调整福利企业优惠政策服务残疾人就业与地方经济发展

残疾人群体在当前社会就业大潮中属于弱势群体,残疾人的就业值得社会各界广泛关注。福利企业能够集中安置残疾人就业有效缓解残疾人就业困难问题,并对促进经济发展发挥重要作用。本文主要介绍了残疾人就业现状,福利企业对残疾人就业发挥的作用,调整福利企业优惠政策促进残疾人就业发展经济。     

我国福利企业发展面临的困境及对策研究

福利企业在解决残疾人就业过程中发挥了重要作用,但是在市场经济和经济结构调整的新环境下,福利企业发展面临安置残疾职工成本不断提高,兴办福利企业准入条件过高等诸多问题。要改善福利企业发展面临的困境,我们需从培育福利企业发展的良好外部环境,加强政府主体责任,提升自身的市场竞争能力等方面做出努力。     

武汉市补贴福利企业残疾员工扶持就业

从今年起，在武汉福利企业工作的残疾人，每年将获得3600元补贴，10月16日，该市多部门联合发文，鼓励扶持残疾人就业。近日，武汉市民政局、残联、人社局、财政局等4部门联合下发《关于对福利企业安置残疾人就业给予社会保险补贴的通知》，对福利企业中的残疾员工按每人每年3600元标准给予补贴，补贴时限暂定为3年，期满后视政策及执行情况，另作安排。在此期间，如遇国家对福利企业优惠政策有重大调整，补贴政策可作相应调整。     

西藏福利企业发展研究 ——以Z福利企业为例

残疾人就业对改善个人和家庭生活状况、实现个人自强自立具有重要意义,是残疾人获得人格尊严的重要途径,社会福利企业作为我国残疾人就业的主要途径和方式,其发展对解决残疾人就业问题具有重要意义。通过对Z福利企业的研究,分析了西藏福利企业对残疾人就业的特殊原因,并探讨了西藏福利企业未来发展方向。     

促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的规定

根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的规定》（财税[2007]92号）和《国家税务总局关于印发（税收减免管理办法（试行））的规定》（国税发[2005]129号）的有关规定，现将促进残疾人就业税收优惠政策具体征管办法明确如下：一、资格认定（一）认定部门申请享受《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的规定》（财税[2007]92号）第一条、第二条规定的税收优惠政策的符合福利企业条件的用人单位。安置残疾人超过25％（含25％），且残疾职工人数不少于10人的，在向税务机关申请减免税前，应当先向当地县级以上地方人民政府民政部门提出福利企业的认定申请。     

福利企业税收征管中存在的问题及对策

国家为解决残疾人就业问题,一直采取鼓励福利企业发展的政策,特别是1994年以来,对福利企业所缴纳的增值税实行先征后返,有力地促进了福利企业的发展。但是,福利企业税收管理中也逐渐暴露出了一些问题：     

浅议残疾人就业保障金的税务筹划在企业中的具体实践

本文通过对残疾人就业保障金相关税收优惠政策的分析,结合企业实际情况开展税务筹划。通过安置残疾人,达到社会、企业、残疾人三赢的目的。     

福利企业税收优惠政策存在的问题及其完善

福利企业税收优惠是为了贯彻国家发展社会福利事业的方针政策，而在税收领域采取的一项特殊优惠政策。它的实施，对促进我国社会福利事业的发展和残疾人就业发挥了积极作用。但现行的福利企业税收优惠政策在执行中，也暴露出诸多不完善之处，不利于我国社会福利事业的进一步发展，并成为一些非福利企业进行税收舞弊、套取福利企业税收优惠的诱因，需要进一步改进和完善。     

沟通,引导,关爱,激励在企业思想政治工作中的作用

相对而言,福利企业的思想政治工作更加复杂,其不仅涉及到多个方面,而且内容多、难度大。因此要做好福利企业的政治思想工作,就要一切要站在残疾人的角度为其切身利益着想,根据企业自身的特点,研究残疾人的心理特征,提高思想政治工作的针对性与有效性。本文就针对该问题展开讨论。     

民营企业漏缴残疾人就业保障金问题应予重视

残疾人就业保障金是政府为做好残疾人就业,保障残疾人权力,提高残疾人生活水平和生活质量,向没有按规定安置残疾人就业的社会各单位征收的专项资金。它是保障残疾人劳动权力,提高残疾人社会地位的重要举措。但在近期的企业审计中发现,部分民营企业漏缴纳残疾人就业保障金问题比较普遍。究其原因：     

促进残疾人就业税收优惠政策的规定

一、对安置残疾人单位的增值税和营业税政策对安置残疾人的单位,实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数,限额即征即退增值税或减征营业税的办法。(一)实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征     

健全福利企业员工管理体系的建议和思考

残疾人是社会特殊的群体,要让广大残疾人平等参与,活跃在基层、活跃在社会、活跃在各级组织,必须加强组织建设,让这一群体有个属于自己的"家"。本文通过对辽河油田测井福利厂的福利企业员工进行调研,系统地提出健全残疾人管理体系的相关对策建议。     

从政府法规看劳动统计数据与职工利益的关系--之五·残疾人就业篇

为妥善安置残疾人就业,我市于1994年发布北京市人民政府10号令,公布了《北京市按比例安排残疾人就业办法》.在条文的第五条中规定"本市行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业."     

残奥精神感召企业

残奥会是促进安置残疾人就业的良好契机,"残奥会上,我们看到了残疾运动员的意志和精神非常可嘉,他们是可以为企业服务的"作为社会的经济主体,企业适当接纳残障人士,为他们提供一个就业平台,让他们得到一个展现自我价值的机会,无疑也是推动残疾人事业发展、履行社会责任的体现     

税收政策热点解答

问:亏损企业是否可以享受残疾人工资加计扣除的优惠政策?答:《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税〔2009〕70号)规定,根据《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》的有关规定,现就企业安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题,通知如下:企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得     

营改增后安置残疾人就业单位退还增值税的探讨

为了促进残疾人就业,切实保障残疾人的利益,国家在税收政策方面规定对安置残疾人的单位和个体工商户(以下称纳税人),按其安置残疾人的人数,实行限额即征即退增值税管理办法。本文介绍现行退税限额并对其进行评析,指出存在的三个问题,提出提高退税限额的三点建议。     

促进残疾人就业税收优惠政策的规定

一、对安置残疾人单位的增值税和营业税政策 对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。（一）实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3．5万元。     

加强对残疾人就业福利企业税收优惠政策的审计监督

某有限公司是经县民政局和县国家税务局批准成立的安排残疾人就业的福利企业．依法享有税收优惠政策。2008年国家税务局退增值税90余万元．2009年国家税务局退增值税120余万元。有关部门对该公司进行实地调查发现．应安排38名残疾人就业，实际只有22人上班。另有16名残疾人只是挂名。     

平凡的岗位 高尚的情怀——记优秀基层就业服务工作者邵均克

在中国石化中原油田,邵均克这个名字可谓家喻户晓。她今年47岁,系中原油田第一社区副主任、华苑公司（残疾人福利企业）党总支书记、原第一社区劳动就业站站长。十年来,她在平凡的岗位上敬业实干,利用就业政策和社区设施,开发就业岗位,兴办福利企业,使本社区100%的残障人员和部分特困家庭失待业子女实现了就业。     

成都双流东莲长虹塑料制品有限公司

东莲长虹塑料制品有限公司，是由严明东、黄伯莲2名残疾人于2001年3月申请注册成立的，系双流县民政局直接管辖的福利企业。