加强人力资源能力建设为振兴提供人才保证

围绕着加快辽宁老工业基地振兴的主题，大力开发人才资源，造就一支强大的人才队伍，已成为我省在新世纪新阶段所面临的一项极其重要的任务，而加强人力资源能力建设，提升人才队伍素质则是人才资源开发的主题、实施人才强省战略的首要环节。在新时期新阶段，党和国家在提出加强和改进人才工作的重点时首先强调的是能力建设，内容是重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力，目标是实现人才总量的增长和人才素质的提高。加强人力资源能力建设，是应对人才资源国际化竞争的战略选择，是提高全民族整体素质的重要途径，也是实现人才资源可持续发展的重大课题。     

构筑上海人才资源高地

在1994年召开的上海市国际企业家咨询会议上,中央政治局委员、上海市委书记黄菊在题为《上海——新的国际经济中心城市和人才资源的高地》的欢迎词中,明确指出,"‘实施跨世纪高层次人才开发工程’,使上海成为与‘一个龙头、三个中心’的地位与功能相匹配的人才开发基地,成为国内国际优质人才密集的人才资源集聚高地。"怎样构筑人才资源高地,根据"迈向21世     

论人力资源开发中的五个关系

本文拟就人才资源开发中体能与智能；职业技能与创造力；个体素质与团队精神；人力资本投放与配置；人才引进与内部选拔之间的关系谈一些浅见，以求得对人才资源开发有一个较为全面的认识和理解。关系一、从人力资源内在结构看，应追求智能开发与体能开发的统一。人力主要...     

美国人才资源开发模式及其借鉴意义

面对人才全球化竞争形势，美国政府以新的经济战略为先导，及时调整人才开发战略、人才引进政策以及人才管理体系，并形成了立足全球的人才资源开发模式，为美国科技与经济的发展起到了积极推动作用，并为后续发展奠定了战略资源基础。研究美国人才资源开发模式，领会其人才资源开发机制内涵，对推动宁波市的人才高地建设具有重要的借鉴意义。     

人才高消费现象透视

人才高消费现象透视·陈建新世界上也许再没有哪个国家比发展中的中国更迫切地需要各类人才，世界上也许再没有哪个民族比尚有几千万文盲的中华民族更严峻地缺乏各类人才。然而一个与此极不相称的现实却是，我们一方面人才资源紧缺，紧缺得东西南北中到处都在呼唤人才，到...     

推进“经理革命”，促进企业经营者的职业化、市场化

“经理革命”与企业家人才资源开发是我们当前所面临的重大课题，努力建设一支职业化、市场化的高素质企业经营者队伍，强化企业家人才资源的开发，是上海改革、开放、发展的现实要求。上海的人才资源相对于全国来说，既有优势，也有挑战，主要反映在企业经营者的人才资源上。     

山东省专业技术人才整体性开发研究

专业技术人才整体性开发是对各类专业技术人才资源进行的系统的、多层次的开发体系和过程。山东省在专业技术人才资源整体性开发内容上,虽然取得一定成就,但同时其数量上、素质上、结构上和效能发挥上仍存在不足。因此应该从专业技术人才预测与规划、培养与使用、配置与管理等整体性开发环节上采取措施,加强山东省专业技术人才队伍建设。     

人才资源的四个特性

<正> 畅士家在《对人才资源的开发要有战略眼光》一文中认为:人才资源,既是一种潜在状态的生产力.又是一种流动状态的生产力。它具有如下特性:(1)智能素质上的差异性。人才的素质,取决于自然因素(如种族遗传、自然环境等)和社会因素(如政治经济制度、文化教育水平、家庭状况、道德规范等)。这些因素在不同类型人才的成长过程中起着不同的作用,使人才素质显示出差异性。人才素质的差异性又使各地     

论企业人才资源开发策略

本文认为，随着市场经济的发展，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，因此，企业要高度重视人才资源的开发。为了保证人才资源开发目标的实现，必须按照“挑选、重用、考核、诚待、培养”的策略进行人才资源的开发。     

加强企业人才队伍建设为西湖区经济社会发展提供人才保障

兴企强区，人才为本。当今国内外经济形势不稳定，人才资源开发也面临诸多挑战。近年来，西湖区工商联作为全区人才工作领导小组成员，认真履行职责，积极开展企业人才教育培训工作，通过对企业人才思想政治和业务能力等方面的培训，提升人才素质，为区内广大非公有制企业添翼增力，为西湖区的经济社会发展提供人才保障。     

