高校图书馆对科技人才的培养

科技人才是历史的产物，它是伴随着人类的科学与技术的发展而逐渐产生的。所渭科技人才，是指具有一定专门科学技术知识、理论和能力，在认识、改造自然和社会的实践中，通过自己创造性的劳动，在科学领域内，为社会繁荣、科学发展和人类进步做出了较大贡献的专门人才。     

试论劳动者素质与企业可持续发展

随着知识经济和信息社会的发展．科学技术作为第一生产力，越来越引起人们的高度重视。而科技的发展取决于人的科学文化素质。人的科学文化素质主要是指人的文化知识、科学技术水平、生产经验、劳动技能和创造能力等。     

热点四：灵活就业引来广泛关注

我国劳动关系领域将非正规部门就业称之为灵活就业，主要是指在正规形式就业之外的其他就业形式，即在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。     

发挥学术论文的作用和潜在价值

由于学术论文可体现某一学术课题的创新见解和知识的科学记录，在实验性、理论性、观测性上具有新的科学研究成果，因此撰写科技学术论文（以下简称论文），在记录和传播新的科技成果；拓展新的研究领域；认知和考核专业科技人员的业务水平；活跃与繁荣学术交流，促进人才成长等方面发挥了巨大的作用。开展学术交流是企业科协最具特色的工作之一，各类所有制的很多大、中型企业，每年度都要进行论文征集和评奖活动与资料归档，广泛地开展学术交流和推广活动。当前企业科协在征集论文这项活动时，充分发挥论文的作用现状如何？论文有哪些要求和潜在价值？论文征集中存在哪些问题？是什么原因形成的？拟采取什么样的对策措施？     

企业管理效率的特征和途径

所谓效率，泛指人们在从事社会活动、工作或劳动过程中所获得的劳动效果与所消耗的劳动量之间的比例。其中，劳动效果是指由劳动行为所产生的结果、成效或效用。由于劳动效果可区分为有益的效果和有害的效果两种基本情况，因而其中有益的效果便称之为效益。所以，效益是指能给一定社会、团体和个人带来利益的效果。     

工会构建和谐劳动关系的思路

和谐的劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间一种和谐融洽的关系,包括人与人、人与物(自然环境、劳动条件等)的关系。它是和谐社会的基础,是社会和谐的具体体现。在以人为本、科学发展、建设和谐社会的理念逐步深入人心的今天,和谐的劳动关系是和谐社会的一项重要任务和内     

关于改进和完善劳动争议处理制度的几点思考

有必要确立劳动争议双轨处理体制劳动争议处理体制,又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体。从广泛的意义上说,劳动争议的处理体制属于国家纠纷解决程序的一种,顺畅、科学、规范的处理体制有益于快捷、公正地解决劳动争议。各个机构的配合、处理方式     

浅谈煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，在现代的企业管理中，劳动争议是每一个企业经常遇到的难题，本文以在煤双鸭山分（子）公司为例，对煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生做了简要论述。     

延长工作时间的法律规定

本案反映的问题属于劳动基准法的内容。所谓基准，是指为了保障劳动最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求，而劳动基准法是有关劳动报酬、劳动条件最低标准的法律规范的总和，它对全部劳动关系都具有约束力。本案所涉及的工时和休息休假制度就是劳动基准法的重要组成部分。     

全民科学素质行动计划纲要30讲——十一、城镇劳动人口科技教育和培训

一、提高城镇劳动人口科学素质是走新型工业化道路和增强国际竞争力的需要 城镇劳动人口是城镇建设和经济社会发展的主体，其科学素质的状况，直接决定着劳动生产率的高低。在我国，目前全国2．7亿城镇就业人口中，有技能的仅占32．9％。城镇劳动人口科学素质较低，已严重地影响了我国的生产力水平。     

岗位难度系数评价分析方法

为了全面反映岗位劳动差别,贯彻按劳分配原则,首先对生产岗位进行劳动评价以确定岗技工资的标准,生产岗位的劳动评价是指通过对不同的工作岗位在生产过程中承担的责任,对技术能力的要求,劳动强度和劳动条件等各要素的差别,进行科学的测评和计量,综合评价不同岗位的劳动价值,从而划分岗位等级和确定相应的岗位工资级别.     

