文化的特性与发展轨迹（下）

经济与文化 经济与文化的互动关系不能简单地理解为拿文化卖钱,以文化为由头、为媒介、为手段去创造经济价值以及"文化搭台、经济唱戏".文化和经济的互动,大致可分为三个阶段.     

二十一世纪企业文化再造新论（上）

企业文化不是企业王冠上的装饰品,更不是企业成功之的附庸风雅,企业文化要融企业的骨肉,成为员工的血而当企业在发展过程中产新的关系、新的结构、新的方式时,它必然要求有新的文化与之相适应,改造旧的文化,创造新文化,重新组合、设计。——这就是企业文化再造。     

企业文化理论与实践的20个关系（上）

王成荣教授的新作《企业文化理论与实践的20个关系》一文,准确地抓住了当前我国企业文化建设中的突出问题,观点鲜明,论述简洁,具有较强的针对性。我刊从本期开始,分两期登载该文,希望大家深入研讨。     

文化需求与实用需求的较量（上）

在对物品与劳务的消费中,文化需求超越实用需求而成为现代需求的标志。第一轮新的实用需求革命到来之前,文化需求的发生、递增及其多样化、个性化演变是拉动需求增长、扩大有效供给的主要力量;发现、唤起文化需求,并在物品与劳务中提高文化含量,是企业生产经营活动的核心任务。因此,文化需求不仅改变了需求自身,而且也改变着整个经济。发现并满足文化需求,是现代经济良性循环的逻辑起点。     

企业文化问题解析（上）

一、企业文化管理方式兴起的背景是什么？20世纪80年代．美日经济发展不平衡，引起了美国各界人士的不安和关注．因而导致了美日企业管理比较研究的热潮。人们深刻认识到．不同管理模式的背后是文化的差异．文化对管理具有重要的作用和影响。尤其是人们后来改变了对企业、人的看法．认为企业不再单纯是一种经济组织．人不单纯是创造财富的工具．人是企业最大的资本、资产、资源和财富．是企业的主体。据此．企业管理便采取了以人为本的企业文化方式。在这种管理理论中，对物的管理是通过对人的管理来实现的，人在企业中的地位和作用被肯定了。人的价值被发现了．人力资源得到了开发和利用。     

加入WTO后中国企业文化建设的发展趋势（上）

加入WTO,中国企业面临机遇和挑战。转变观念,整合企业文化是企业发展的必然选择。应该如何把握中国企业文化建设的发展趋势,专家认为要做到:管理方式理念化、管理手段信息化、人才争夺本土化、学习型组织普遍化、文化管理“合金”化。     

国有企业文化建设必须突出员工文化（二）

三、加强国有企业员工文化建设的有效途径针对目前的现状和国有企业的特点,我认为,加强国有企业员工文化建设应该从以下十个方面着手:1、提高认识,增强紧迫感。思想是行动的先导,要搞好员工文化首先必须提高认识,增强企业领导的文化自觉性。应该看到,企业文化是企业领导人和全体员工在实践中共同创造的,只有深入员工心中的企业文化才有强大生命力。企业文化从其本身意义来看就是坚持尊重员工、信任员工、重视员工、调     

企业发展的几个理论问题（下）——中国企业文化建设交流研讨会上的发言

由于录音设备出了毛病,中国企业文化研究会副理事长、著名经济学家、北京大学光华管理学院厉以宁教授演讲的《企业发展的几个理论问题》,本刊在2002年1期只整理发表了三个问题。后经多方努力,在中国企业文化研究会的关怀下,余下的六个问题,今天终于得以与读者朋友见面。敬希见谅。     

打造八五七文化发展模式拓宽文化精神外延领域——黑龙江省八五七农场文化产业建设新思路

在企业发展中。文化处于核心地位，是企业的灵魂、底蕴，更是信仰。近年来．八五七农场在经济快速发展的同时。不断加强企业文化建设，优化战略布局．大幅度提升了农场企业文化软实力及综合竞争力，实现了场内场外文化相接，人文地理相融。边境艺术交流，文化产业结构交叉，形成“八项举措，五个标志，七种领域”的八五七文化发展模式，将八五七农场打造成为人民安居乐业。生活愉快的文化之场、幸福之场。     

文化资源与区域文化产业发展战略研究

文化资源是一种能够进行产业化开发的以文化为载体的、能够满足人的文化消费需求的特殊资源。文化资源在得到产业化开发后，能够带来巨大的经济效益，如可以增加就业机会、推动财政收入以及人均收入的增长；有助于优化经济结构、转变经济增长方式等。依据“经济人”假设，地方政府会根据文化资源的不同类型、结构以及产业化的可塑性等因素来制定地方经济发展战略。本文结合湖南文化资源的产业化情况，对比分析了上海、深圳的文化资源及其地方政府制定的不同经济发展战略，归纳出了文化资源对地方政府制定经济发展战略具有很大影响的结论。     

