邓小平农村人力资源开发思想在眉山市的实践

21世纪的经济竞争,将主要是科技的竞争、智力的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分发挥的竞争。我们从眉山市的实际出发,学习和运用邓小平农村人力资源开发思想,有力地促进了眉山市农村经济的发展。一、坚持邓小平的“充分调动农民的积极性”的思想,不断增强农村劳动力的精神动力人力资源开发理论十分强调开发人力资源精神动力,增强人的主观能动性,挖掘人的潜力,发挥人力资源的巨大作用。邓小平在设计和领导农村改革与发展的过程中,反复强调尊重农民的首创精神,充分保护和调动农民的生产积极性。他指出,这些年来搞改革的一条经验,就是…     

乡村振兴背景下我国农村人力资源开发困境及优化路径研究

建设具有中国特色的社会主义在其本质上就蕴含着乡村全面振兴的任务，而成功完成这一任务的关键就在于人。对我国农村当前的人力资源状况分析可知，其开发前景并不明朗，呈现出规模大质量低的特点。因此，应优化农村人力资源开发理念，扩大技能培养方面的投资，推进农村高职教育，强化农村富余劳动力的非农技能，优化人力资源配置，以促进我国农村人力资源开发。     

新时代农村人力资源开发的问题探讨及完善策略

新时代农村建设背景下，人力资源的开发越来越受到重视，现有的开发策略无法满足经济发展新常态要求。本文深入探讨了新时代农村人力资源开发存在的问题，并提出完善的开发策略。农村人力资源的有效开发，具有提供人力支持、提供劳动力资源、提供城乡发展统筹工具的意义。但是，当前农村对基础教育、技能培训、医疗卫生不够重视，阻碍了人力资源的开发。同时，农村人力资源开发制度体系不健全，以及劳动力市场公共服务缺失，也对人力资源开发产生了负面影响。以促进新时代农村人力资源开发为目标，建立以政府为主导的新型人力资源开发制度。制定农村终身教育体系和科学的农村人才培养计划，提升农民综合素质和技能水平。再结合健全的农村社会保障机制、合理的劳动力转移制度，实现农村人力资源的全面开发。     

农村民办职业教育模式探讨——四川巴中市民办职业学校“订单教育”模式的启示

四川巴中市民办职业教育“订单教育”模式是促进农村劳动力转移就业的比较简易、快捷的有效方式，我们只要提高认识，加强领导，大力扶持和发展民办职业教育及其“订单教育”模式，那么，我们就会进一步搞好农村人力资源开发，从而促进本地区农村经济的发展。     

加快农村人力资源开发 提升农村劳动力素质

农村劳动力是我省人力资源的最大组成部分，也是人力资源能力最欠缺的群体。云南农村经济发展状况如何，从根本上讲，取决于农村人口的素质结构和人力资源是否得到有效开发利用。因此，加快农村人力资源开发，提升农村人力资源能力既是富民问题的根本，又是解决“三农”问题的关键，对于全面建设小康社会具有特殊的重要意义。     

论社会主义新农村建设中的人力资源发展战略

本文论述了新农村建设中的人力资源发展战略的重大意义、发展现状以及发展战略的路径选择。主要是提高农村人力资源的各种素质，建立农村劳动力的培训体系，建立农村人力资源和人才开发长效机制。     

大力推进农村劳动力转移这一历史进程

推动农业和农村经济发展，实现农民增收，必须合理有序转移农村剩余劳动力，最大限度挖掘农村人力资源潜力，使人力资源转化为人力资本，这样才能不断提高劳动生产率。加速推进农村劳动力转移是一个渐进的历史进程，也是经济和社会发展的要求。     

农村劳动力转移新阶段：特点、问题和对策

农村劳动力转移新阶段：特点、问题和对策陈汉圣，吕涛根据农村劳动力转移的方向．我们将中国农村劳动力转移分成三个阶段，一是劳动力双向对流阶段；二是农村劳动力社区内转移阶段；三是农村劳动力社区外和地区外转移阶段。我们认为，中国农村劳动力转移应进入第三阶段即...     

中国农村劳动力转移的效应分析

中国农村劳动力转移产生效应包括配置效应、节本效应、聚集效应和提升效应。本文在界定这些概念、建立测算公式和收集经验数据的基础上，对中国农村劳动力转移效应及其经济和社会效果进行分析。分析结果表明：现阶段农村劳动力转移不仅会促进农民收入提高，为农业发展和农民消费提供资金，促进耕地资源合理配置，还会较大幅度地降低第二、第三产业的生产成本，创造就业机会，促进GDP增长，加速城市化进程。但是，农村劳动力转移的负面效应是它构成具有中国特色的“二元用工制度”和“城市二元社会”。     

