哲盟是如何搞好乡级财政建设的

我盟多级财政建设从1984年开始试点，至1987年全面铺开到现在，从无到有，从小到大，全盟195个乡镇苏木建立了193个乡级财政所，基本实现了乡乡有财政。乡级财政现有职工956人，占全盟财政系统职工的60%以上。     

浅谈如何全面加强职工之家建设

企业在发展建设的过程中,"职工之家"的建设有着十分重要的意义,它不仅可以有效的提高了企业内部结构的凝聚力,还激发了职工日常工作的积极性,满足了企业经济发展的相关要求。不过,随着社会的不断发展,人们在新形势下对"职工之家"建设的要求也越来越高。因此我们就将一些创新型理念应用到其中,从而实现对"职工之家"的全面建设。通过对当前我国"职工之家"建设的特点进行分析,讨论了"职工之家"全面建设的相关内容,以供参考。     

李建华：责任在肩写人生

“做企业就是做人，做人就要有一种精神。”从当上华泰集团的领导人那天起，李建华便认准了这句话。从“让职工有饭吃，有衣穿．能过上好日子”的初衷到“为中国纸业赢得世界尊重”的气魄，从“做强企业，造福一方百姓”的追求，到“建设绿色生态纸业．实现可持续发展”的情怀，他以责任和使命自勉，     

加强企业基层班组建设的思考

班组在企业生产经营中担负着重要作用，大到党的路线方针政策、形势任务的宣传贯彻、企业的生产经营指导思想，小到各种管理的措施落实、各种职工活动等，都要通过班组落实到广大职工中，不断加强班组建设，是强化企业基础管理，提升企业核心竞争力，提高职工工作效率，构建和谐企业的必然要求。     

浅论如何创新医院职工思想政治工作方法

近些年来，人们的物质生活水平在不断提高，新医改随之得以展开，要求医院要不断强化职工的思想政治建设，促使职工的整体素质得以提高。在创新医院职工思想政治工作时，要了解到医院思想政治工作的严峻性，并且还要对思想政治工作方式进行调整，不断增加党建工作中的创新性。文章主要阐述了医院思想政治工作的现状，分析了创新措施，希望起到抛砖引玉的作用。     

创新培训理念提升电力企业职工整体素质

现代市场经济体制下，电力企业不仅是以经济建设为主、服务民生的特殊经济体。电力企业生产经营模式的特殊性，要求职工必须具备较高的职业素养。本文由人力资源的价值特征入手，分别从职工培训和生产管理两方面阐述提升职工整体素质的有效策略。     

培养职工高素质提升企业竞争力

国有企业由计划经济条件下的工厂制向市场经济条件下的现代公司制转机变型的过程中，职工的素质能否适应新的要求，不仅直接影响到企业改革的深化，而且影响到企业的竞争力，影响到企业生存与发展。为此，我们长岭炼油化工有限责任公司把着力打造职工过硬素质为全面提升企业竞争能力的重点工作来抓，突出“以人为本”的管理理念，突出职工思想观念的更新，突出职工职业道德水平的提高，从而有力地促进了企业两个文明建设的协调发展，增强了企业市场竞争能力。2000年，公司加工原油突破400万吨，生产聚丙烯9．12万吨，生产炼油催化剂2万吨，销售收入首次突破100亿元，创利税6．84亿元。自1985年以来连续保持“全国思想政治工作优秀企业”称号，1999年首批获得“全国精神文明建设先进单位”称号。     

新时期企业思想政治工作的特点应突出"四新"

新的历史时期，企业作为飞速发展社会的一分子，所处的时代发生了变化，面临的形势和任务也发生了变化，面对的职工群体的思维模式和世界观、价值观、人生观都有了新的定位和升华。如企业所处的环境从计划经济、商品经济再到改革开放后的市场经济、知识经济的经历，企业身份从国营企业、国有企业再到公司制企业的变迁，职工身份从固定工到合同工的变化等等，致使企业和职工认识和关注问题的“热点、     

