财政性教育投人对人力资本形成的实证分析

财政教育投入影响人力资本形成已是不争之事实。本文利用以财政教育投入、民间教育投入、适龄人口规模为解释变量的柯布一道格拉斯生产函数建立了我国人力资本生产函数，并利用我国1985—2001年的数据对这一函数进行实证分析，发现财政性教育投资教育投入对人力资本的产出弹性为正，且中等教育的弹性最大。     

企业人力资本投资风险决策的博弈分析

进行人力资本投资，是企业保持竞争力的重要手段，在进行人力资本投资决策时，投资方式和投资风险都是需要考虑的因素，利用博弈方法对企业人力资本投资方式，以翟企业和员工进行组合投资的投资成本比例与投资后员工的跳槽风险关系进行了分析研究，并由此得出相关结论。     

人力资本产权：形成中的人力资本市场分析

建立人力资本产权制度是知识经济时代的必然要求，但人力资本产权的实现必须依赖一个有效的运行机制，其中人力资本市场是人力资本产权实现的重要基础，因此，在市场化改革中必须高度重视人力资本市场的建立和完善。     

重新认识人力资本：三维集成的观点及其启示

人力资本具有三个维度：价值、形态与人格、人力资本是这三个维度的有机集成，特定人力资本是三个维度所构成空间的特定定位，人力资本三个维度是对人力资本概念的准确理解和全面把握的前提，人力资本三维的一定组合和相互作用，决定了特定个体在三维向度空间中的定位和演化路径，文章在此基础上探讨了人力资本所具有的具体特性。     

论人力资本的证券化与金融创新

结合人力资本理论与证券化理论提出人力资本证券化的概念，进一步揭示出人力资本证券化实质上是一个终身的跨期最优消费一投资决策问题。这一新型证券化品种的提出符合金融产品创新的内在需求，同时能够为劳动者个人一生的收入与消费水平做最平滑的安排。     

在华跨国公司人力资本开发研究

本文认为企业与企业人力资本之间是一种特殊的租赁契约的关系。企业人力资本的产权特性决定了,人力资本的流动性较强,人力资本管理是一种流量管理。企业人力资本应包括:(1)个体人力资本的使用权;(2)人力资本衍生出来并与之直接相关的某种结构、共有认知、关系,这是承载人力资本流量的渠道。在华跨国公司人力资本开发的整体质量好,劳产率较高。技术型人力资本比例高,培训体系完善、人才培养速快,本地化创新较强等都是形成在华跨国公司人力资本开发竞争力的重要因素。其中技术型人力资本存量对提高劳产率有显著作用。     

人力资本存量评估现状研究——以兵团为例

20世纪90年代以后，随着世界经济全球一体化步伐的加快，注重和加强人力资本存量评估已成了一个国家经济快速发展必由之路。兵团人力资本存量问题已成为制约兵团经济发展的瓶颈，因此，对兵团人力资本存量评估现状研究：促进人力资本存量的提升；有助于人才培养结构调整战略的制定与实施；有助于建立健全各项人力资本激励与制衡机制；建立、健全兵团人力资本评估体系。     

基于主成分分析法的商业银行人力资本竞争力评价

本文以人力资本理论为基础，以中国16家商业银行为样本，建立人力资本竞争力评价指标体系。运用主成分分析法对中国商业银行人力资本竞争力进行综合评价，并提出提升人力资本结构竞争力的相关建议。     

人力资本出资评估的制度构想

随着经济的高速发展，人力资本出资是当代立法的必然趋势。人力资本由于其特殊性，在出资过程当中很难对其准确评估，确定其价值。可以通过建立有效的人力资本评估制度来解决这一问题，而建立有效的评估制度应从评估方法、评估主体和评估监督三个方面入手。     

中国学术界对人力资本基本要素演变的研究

国内有关人力资本基本要素的研究成果较少,学界大多是在研究经济增长、要素生产率等领域时嵌入人力资本中间变量,专门研究人力资本基本要素如何构成的文献不多。本文使用文献计量法选取CNKI文献平台上涉及到人力资本要素的文章,在人力资本基本要素统计描述、人力资本基本要素演变分析等方面进行了研究前沿分析。从而得到了人力资本基本要素的特征,以及要素测量特点、文献发表趋势、要素发展展望。     