我国农村人力资源开发现状与对策取向

一、我国农村人力资源开发现状农村人力资源开发是指要充分利用和发掘农村人群的生产力 ,提高农村人口的整体素质 ,促进农村社会经济的高效和优化发展。它主要涵盖两个方面 :一是对现有人力资源的利用 ;二是对潜在人力资源的开发。改革开放以来 ,我国农村教育有了较大发展 ,人力资源利用也得到了改善 ,但其开发现状仍不尽人意 ,主要表现在 :1 大批农村劳动力闲置 ,现有人力资源没有得到充分利用。2 0 0 0年我国乡村人口92 819 7万人 ,其中乡村劳动力 4 796 2 1万人 ,比1999年净增 2 0 6 %。据统计 ,自 1978年至 1997年 ,新增劳动力 15 32…     

农村人力资源开发三大途径

农村人力资源开发,就是充分利用和发掘农村人力资源,提高农村人口的整体素质,促进农村经济社会的高效和优化发展.目前我国农村人力资源开发总体上刚刚起步,我们既要学习借鉴外国的先进经验,又不能盲目照搬照套,而应当从我国现阶段农村经济发展水平、劳动力素质水平的实际状况出发,主要依托三大途径,走出一条具有中国特色的农村人力资源开发路子.     

我国农村人力资源转化为人力资本的对策思考

农村人力资源的开发和利用，很大程度上决定着农村经济发展速度和农民的收入水平，甚至决定着整个国民经济的发展潜力。目前，我国农村人力资源开发的现状不容乐观，作者认为必须加大人力资本投资力度，把大量的农村劳动力资源转化为人力资本，以推动农村人力资源的开发向深度和广度迈进。从而推动经济持续协调发展。     

对社会主义新农村人力资源开发的思考

本文论述了新农村建设中的人力资源发展战略的重大意义、发展现状以及路径选择。主要是提高农村人力资源的各种素质,建立农村劳动力的培训体系,逐步完善农村人力资源开发的长效机制。     

中国农村劳动力外出的影响因素分析

本文利用迁移理论从个体、家庭、社区和制度等多个层面对中国农村劳动力外出的影响因素进行了系统分析,提出了相关因素影响劳动力外出可能性的16个假设,并在此基础上建立了劳动力外出决策模型,利用中国农村住户调查34000户样本数据,对这些假设进行了实证分析。主要结论是:农民外出决策是多种因素共同作用的结果。对农民个体来讲,劳动力外出行为首先表现为人力资本竞争选择的结果;对于农民家庭来说,家庭相对剥夺感和市场流动性差增加了农民外出务工的可能性,新经济迁移理论在中国是实用的;对于家庭所在社区来讲,一个基础条件好和社会资本丰富的社区有利于推动农民外出,但过高的非农产业发展水平会降低本地劳动力外出的可能性;从制度层面讲,城乡二元结构及其相关的制度变革对中国农村劳动力流动产生了根本影响。     

论新疆农村人力资源开发效用最大化

制约新疆发展一个重要因素就是农村劳动力素质不高,因此需要加快新疆农村人力资源开发。发掘影响新疆农村人力资源开发因素提出适合新疆农村的人力资源开发对策,有助于实现人力资源开发效用的最大化。     

矛盾与对策:农村劳动力素质现状及分析

我国农村人力资源数量巨大,农村存在大量劳动力剩余;农民文化、科技素质较低,与城市居民及发达国家比较在存在较大差距。无论从新农村建设要求出发,还是从农村经济发展需要的角度来分析,发展农村教育,加强农村劳动力培养,增加农村人力资本投资,多途径开发农村人力资源,造就新型农民,都是当前农村发展的首要任务。     

农村人力资源开发进程中政府职能研究

作为新农村建设重点工程,农村人力资源开发对于新农村建设推进发挥重要作用。农村人力资源的开发是一项巨大但又关乎农民可持续发展的有意义的工程,这项工程的顺利开展对于充分发挥农村劳动力资源并且提升人力资源质量,提高人民生活水平都是大有裨益。     

西部农村劳动力转移的影响因素与对策分析

农村劳动力的成功转移,是一个国家步入现代化进程中的一个漫长的历史过程。本文通过对国外农村劳动力的转移模式进行比较研究后指出:注重人力资源开发,提高农村劳动力对非农产业岗位的适应能力是促进劳动力转移的重要举措。并在对我国西部农村劳动力转移能力影响因素分析的基础上,提出了以职业教育为主要手段的对策建议。     

农村劳动力就业能力影响因素及对策研究

本文首先分析了农村劳动力的就业现状，主要表现为劳动力总体供给大于需求、竞争激烈，就业难度大、劳动力市场不完善．然后对影响农村劳动力就业能力的劳动力素质、观念意识和弱势地位三个因素进行了分析．最后从劳动力控制数量、提高素质、转变观念和完善就业市场四个方面提出对策建议，以提高农村劳动力就业能力。     

培养职业农民面临的问题及思路

在工业化和城镇化快速推进的时代背景下,农村劳动力特别是青壮年劳动力、新生代劳动力快速向城镇转移,农村劳动力资源短缺和整体素质下降的趋势加剧,支撑现代农业发展的人力资源要素青黄不接,人才问题将成为我国实现农业现代化的巨大瓶颈。