浅谈新时期官兵教育的新模式

劳动：这里所说的劳动是体力劳动。具体讲就是体力活和机械操作．不含脑力劳动。 劳动出思想：指的是人的思想只能通过劳动或文化教育来产生。但从人类思想产生的根源和发展历程上看．劳动是第一位的，文化教育是第二位的。     

“管理也是生产力”及其现实意义

如何正确和深刻理解“管理也是生产力”的科学涵义？如何认识增强“管理也是生产力”意识的现实意义？仍是不少人所共同关心的问题。“管理”与“生产力”之间的关系，早在上世纪下半叶就被马克思揭示。马克思指出：“凡是直接生产过程具有社会结合过程的形态，而不是表现为独立生产者的孤立劳动的地方，都必然会产生监督劳动和指挥劳动。木过它具有H重性”。（《马克思恩格斯全集｝）第25卷第431页）马克思在这里讲的“H重性”，指的就是企业管理的自然属性和社会属性。它们分别表现为两种管理职能：合理组织生产力（指挥劳动），维护与完…     

政府经费补贴的职业技能培训及免费创业培训政策问答

1．问：政府经费补贴的职业技能培训指什么?答：政府经费补贴的职业技能培训是指：为了促进就业，鼓励下岗、失业人员实现再就业和全面提升劳动的职业技能，政府拨出专项经费对符合条件的劳动进行免费的职业技能培训。     

终止劳动合同应同样给予经济补偿

劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经协商而达成的书面协议。所谓劳动合同终止指劳动合同约定的期限届满或者双方当事人约定的终止条件成就，或者劳动合同一方的主体资格消灭，无法继续履行劳动合同时，劳动者和用人单位依法订立劳动合同及其产生的劳动法律关系归于消灭。《中华人民共和国劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”     

仲裁文书要讲理

劳动争议仲裁文书，主要是指劳动部门在解决劳动争议中，处理当事人之间的劳动权益争议而依法制作的具有法律效力的文书，表现为仲裁裁决书、仲裁调解书。     

构建和谐劳动关系与稳定就业

什么是和谐劳动关系劳动关系是指劳动者(雇员)与用人单位(雇主)在社会生产和劳动过程中形成的社会经济关系。构建和谐劳动关系是指依照国家劳动法律法规,通过平等协商调整和维护双方当事人合法权益,从而在实现劳动者的体面劳动和权益保障的同时,实现企业健康运行和持续发展,达到劳动关系双方合作共赢。     

劳动保障部、全国总工会等部门制订城镇劳动人口科学素质行动方案

为贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，提高城镇劳动人口的科学素质，根据全民科学素质工作领导小组第一次会议精神和《全民科学素质行动计划纲要实施工作方案》的要求，劳动保障部、全国总工会会同有关部门制定了《2006-2007城镇劳动人口提高科学素质行动方案》（以下简称《行动方案》），对今明两年城镇劳动人口科学素质行动做出了系统安排部署。     

技术测定方法在劳动定额标准中的运用

严格按劳动量定额定员，明确和承认劳动者的劳动价值，合理按劳分配，全面科学地反映劳动者的劳动量，评价其付出，合理支付其报酬，使企业走出传统的定性的经验型劳动管理模式，实现定量化和科学化劳动管理，是今后增强企业活力和市场竞争实力的关键。     

发挥人才优势 繁荣劳动科学——一九九五年深圳劳动学会学术年会侧记

“深圳劳动学会为探讨构建具有特区特色的新型劳动体制,充分发挥学会人才荟萃、智力集中的优势,积极开展理论研究与学术交流活动”。这是深圳劳动学会会长张文超在1995年12月19日召开的1995年深圳劳动学会年会上的工作报告中提到的。事实正是如此,深圳劳动学会不仅积极派人参加中国劳动学会、中南六省劳动学会、广东劳动学会的年会和研讨会,而且积极筹备本身的年会和研讨