国有企业人力资本投资与人力资本的收益比较分析

近年来,随着社会经济不断发展,国有企业中的人力资本投资问题备受关注。国有企业中的人力资本管理决定着企业的发展,在人力资源部门如何去度量人力资本投资效益、评估人力资本投资收益,将企业投资的风险降低,是国有企业中一直没有解决好的问题。目前,针对国有企业人力资本投资管理方面的研究比较少,因此对于现行的国有企业人力资本投资与收益研究具有重大意义。基于此,在本文中,对国有企业人力资本投资和人力资本收益进行比较,提出促进人力资本投资,提出提升人力资本收益的对策。     

新知识经济时代下我国人力资本优化研究

新知识经济时代,人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键,人力资源资本化和人力资本优化是实现我国经济进一步提升的有效途径,人力资本优化不仅是总量和纵向上的,更重要的是横向上即性别、产业、行业、区域间的优化。为此对我国人力资本的优化空间进行分析,提出优化的维度分析框架,并制定我国人力资本优化的四条对策。     

现代企业人力资本运营浅论

本文认为,从货币资本运营为主向以人力资本运营为主转变是现代企业资本运营的重要飞跃和必然趋势;人力资本筹集是人力资本运营的基础,人力资本运用是人力资本运营的核心,人力资本收益分配是人力资本运营的必然结果,它们共同构成人力资本运营的基本内容。     

不同人力资本劳动者选择灵活就业的经济学分析

灵活就业作为一种新型就业模式已经成为就业的重要渠道,吸引了不同人力资本劳动者。从经济学角度探讨不同人力资本劳动者选择灵活就业的原因,结果显示不管是低人力资本劳动者还是高人力资本劳动者,选择灵活就业方式都是个人理性的选择,是个人在既定的条件约束下追求效用最大化的结果。我国在最大限度提供正规就业的同时,应建立有利于灵活用工的劳动法规、就业政策、社会保障和社会服务体系。当前应着力保障就业制度的公平性,完善和落实相关的劳动法规和就业政策,规范和促进灵活就业发展。     

关于人力资本出资若干问题的探讨

知识经济条件下，人力资本作为公司关键核心要素，其重要性日益显现。人力资本是“资本”，承认并允许人力资本出资具有现实可行性。当前，从我国的实际出发，在确认人力资本出资时，应着力解决好人力资本出资的产权安排、激励和约束机制的建立、人力资本价值的度量以及对传统财务范式的创新等问题。     

人力资本存量水平的计量方法及实证评价

本提出了一种新的人力资本存量水平估值方法，并就中国近期的人力资本数量、结构、分布及动态特征作了实证评价，得出了初步结论。     

人力资本投资对汽车行业重要性的计量分析

人力资本投资对经济增长越发重要，作为支柱产业的汽车产业有必要加大对人力资本的投资。该文利用EViews软件结合计量经济学等多方面的知识，建立计量模型并得出回归结果，分析结果证明上述观点     

我国国有企业人力资本投资现状及对策研究

目前，我国国有企业存在着人力资本整体素质偏低，人力资本投入严重不足，流失严重，冗员众多，人力资本短缺和人力资本浪费现象并重等问题，难以适应国际经济竞争的需要。所以，必须建立有效的人力资本管理机制：树立人力资本是第一资本的观念；建立人才开发机制；建立人力资本投资机制；建立现代产权制度；树立“生产型组织＋学习型组织”的新观念。     

人力资本增值管理的基本思路及实践策略

人力资本是推进企业发展的内在动力.重视人力资本的积累、使用及整合,实现人力资本的增值以促进企业的发展,是知识经济背景下企业持续发展的必然选择.本文阐述了人力资本增值管理的基本思路,认为依赖企业内部人力资本和科学的管理机制是实现企业人力资本增值的重要途径,并从成本一收益最大化的视角提出了实现人力资本增值的具体措施.     

论人力资本产权及其制度安排

通过分析人力资本产权的内涵，引出人力资本收益权悖论的概念，根据人力资本产权权利隶内部及人务资本产权和非人力资本产权之间的关系，简要论述了保障人力资本产权的制度安排的建设方向。