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我国保险代理人管理体制是从1992开始建立的,保险公司设立专门的推销本公司保险产品的保险营销部,招收保险营销员并与其签订代理合同,按营销业务支付佣金,保险公司对其代理人进行集中考勤并提供业务培训.目前依靠营销员展业已经成为我国寿险公司的主要展业方式.2003年底,我国共有保险营销员128万余人,保险营销员当年实现保费收入1613亿元,占全国总保费收入的42%. 相似文献
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在保险行业,培训工作,尤其是保险代理人基本资格考试培训工作,是影响公司业绩的最主要因素之一,优秀的考前培训可以大大加强保险公司的市场竞争力。所以,各家公司都在保险代理人资格考试培训工作方面投入 相似文献
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在现代社会中,保险代理人和经纪人作为保险市场体系中不可缺少的重要组成部分,随着我国经济的发展和经济体制改革的深化而不断发展壮大,并发挥着日益重要的作用。与此同时,与保险代理人和经纪人责任有关的诉公和纠纷也呈增加的趋势。 相似文献
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20世纪90年代,我国就引入了保险营销制度,并且在社会的稳定、经济的保障等方面都发挥着重要的作用。2011年,我国保险代理人已超过300万人,庞大的营销群体为保险业的发展做出了重大贡献。但随着保险业的快速发展,保险代理人管理的一些体制机制性矛盾和问题开始显现,保险代理人现状已渐渐不利于保险业的可持续发展。 相似文献
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刘连生 《广东金融学院学报》2002,17(4):50-52
保险代理是保险人通过保险代理人的活动招揽业务以推销保单的一种方式,在保险经营中占有重要地位。现代保险经营中承保业务主要是通过保险中介人来实现,为规范保险市场、切实保障被保险人的利益,有必要对保险代理人实施监管。 相似文献
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李继熊 《中央财经大学学报》1996,(3):14-16
浅说保险代理人和保险经纪人李继熊(一)保险行业中的代理人、经纪人以及公估、理算、公证人等统称为保险辅助人,保险辅助人参与或代办、或推销、或提供专门技术服务等等各种保险活动。在我国保险市场上,由于历史的原因,比较看重保险代理人;保险经纪人一直受到排斥;... 相似文献
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我国引入寿险营销体制以来,促进了寿险业的迅速发展,随着社会主义市场经济向纵深发展和保险市场的日益开放,保险代理人行业也暴露出一些不容忽视的道德问题,制约寿险业的健康发展。本文拟对保险代理人存在的问题进行分析,并就如何加强保险代理人的管理进行探讨。 相似文献
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随着保险业务的发展,保险代理人的道德风险问题逐步突出。保险人、投保人、保险代理人、国家政策法规等都对此问题的产生均有原因力。应当从完善保险信息的公开机制、建立保单审核制度、加强资格限制和业务培训等方面予以防范。 相似文献
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自 1992年美国友邦保险公司上海分公司率先在我国引入个人代理展业方式后,我国的人寿保险市场开始步入一个崭新的发展阶段。保险个人代理人制度的引进和发展是我国保险业与国际保险业接轨、并寻求自身发展的产物。其独特的销售、管理方式对国内寿险市场发展所发挥的作用是显而易见的。近年来国内各经营人寿保险业务的保险公司大都引进和采用了这种销售方法。目前,我国个人代理人已达 40万人,成为我国寿险业发展中不可或缺的重要因素。但从个人代理人制度实行的情况看,还存在诸如误导欺骗客户、贪污挪用保险费等问题,由此引发保险公司与… 相似文献
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《金融经济(湖南)》2006,(12)
自20世纪90年代以来,中国的保险业快速发展,2005年全年保险业累计实现保费收入4927.3亿元,这离不开中国140多万保险代理人的不懈努力。然而由于我国保险代理人制度存在的不足,导致保险代理人在开展业务的过程中存在不履行如实告知义务、挪用、擅自截留甚至侵占客户保费、代客户 相似文献
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对保险代理人诚信缺失风险的防范 总被引:2,自引:0,他引:2
施玉梅 《上海金融学院学报》2006,(6):53-55,61
我国保险代理人营销制度发展至今,为保险业的发展作出了巨大贡献,也呈现出种种弊端,现在因代理人诚信缺失引发的风险已严重影响和制约了保险业的发展。本文列举了代理人诚信缺失的原因和种种表现,并从客户、保险公司、代理人三方提出了一些防范代理人诚信缺失风险的建议。 相似文献
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自20世纪90年代以来,中国的保险业快速发展,2005年全年保险业累计实现保费收入4927.3亿元,这离不开中国140多万保险代理人的不懈努力.然而由于我国保险代理人制度存在的不足,导致保险代理人在开展业务的过程中存在不履行如实告知义务、挪用、擅自截留甚至侵占客户保费、代客户签名和联合投保人骗取赔款等信用缺失现象,这违背了保险业的"最大诚信"原则,严重影响了我国保险业持续稳定发展. 相似文献
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保险代理人流失现象探究 总被引:1,自引:0,他引:1
中国保监会统计显示,截至2005年6月30日,全国保险代理人达到146万多人,比2004年末减少3.62万人。全球著名的波士顿咨询公司公布的调研报告也显示,中国的保险行业代理人总体流失率每年高于50%,其中,保险公司第一年的业务员流失率最高,甚至高达70%至80%。我国第一批保险代理人坚持做到现在的还不足10%,而一线代理人的流失率一般在80%。保险营销人员的高频率流动成为一种“普遍”现象。各家寿险公司陷入“招聘——流失——再招聘——再流失”的恶性循环,形成了很不稳定的用人局面,增加了保险公司对代理人培训费用的重复投入,从而导致保险公司业务的大幅波动、营业成本的持续攀升、寿险市场规模占有率下滑等各种负面效应。此外,保险代理人的流失使得代理销售的保单处于无人看管的状态,即业界所称的“孤儿保单”。 相似文献