发钱策划师要不要?

"因为钱太多没有理由发,我郑重建议垄断央企增设‘发钱策划师'岗位,专门从事发钱、分钱方式上的技术革新,不断推出有中国特色、符合央企情况的发钱新名目,以满足央企及其员工日益增长的发钱需要."     

激励偏差

130万寿险营销员在快速成长的背后，存在着流动性大、诚信度差、业绩低，经营成本大等问题。营销员“大进大出”，“胃口越吊越高”与激励目标出现偏差有密切关系。是仅仅“发钱”?还是“发钱”+“发权力”+“发精神”?     

行长感言

刹那芳华、流金岁月,清华一载学习留下的是难忘的记忆和宝贵的知识财富——这里选取了部分行长感言,体会真实、感人。     

龙舟鼓手——记工行湖北省荆州分行行长熊祖金

荆州，楚国故都，龙舟之乡。 在这里，曾演绎了“三年不鸣、一鸣惊人”的传奇故事，传承着“筚路蓝缕、和哀共济”的荆州精神，激荡着龙舟竞渡、百舸争流的时代强音。     

湖北新农保直击

发钱：活得有尊严 “国家要给60岁以上的农村老年人发钱了。”2010年春节前夕,一则公告在湖北省赤壁市电视台滚动播放。第二天,赤壁市社保大厅里迎来了一大批老头和老太太。“整个大厅都挤满了。当时,以为出了什么大事件,来了这么多集体上访的。”赤壁市农保局局长谢立群说。经过仔细询问,这批老人原来是来询问新农保发钱的事。     

博士行长王秀山

翻开位于西南边陲的中国工商银行云南省分行的发展史册，上面记载着该行近三年来取得的辉煌：截止2004年末，流动资金贷款占比由82％下降到60％，基础设施贷款，个人贷款占比由18％提升至40％，信贷结构得到了有效调整；累计清收处置不良贷款41亿元，占比由18．1％下降至12％以内，     

改革与发展:行长们心中的话题——全省支行行长会议侧记

1998年1月21日至24日,时值“四九”寒冬,高原明珠花溪迎来了一场鹅毛大雪。然而,召开于花溪省农行干训中心的全省支行行长会议,却给这里带来了暖融融的春波。154名来自农行一线领导岗位的与会代表,在这里回首、展望和商讨,凭添了一份农行改革与发展的使命感。过去的3年,是全省农行改革与发展取     

志存高远创一流——访中国工商银行芜湖城建支行行长叶茵

叶行长常说，干部是面镜，员工是杆秤；员工是领导的影子，有什么样的领导就会有什么样的员工；没有带不好的员工，只有不称职的领导。她创新的思维和超前的意识，总是令员工叹服；她锐意进取的敬业精神，也深深地影响着员工。用叶行长自己的话说，“不怕困难、不服输是我性格中的最大特点。要干就要干最好的、最优秀的，想要干一件事情就必须要干好，只有想不到的事情，没有干不好的事情。”     

变则赢——农行海原县支行信贷扶贫资金发放纪实

这里山大沟深、干旱少雨，生态脆弱、灾害频繁，是国家重点扶贫县之一；这里在上个世纪九十年代，曾被联合国考察团定为人类无法生存之地；而生活在这里的人民，却进行着一场改善环境、艰苦创业、加快发展的接力赛，创造着人类在特殊条件下生存的奇迹。     

本期封面人物：中国人民银行行长周小川

1948年出生。 1975年毕业于北京化工学院； 1985年获清华大学博士学位； 1986年11月至1991年9月任国家经济体制改革委员会委员；     

劳模行长刘卫星

“他是个扭亏高手，他牢牢把握着市场导向，他的一次次正确决策，实现了一次又一次的飞跃”。这是中国工商银行安徽分行行长刘卫星荣膺“2003年度安徽省十大经济人物”时的评语。在江淮大地，刘卫星的名字与“十届全国人大代表”、“全国劳动模范”、“安徽省十大经济人物”、“安徽省‘十五’发展创新工程先进个人”、     

