工作时发病回家后死亡的工伤认定问题

核心观点:《工伤保险条例》第15条第1款第(1)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。该条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病,不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的,就不属于这一条规定的适用范围。     

用人单位未及时申请工伤认定应如何担责

案例回放 公司一职工在因工外出期间发生交通事故,公司认为不构成工伤,但考虑该职工已经参加了工伤保险,遂对职工表示他可以自行向工伤认定部门申请工伤认定。该职工于是在事故发生之日起一个月内提出了工伤认定申请。     

未参保企业工伤认定中存在问题及建议

近年来,劳动保障部门针对未参加工伤保险企业的工伤认定出现了一系列问题.主要是工伤认定争议不断增多,举证责任分配不清,工伤认定赔付程序繁复及工伤认定业务水平有待于提高.进而探讨了产生这些问题的多方面原因,并针对性地从加大联合执法力度、提高经办人员的专业素养、完善工伤认定程序几个方面提出了一些建议.     

猝死的工伤认定

存工作时间和工作岗位上突发疾病死亡是一种常见的工伤种类。在多数情况下,这种死亡是疾病导致的,与工作之间没有因果联系,因而在工伤认定中应严格审查其是否发生于工作时间和工作岗位,不宜将工作时间与工作岗位扩大化与泛化。     

工伤认定行政案件的思考

工伤,是指劳动者在生产劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。工伤认定行政案件近几年来不断上升,成为行政诉讼案件的重要组成部分。目前有关工伤认定的法律规定相对滞后,给案件审理带来了一定的难度。本文试从当前工伤认定行政案件的受案范围及劳动关系主体资格的司法审查两方面入手,进行粗浅分析。     

工伤认定应遵循的原则

对于什么是工伤,《工伤保险条例》（以下简称条例）通过抽象概括并加以列举的方式作了界定。但是由于客观情况千差万别,工伤案件十分复杂,条例的规定不可能穷尽实践中的各种情形,特别是当遇到一些法律规定的边缘性案件时,如何认定,各方认识易于发生争议和分歧。基于上述情况,有必要对工伤认定的基本原则进行研究。在此,作者结合工作实践,就工伤认定的原则谈点看法。     

工伤认定生效始于送达

案例洪某是一化工公司员工,2010年11月16日因工作事故受伤死亡,公司未给洪某缴纳工伤保险费。同日,洪某亲属向当地人社部门提出工伤认定申请。人社部门在2010年12月24日作出洪某属工伤的认定决定,2011年1月4日分别送达洪某亲属及公司。在计算洪某工伤待遇时,洪某亲属与公司产生争执,公司认为洪某工伤认定在2011年1月1日前已作出,计算赔偿标准应按旧《工伤保险条例》确定,     

超过退休年龄工作受伤能否享受工伤保险待遇

超过退休年龄继续工作的人员有两种情况：办理了退休（包括提前退休）并享受基本养老金的人员,被原单位或其他单位聘用（简称返聘人员）：超过退休年龄未办理退休并享受基本养老金的人员。这两类人员在法律上的权利义务有明显区别。前者不应认定工伤,但可以享受一定的“工伤”待遇;而后者则可以认定工伤并享受全部工伤待遇。     

超过退休年龄能否缴费

主持人:我单位有一人员1948年出生,农村户籍,2004年到本公司工作,一直没缴社保费。现在其要求缴纳社保费。经向社保机构询问,社保机构表示双方自愿可以缴纳,补缴以前的需缴纳滞纳金。请问,我们现在应否给该人员补缴社保费,并在以后继续缴纳社保费?应怎样处理更为恰当?     