浅谈加强文化建设在住房公积金管理工作中的重要作用

一、中心开展文化建设的必要性 （一）是中心发展现阶段的必然选择 我市从1992年开始建立住房公积金制度，在2007年采用ISO9001国际质量管理体系后，管理工作更加制度化、规范化、程序化和科学化，时至今日，大多数职工也已经从对工作环境的基本要求上升到对环境质量的更高追求，面对新的形势，文化理念的引入就显得尤为及时与重要，通过统一职工基本价值观，减少彼此冲突，增加协调性，使职工的行为达到自我协调，自我控制，做到与中心同舟共济，实现共同发展。     

企业文化建设的有效途径

企业文化是企业全体员工共同具有的价值标准、理想追求、情感意志和行为规范的综合反映,是维系企业生存和发展的精神支柱。它渊源于企业长期的生产活动和社会实践,它的孕育和发展是一个从实践到理论、再从理论到实践的渐进过程。本文试图从企业文化的形成和发展过程中,来探索企业文化建设的途径和方法。 一、提高职工队伍的总体素质,是企业文化建设的基础　　党的十五大报告指出：“建设有中国特色社会主义,必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为经济发展和社会全面进步提供强大的精神动力和智力支持,培育适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。这是我国文化建设长期而艰巨的任务”。因此,企业文化建设的一项重要的基础性工作,就是提高全体职工的思想道德素质和科学文化素质,职工素质的高低决定企业文化建设的起点。职工的总体素质包括思想政治素质、文化技术素质、民主意识和组织观念等方面。只有当企业职工的总体素质与现代企业制度的要求、改革开放的客观需要、企业生产经营的总体水平相适应时,建设企业文化、塑造企业精神才有可能。因此,通过加强学习、深化教育、集中培训、注重实践、强化锻炼,使全体职工成为“四有”人才,企业文化...     

分析人力资源开发与职工培训的思考

人力资源是企业建设中最重要的资源之一，随着经济的快速发展，社会对人才的要求越来越高，企业对复合型人才的需求量也越来越大。企业快速发展跟完善的人力资源管理制度紧密相关，职工培训也是健全人力资源制度最关键环节之一。人力资源开发与职工培训机制是企业建设顺应时代发展潮流而产生的，在企业建设中起着越来越重要的作用。本文从人力资源开发与培训的意义以及人力资源开发与培训的现状着手，对如何完善人力资源开发与职工培训工作做了简单介绍。     

太钢企业文化的内涵和联系

进入本世纪以来，太钢从市场需求、国家产业政策要求和太钢自身的优势出发，确立了太钢的战略目标——建设全球最具竞争力的不锈钢企业，太钢提出：要实现这一宏伟目标，必须要求战略实施、制度安排和文化建设齐头并进；必须要以共同的价值观统领职工的行为，上下同欲；必须要以先进的企业文化作支撑，     

社会主义新林区建设刍议

新林区建设是一项惠及林区职工家属实事工程、民心工程。广大林业职工既是受益主体，又是建设主体。新林区建设要真正取得成效，必须要求深化林区现有管理体制和机制改革，关键是要充分加强和尊重林区职工的主体地位。     

以职工持股为重点实现转型时期产权制度创新

中国职工持股的兴起有着十分深刻的背景。随着中国转轨进程的加快，广泛调整利益关系，正确地整合利益群体，已日益成为中国改革进入深层次阶段的突出矛盾。正是在这样一个大的背景下，职工持股、股份合作制在中国一经出现，就表现出制度变革的鲜明特色。 一、职工持股是中国经济转轨中的产权制度创新，具有长久的生命力 有人问，中国职工持股的发展方向是什么，它究竟有多大的生命力？我认为，这个问题触及到中国职工持股的本质内容，从理论与实践的两个方面把它搞清楚，是中国职工持股制度化建设的关键所在。 １．通过职工持股，走向人民…     

