国外关于雇员工作场所越轨行为的研究现状

工作场所越轨行为(Workplace Deviant Behavior)是雇员的一种自发行为,明显违背组织规范并对组织及其成员的利益产生了威胁。本文阐述了工作场所越轨行为概念的界定、类型的划分,在此基础上提出未来的研究应着重以下几个方面:(1)研究者应该关注建设性工作场所越轨行为在组织中的正面影响;(2)工作场所越轨行为的测量标准化应成为未来研究的关注点。     

国外组织气氛研究综述

组织中存在多种不同组织气氛,并且组织气氛对组织成员行为和组织结果都产生影响.国外从20世纪20年代就对组织气氛开始研究和测量.本文回顾了国外学者关于组织气氛的概念、维度及其测量等研究,为我国的相关研究提供借鉴.     

不道德亲组织行为:基于中国文化背景的思考

不道德亲组织行为不是一种为己的不道德行为,而是一种组织员工为了组织或其成员做出的不道德行为,为不道德行为研究开辟了新的研究方向。目前的研究只是涉足了其中很小的方面,仅发现领导、组织认同和回报信念对不道德亲组织行为存在影响。考虑到中国人际关系"差序格局"的特点和中国人的"三分法"思维模式,本文提出了中国文化背景下不道德亲组织行为研究应进一步界定其定义、概念结构及性质。     

从多个视角看公共组织的内在性问题

公共组织的内在性是指公共组织确立的用来指导、管理和评估机构运行及其成员行为的标准或目标,这些标准或目标在很大程度上反映了公共组织的内部利益而非社会利益。文章从公共物品、公共组织的特性和政治"市场失灵"三个视角对公共组织内在性问题进行分析,认为这三个方面构成了内在性作用的载体、来源和机制。     

从个体层面构筑组织学习的支持性机制

一、组织学习行为根据6P-1B组织学习过程模型,组织学习行为包括7个过程:发现、发明、选择、执行、推广、反馈和保存知识。“发现”就是发现组织、团体和个人的各种问题,能捕捉到与组织和团体休戚相关的信号。这要求组织成员持续的检查现状,而不认为现状是不变的或无法改变的。为此,组织需要不断的思考,经常检视自己的基本假设,努力以新的方式多角度看问题和解决问题。“发明”就是围绕组织的核心利益,采用系统的方法,找到根本解决问题的有效方法。这就要求组织内各部门、团体和成员,当问题出现时不要归罪于外,而是通过沟通交流(communicati…     

苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据

违反组织规范而危害到组织及其成员利益的偏差行为在西方研究者众,但对偏差行为的产生机制探讨还不够深入,更是缺乏中国情境下的研究.本研究采用组织公正的视角,利用广东民营企业234名员工及其直接领导的配对样本,运用结构方程对苛责式督导与员工偏差行为的作用机制进行了实证分析.研究表明:领导的苛责式督导行为越明显,下属越有可能出现组织导向以及人际导向的偏差行为;组织公正与员工偏差行为负相关,其中程序公正越高,组织导向偏差行为越少,而人际公正越高,人际导向偏差行为越少;程序公正和人际公正分别在苛责式督导与组织导向和人际导向偏差行为中起到完全中介作用.     

心理契约对组织文化的影响探析

心理契约反映交往双方彼此间对于对方所抱有的一系列微妙而含蓄的某些期望,一个组织要持续健康发展,就要让组织和成员双方的心理契约保持和谐一致,维持动态平衡,当组织文化对成员行为的影响由外在激励上升为成员自我认同的高度时,自我认同会内化为自觉行为,此时双方的心理契约达成一致并将促进组织持续发展。     

群体组织公民行为研究现状与展望

随着组织研究中多层次理论和研究的发展,群体组织公民行为已成为组织公民行为研究领域的一个热点。本文梳理和归纳了群体组织公民行为的概念内涵和测量方法,回顾了其影响因素及其对组织效能的影响,介绍了群体组织公民行为作为社会规范对员工行为和工作态度的影响,并指出了群体组织公民行为现有研究的不足及今后的研究方向。     

心理契约对组织文化的影响探析

心理契约反映交往双方彼此间对于对方所抱有的一系列微妙而含蓄的某些期望,一个组织要持续健康发展,就要让组织和成员双方的心理契约保持和谐一致,维持动态平衡,当组织文化对成员行为的影响由外在激励上升为成员自我认同的高度时,自我认同会内化为自觉行为,此时双方的心理契约达成一致并将促进组织持续发展.     