魅力北海道

世界上有几大知名的冬季旅游胜地，日本北海道即其中之一。北海道是日本最北端的一个岛屿，四周被海水包围着，域内广袤的土地上分布着湿地、沼泽、草原、山林等多种生态环境，独特的自然环境使这里独具魅力。夏天，这里是一片山花烂漫；春秋，深邃的森林里有野生动物在玩耍嬉戏；冬日，则展现出白雪皑皑、银装素裹的景色。     

杨燕绥：立法重回轨道

社会保险立法要解决其制度安排的三个问题，即找钱、管钱和发钱。在《民法》和“社会保障法》两个大法缺位的情况下讨论社会保险立法问题，难免出现产权混淆和结构混乱等问题。不能将社会保险等同于社会保障，社会保险具有风险储蓄和理赔合同特征，是部分社会群体的俱乐部行为，即准公共品；企业缴费和个人储蓄需要遵守《宪法》的产权保护原则。不同于财政资金，由政府决定如何使用。     

新形势下如何当好支行行长

新形势下,农业银行经过改制以后的法人治理结构正在发生着积极的变化。作为农业银行直接经营行,在农行新一轮改革和业务经营中有着举足轻重的作用,而支行行长对支行业务的发展和内控制约的有效运作担负着承上启下、负责到底的重任。笔者就在新形势下如何当好支行行长,为农行的发展当好家,谈了自己的几点体会。     

盐城新农保攻略

42岁的李文桂是江苏省射阳县通洋镇塘合村村民，他参加新农保多少有一点无奈。2009年底，通过电视，他得知国家要给每个农民发钱，有些将信将疑。     

让未来充满希望——全省支行党委书记、行长会议侧记

龙年新春伊始,农行花溪干训中心灯光明亮,彩旗飘扬,好一派节日盛装。全省农行支行党委书记、行长会议正在这里隆重召开。来自全省农行支行近200名党委书记、行长们在这里认真学习、讨论省分行党委书记、行长高继文同志的工作报告,在深刻领会精神,在以前所未有的责任感、使命感、紧迫感和工作热情总结过去,规划未来,誓让未来充满希望。     

央行行长周小川：中国货币市场迎来更大发展

目前，IT产业已由创新阶段进入成本竞争阶段，对经济增长的拉动明显减弱，经济发展的内在冲动会激励着技术创新，突破性技术及其由此带来的第六次产业革命即将来临。而在未来的第六次产业革命中，最有可能成为主导产业的将是延长人类生命周期的生物、生命和基因产业；在相关技术研发方面，我们与发达国家差距不大，基本上处于同一起跑线上，我们应加强相关技术的研发，抢占新技术革命的高地。     

蓝天下，有这样一方净土

蓝天下，有这样一方净土段志斌奔腾的黄河在这里咆哮着，携带着泥沙，荡涤着大地。起伏的山川在这里绵延，蕴藏着宝矿，遮挡着风雨。从这块土地上崛起的巩义审计，如春风，滋润着鲜花；似利剑，护卫着经济。他们面对权力和私欲的选择，面对金钱和物质的诱惑，拒腐蚀，永不...     

张东海：打造金字招牌的行长

工行山东省滕州支行党总支书记、行长,第四届山东省工行系统“十杰青年”,2006年总行“知识型员工先进个人”,前不久当选“滕州市十大杰出青年”——张东海,这个名字,在工行系统内,不仅象征着热情与活力、还象征着勇敢与智慧。请看在他的带领下,全行打造的金字招牌：     

试论商业银行行长的人才和人力资源管理理念

本文从新的视角研究了国有商业银行的人才和人力资源管理问题。作者认为，国有商业银行员工队伍当前的主要特征是“不言多，要言退”、“不言有，要言缺”、“不言全，要言弱”、“不言强，要言僵”。据此，行长必须具备正确的识才、选才、用才、聚才的理念和能力，及时地合理地使用人才。为此，需要做到及时发现员工素质的新内涵；充分认识银行人才的素质特点；正确处理行长与人才的关系。此外，作为行长还必须集中力量解决好当前人才资源管理中的核心难题，如：推进人员流动，保持队伍活力；实行年龄管理，促使队伍年轻化；招收高学历者，提高整体素质；推进人员分布结构的调整等。