社会主义国家使社会主义从理论到实践,由政治思想转变为社会制度,由一国实践发展到多国实践,社会主义国家阵营显示了科学社会主义的战斗力.第三次飞跃,从列宁开始,中经斯大林和毛泽东,直到邓小平初步完成.建设有中国特色的社会主义理论的创立是社会主义从革命到建设的伟大里程碑,具有重大的理论意义.我们通过在《邓小平同志建设有中国特色社会主义理论学习纲要》的辅导下,认真学习《邓小平文选》,深深感到邓小平同志真正掌握了普遍真理的精髓,结合社会主义建设新的实践经验和新的时代要求,用新的思想观点发展马克思主义、毛泽东思想,说出了许多老祖宗没有说过的符合客观实际的新话.邓小平同志在新的历史条件下把继承、坚持同发展、创新辩证地统一起来,使马克思主义在当代中国进入了新境界,达到了新的高度.解放思想,实事求是,走自己的路.这是建设有中国特色社会主义理论的精髓.粉碎“四人帮”以后,邓 相似文献
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政治是经济的集中表现,是为经济服务的,这是马克思主义的基本原理。没有离开政治的经济,也没有离开经济的政治。没有强有力的政治保证,经济建设是搞不好的。只有讲政治,才能保证把党的基本理论、基本路线、基本方针和各项政策,把国家的法律、法规,贯彻到经济建设和各项工作中去,防止和排除各种错误思想、错误倾向的干扰,保持正确的发展方向;只有讲政治,才能动员、鼓舞和团结全国各族人民,为实现党和国家确定的经济建设和社会发展的宏伟目标而共同努力奋斗;只有讲政治,才能正确认识和处理两类不同性质的社会矛盾,有力地打击国内外敌对势力的破坏活动和各种形式的犯罪活动,为经济的发展创造良好的社会政治环境;只有讲政治,才能妥善处理各种 相似文献
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企业文化建设关系着企业的生存和发展.在有计划的商品经济条件下,建设有中国特色的社会主义企业文化,不仅是企业一项十分艰巨的战略任务,而且是现代精神文明建设和物质文明建设的基础工程.一、企业文化的内涵企业文化是社会文化的一个重要组成部分,是企业和企业职工在一定的历史环境中,在民族文化和现代意识的影响下,在生产经营和管理活动中逐步形成的具有本企业特点的群体意识,以及这个群体意识所产生的价值观念、思维方式和行为准则.企业文化作为一种文化现象,它通常是指企业职工在社会实践过程中创造的物质和精神财富的总和; 相似文献