浅谈公路文化建设

一、公路文化的概念公路文化是从企业文化中演变而来的行业文化之一，它是作为一种管理理论被引入到公路行业的，涉及到公路的建设、养护、经营、计划、职工心理、精神、价值观、行为准则等方面，因此公路文化有广义和狭义之分。从广义上讲，公路文化是公路行业物质文化、制度文化和精神文化的总和。从狭义上讲，公路文化是公路职工在公路建设、养护、生产经营管理活动中逐步形成的，并且为全体职工所认可，遵循的具有行业特点的发展目标、敬业精神、价值观念、经营思想、行业方式和职业道德等现象的总和。公路物质文化是公路和物质状态（公路、路容、路貌、职工物质生活条件等）以及公路的技术、效益水平等反映出来的公路制度文化是公路物质文化和公路精神文化的载体和外在标志。     

职工要关心企业

关心是指对人或事物由于爱护或者重视而经常关注。在日常生活、工作当中，许许多多的人或事物都需要这样或那样的关心。大到一个国家、小到一个企业，尤其是处于困境中的企业，更需要企业广大职工的广泛关注和关心。关心企业，首先要求企业的职工必须进一步解放思想，转变观念。解放思想，就是要求职工破除等靠要的思想，破除安于现状、不思进取、吃企业“大锅饭”的思想，树立自立更生、艰苦奋斗，抓住机遇。迎接挑战，顽强拼搏，开拓进取的新思想。转变观念，就是要求职工克服以往计划经济体制条件下陈旧观念的束缚，树立市场竞争观念、有…     

试论当前公路职工教育中存在的问题及对策

随着公路建设的快速发展，公路等级的不断提升，公路建设、养护、管理科技含量的增加，公路职工原有的知识、技术、经验已远远不能适应时代的要求和行业的需要。本文结合单位实际，从职工教育的总体状况及问题分析，开展职工教育工作的紧迫性，对职工教育工作的途径进行探讨论证，对我们开展职工教育有一定的借鉴意义。     

新时期高校工会“职工之家”建设研究

"职工之家"建家的理念核心,就是要以人为本,建家为民,建家有特色。把促进学校发展落实在职工的工作中,落实在教师的教育事业上。本文从职工之家的提出、目标和基本要求、职工之家建设的内容入手,提出现当前建家过程中存在的问题,提出建好"职工之家"努力的方向。     

完善政策 深化房改

贵阳市1999年起全面推行住房分配货币化改革，通过发放住房补贴，补交土地收益等各项措施，完成从住房实物分配到货币化分配的过渡，基本实现个人住房消费商品化，社会化，货币化，完善了职工住房条件，推进了旧城改选。改革思路是：职工，资产分头算帐，过去，将来两相衔接，为职工发放了存量和增量两种补贴，加大公有住房的出售，促进房屋二，三级市场健康发展；加快建立新的住房供应体系，加大经济适用住房建设，使经济适用住房以其较低的价位适应中低收入家庭购买力；单位利用自有生活区的土地集资合作建房，统一列入全市经济适用住房建设规划，作为经济适用住房建设的组成部分得到较快发展。     

加强职业道德建设提高职工整体素质

江西铜业公司德兴铜矿清尾综合厂是一个集尾矿处理、污水处理、精矿过滤等为一体的综合性工厂。全厂７００余名职工分布在２０ 多公里之长的战线上，岗位散而广，且８０％是青工。为强化全厂职工的职业道德意识，该厂自１９９７ 年以来就开始把职业道德建设纳入工作的重要议事日程，除出台了一系列规章制度和措施外，还在全厂推行职业道德建设八大原则。 一是领导榜样原则。该厂制定的有关中层以上干部行为规范制度，在领导干部中逐步形成了“要求职工做到的自己首先做到，要求职工遵守的自己首先遵守”的榜样意识。每年组织职工对中层以上…