深化改革,加快人力资源的开发

认真学习邓小平人才理论，坚决贯彻江泽民总书记关于开发人才资源的指示，是搞好人寿保险业人事工作的根本保证。 　　一、学习邓小平人才理论，大力开发人力资源 　　人才资源是最重要的资源，这是邓小平人才理论的重要观点。开发人才资源在我国更是具有特殊的重要意义。我国的基本国情是人口多、底子薄、人均自然资源和资本短缺，要在自然资源和资本方面形成发展优势，几乎是不可能的。因此，我国经济发展的最大优势，在于充分开发我国潜力巨大的人才资源。邓小平指出：“我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的…     

人才资源开发中的视角转变

改变我国人才资源开发的弱势,应转变开发视角.邓小平同志指出:"事情成败的关键就是能不能发现人才,能不能用人才."人才素质随时空条件的发展变化而呈现不同的特征,经济的科技与人才竞争,推动人才素质的根本性转变:由内向型转向国际型,由传统型转向信息型,因而使人才开发呈现国际化,信息化的秉来趋势.     

国家人事部宋德福部长提出要开发第二次人才资源

国家人事部宋德福部长提出要开发第二次人才资源所谓开发第二次人才资源，是指开发离退休人才的资源。其主要对象是指离退休人员中的学有所长、身体健康，愿意为国家和社会贡献力量的老年人才。这种开发是老有所为的深化，与一般而言的发挥离退休人员的作用有别。第二次人...     

要创新高校人才资源管理工作思路

人才资源在高校的地位和作用决定人才资源管理工作的重要性。加强人才资源管理应重视人才管理机制、人才工作意识、人才环境、人才资源配置等四个方面的问题,以此推进用人制度改革,建立人才资源管理新机制,促进高校人才资源的开发和利用。     

黑河市人事人才研究工作的发展与思考

黑河市人事人才研究工作在人才资源开发对策研究,人才资源开发规划研究,人事人才理论研究方面取得了可喜的成果,今后要在提高整体性人才资源开发的科学性研究,加强制度建设研究,加强人事人才工作者的自身建设、不断提高研究水平方面进一步加大工作力度。     

上海“十大”紧缺人才培训中心启动

上海“十大”紧缺人才培训中主经过一年多的筹备组建目前基本完成,有关紧缺人才培训考核工作已面向社会全面启动。 上海“十大”紧缺人才培训中心分别由市经委、高教局等部门利用现有教育资源组建而成,它们分别是:企业管理、建设人才、对外经济贸易     

煤炭企业职工文化素质探析

人才问题是企业发展中的核心问题。由于主客观原因,煤炭开采业在我国一直是劳动密集型企业,普遍用人多,效率却相对较低。分析煤炭企业职工的素质,发现人才队伍建设中存在的突出问题,对于大力提高人员素质,优化人力配置,开发高素质人才资源,奠定坚实的人才基础具有十分重要的意义。依据阳煤集团相关统计资料,对职工素质总体特征的描述和内部结构的比较,揭示出煤炭企业人才队伍建设中存在的几个突出问题,提出开发煤炭企业人才资源的对策和建议。     

要创新高校人才资源管理工作思路

人才资源在高校的地位和作用决定人才资源管理工作的重要性.加强人才资源管理应重视人才管理机制、人才工作意识、人才环境、人才资源配置等四个方面的问题,以此推进用人制度改革,建立人才资源管理新机制,促进高校人才资源的开发和利用.     

浙北地区人才资源优化策略

目前浙北地区 (嘉兴、湖州两市 与周边先进地区相比 ,人才资源的现状仍令人堪忧。为此 ,浙北地区必须在人才工作中深化改革、扩大开放、注重开发、营造环境 ,与上海接轨 ,构筑人才高地 ,为本地经济和社会的未来发展奠定雄厚的人才基础。     

上海知识密集服务产业人才队伍状况调查研究

本文通过调查研究，从人才队伍的结构、供求与流动状况、生活质量、培训状况以及激励状况等方面分析了目前上海知识密集服务业人才队伍的现状，。文章认为上海知识密集服务业面临着三大问题：配置结构不平衡、领军人才稀缺、微观管理机制不完善。因此应该以领军人才开发为龙头，带动其他类型人才的开发；以培训为抓手，全面提升人才素质；改革微观管理机制，提高人才满意度和工作效率。