一般工伤认定要素探究

不管是2003年出台的《工伤保险条例》,还是2010年新修订的《工伤保险条例》,对于一般工伤认定均要求符合工作原因、工作时间和工作场所三个要素。但是,在实践中,三者关系及它们各自的具体含义存在较大争议,从而导致操作上的困难,需要进一步厘清和明确。     

下落不明认定工伤发生待遇后情况有变的怎么处理

一职工在因工外出期间,所乘汽车翻入山沟,经搜寻未发现其踪迹,经用人单位申报,按“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应认定为工伤的规定,工伤认定部门认定其属于工伤。工伤保险经办机构依法按月支付供养亲属抚恤金,并预支了一次性工亡补助金的50％。后该职工出现,     

“48小时”死亡的工伤认定标准探析

在工作岗位上突发疾病＂48小时＂抢救无效死亡视同工伤,是目前争议较大的一种工伤情形。从长远考虑,需要重新进行价值定位与制度设计;而在当下,应当严格司法适用标准,以避免可能发生的伦理等社会问题。     

工伤康复早期介入实践与思考

工伤康复早期介入工作非常必要,而且意义重大。工伤康复不能早期介入,会耽误工伤职工的救治与康复,人为增加伤残率,降低工伤保险基金使用效率。工伤保险经办机构应积极推进工伤康复的早期介入,最终实现工伤职工“伤而不残,残而不废”的目标。     

因工作矛盾遭报复致害的工伤认定

基本案情 潘某生前系某光电公司的员工,其于2018年9月11日被公司的离职员工钟某杀害. 钟某在公安机关的讯问笔录中称:潘某是其上司,2018年8月12日晚工作时,潘某认为钟某存在过错要扣除其工资100元,钟某气不过,当晚就自行离职没有继续工作,计划离职后找机会弄死潘某;9月11日早上7时10分许,其到公司3号厂门口等...     

1700天未了的工伤认定路

2005年6月16日,53岁的河北沧州某集体企业职工赵艳玲骑着自己的三轮车来到了厂区,准备开始一天的工作。但让她万万想不到的是,此后1700余天,她不仅承受了工伤所造成的伤痛而且饱受工伤认定所带来的困扰。     

新型家内劳动工伤认定法律制度研究

新型家内劳动从业者属不属于《劳动法》中定义的劳动者？对于新型家内劳动从业者在工作中受伤应如何仍定？等问题一直是专家争议的热点。本文中,笔者从劳动合同法的视角分析家内劳动从业者是否属于劳动者,并由此展开对其工作中受伤认定方式的探讨。     

浅议工伤认定的范围与前提

工伤认定就是对劳动者在执行工作的过程中或者依照法律规定的情形发生的事故伤害或者职业病是否为工伤进行判断,从而决定是否给予工伤保险赔偿.工伤认定首先要弄清其范围是什么,其次要注意认定的前提即劳动关系的存在与否,最重要的是实务中的事实劳动关系如何判断.     

特定阶段乡政府认定工伤有效

主持人： 我1974年到内蒙古自治区包头市土右旗公山湾供销社工作，为亦商亦蓰，1980年转为合同制职工，1983年出公差乘坐乡政府通勤班车返回途中因翻车事故受伤。后经乡政府、供销社确定为工伤。1990年我被借用至公山湾乡政府工作，1996年被乡政府按临时工清退。请问乡政府的做法是否合法？我应如何维护自己的权利？有人说我超过了《工伤保险条例》规定的申请工伤认定的时效，不属于工伤，是否正确？     

试论工伤的认定--从工伤保险的角度视角分析

对于工伤如何认定直接关系到劳动者的切身利益。本文将对工伤、职业病、工伤认定等概念明晰的基础之上,对工伤认定的特点与作用、工伤认定制度能进行介绍。     

工伤保险“扩网” ——灵活就业人员工伤保障破题

我国现行工伤保险制度是以劳动（人事）关系为基础条件的,从参加工伤保险到进行工伤认定,再到支付工伤保险待遇,均以劳动者与用人单位存在劳动（人事）关系为前提。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员,他们没有用人单位,也没有与其他主体建立劳动关系,难以纳入现行工伤保险制度。