企业文化与企业发展

文章主要阐明了企业文化的涵义,论述了企业文化对企业发展的作用,提出了企业文化建设的思路。     

医院文化建设与医院发展

湖南省肿瘤医院通过近40年的努力,形成了优秀的医院文化,通过医院文化建设,培养了一批医德高尚、技术精湛的医护专家和懂业务、会管理的医院管理专家,在医院内倡导无私奉献精神和团队精神,增强员工的认同感和凝聚力,创造团结和谐的氛围,构建医院核心竞争力,扩大了社会效益,推动了医院的可持续发展。     

推动企业文化大发展大繁荣——“聚焦改革开放30年，提升企业文化软实力”论坛暨全国企业文化深化与推进第七期研修班综合报道

由中外企业文化杂志社主办、开滦集团范各庄矿业公司协办的"聚焦改革开放30年,提升企业文化软实力"论坛暨全国企业文化建设深化与推进第七期研修班于10月20日落下帷幕.中宣部原常务副部长、大百科全书主编徐惟诚到会并讲话,北京市委宣传部副部长常卫出席会议.来自全国各地的170名企业代表参加了会议.     

倡廉洁文化 促企业发展

近日,在海淀园企业工委举办的园区企业廉洁文化研讨会上,北京党建研究所、中国社会科学院及园区企业等社会各界人士共同探讨园区企业廉洁文化建设.海淀园管委会、海淀区纪委领导出席会议并讲话.     

从生态学看企业文化的生存与发展

企业文化的生态圈 企业文化与自然生态系统一样,是由众多因素构成、具有多层次结构及关联错综复杂的动态系统.如在自然生态系统中,有构成生物群聚的植物、动物,众多的群聚相互联系、彼此依存,植物从萌芽开始要适应周围的土壤、气候等环境才能成长.这些,共同创造出一个适于大多数生物依存的生态环境.而在企业中,企业文化不是封闭和孤立的,而是开放的,是与周围环境、氛围相融合、相联系的.企业文化的创建和发展也与植物一样,它的周围也需要有适合成长的土壤、环境、气候.这些因素关联密切、相互依存,共同形成一个能满足彼此需求的生态系统.     

我国优秀企业的价值理念特点及启示

问题的提出 1998年诺贝尔经济学奖获奖者阿马蒂亚·森曾经指出,企业文化和经济伦理在下一个10年将成为企业兴衰、国家经济振兴与否的关键.美国最权威的三家管理机构--兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家,通过对全球增长最快的30家企业的跟踪研究后,在联合撰写的<关于企业增长的报告>中指出:世界500强胜出其它公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力.中国的企业与国外企业存在着一定的文化差异,采取实证方法研究我国优秀企业的企业价值理念特征,对于总结我国优秀企业的成功经验,促进我国企业管理意义重大.本文以我国一批优秀企业为研究对象,试图归纳总结出其企业价值理念的内容和特色,供不同所有制、不同规模的企业在建设企业文化时学习借鉴.     

信息技术的发展对文化产业的影响

21世纪将是信息的时代.信息技术的飞速发展,对世界政治、军事、经济、文化等方面产生了巨大影响,极其深刻地改变着人们的生产和生活方式,使世界面貌焕然一新.在经济和社会发展中信息技术的作用越来越明显,信息技术将成为信息时代最先进的生产力和现代科技的核心.信息技术不仅促进产业体系和经济结构的调整和发展,而且对文化产业的发展也产生了更加深远的影响,信息技术是文化产业发展的重要推动力,信息技术的发展使文化产业进入了一个全新的领域,文化产业已成为新的经济增长点.     

借世博机遇 塑城市文化 促上海发展

本文根据政府营销的有关知识,借鉴企业文化营销的一些启发,具体阐述了城市文化在城市发展中的作用。为了借助世博机遇,更好地营销上海,发展上海,还结合世博会对上海城市文化进行了SWOT分析,对上海城市文化的发展进行了展望,并提出了几点粗浅的建议。     

创新企业文化 落实科学发展

大同煤矿集团公司高度重视企业文化建设与创新,坚持以高品质的企业文化来推动企业科学发展.特别是近年来,企业从自身实际出发,确立了"制度管企,文化管人'的企业文化建设总体思路,以文化力增强各项工作的执行力,有效地提升了企业管理水平,增强了企业核心竞争力,为推动企业科学发展、和谐发展、可持续发展奠定了坚实的基础.