基于社会困境视角的组织公民行为研究

组织公民行为是近年来组织行为研究的热门课题之一.本文在剖析组织公民行为特征的基础上,研究发现组织公民行为可以被视为社会困境情境下组织成员的合作决策,而不是背叛决策.依据社会困境的相关研究成果,本文从社会动机、社会结构因素以及任务结构特征等角度分析了影响组织公民行为的因素,然后对未来研究进行了展望.     

组织气氛与管理的有效性

西方管理学家把“组织气氛”看成是一个组织之所以区别于其他组织并且能影响其成员行为的持久的组织特性。管理工作能否有效,组织目标能否得以实现,有赖于组织中是否存在良好的气氛。要形成合乎需要的组织气氛,应有这样几个条件:①每个成员都规定有高度的个人业绩预期,并能从组织方面得到相应的支持和必要的帮助(如传授知识和方法等);②具有强烈的协作气氛。     

攘外还是安内？企业内外部社会责任感知对员工组织公民行为的影响研究

基于社会交换理论,探究了企业承担社会责任对员工组织公民行为的影响效果及其影响机制,运用实证数据对假设进行了检验。结果表明：员工感知到的内、外部企业社会责任均正向影响员工的组织公民行为,其中外部社会责任感知的影响大于内部社会责任感知的影响;组织信任完全中介内部社会责任感知对组织公民行为的影响,部分中介外部责任感知对组织公民行为的影响。     

组织公民行为研究现状及评析

组织公民行为是近年来管理学研究领域关注的热点之一。组织公民行为的存在有利于营造良好的组织氛围,满足组织成员的社会心理需求,但出于印象管理的动机也有可能使组织公民行为具有工具性。本文从组织公民行为的国内外研究现状出发,就有关问题进行简要评述,以期对完善我国组织公民行为研究提供借鉴。     

员工组织地位感知对团队创新绩效影响的实证研究--建言行为与组织公正感的作用

文章基于社会交换理论,探讨了组织地位感知对团队创新绩效的影响机制和作用边界,运用层次回归分析法对361份有效问卷实证分析发现:组织地位感知对团队创新绩效及其两个子维度具有显著的正向影响;建言行为在组织地位感知对团队创新绩效及其两个子维度之间起着部分中介作用;组织公正感正向调节组织地位感知与建言行为关系;组织公正感进一步调节组织地位感知通过建言行为对团队创新绩效及其两个子维度的间接影响:当员工组织公正感水平较高时,建言行为对团队创新绩效及其两个子维度的正向效应会增强。     

领导一成员交换和任务特征与组织公民行为的关系分析

本文通过阐释组织公民行为的两个前因变量——领导一成员交换和任务特征，提出了作用模型，以补充领导一成员交换与组织公民行为的关系研究。在加入任务特征这一中介变量下，有利于更准确的理解组织公民行为的前因变量作用机制。     

组织文化在集中采购机构中的体现——以威海市公共资源交易中心为例

组织文化是一个组织与其他组织区分开来的价值体系,不同的组织文化促使组织成员形成不同的价值观和行为特征。本文以威海市公共资源交易中心为例,阐述集中采购机构组织文化的建设状况,探析组织文化是如何形成的、组织文化的作用等问题。     

运城市城镇集体工业联合社

运城市城镇集体工业联合社是由全市13个县(市、区)城镇集体工业联社及其成员单位组成的集体所有制联合经济组织,是由运城     

发展中国家在WTO争端解决机制中的劣势地位

WTO争端解决机制未能给发展中国家成员提供公平的法律程序,经济实力不仅在磋商阶段和斡旋、调解、调停阶段发挥决定性作用,即使进入司法程序,经济实力雄厚的发达国家成员也占尽优势.贸易报复是DSU赋予发展中国家成员的最后手段,但实施贸易报复对发展中国家成员一定是得不偿失的.     

组织活动中影响个体行为因素分析

在当今越来越强调团队作用的时代，如何更好的激发组织成员的工作能力，从而形成更大的合力是碾多管理者面临的问题。因而对组织活动中影响个体行为的因素进行分析就具有十分重要的现实意义。本文通过在对组织活动进行理论概述的基础上，详细分析了影响个体行为的因素，最后强化了这种分析的现实意义。     

发展社会主义市场经济必须规范政府行为

政府行为是指政府机关及其工作人员的一系列活动,行为主体是政府组织及其工作人员,行为对象是社会组织及其成员。政府行为关系到政府意志的实现,并对社会产生重大影响。国家的法律法规和党的路线、方针、政策必须通过政府行为去贯彻和实施,政府行为直接影响和制约这种实施的结果。因此,在建立社会主义市场经济体制过程中,规范政府行为,具有重大的现实意义。