租借高档办公设备 骗取信任诈走30万

<正> 去年6月,渝西印染公司的朱总乘飞机去昆明,途中认识了一位自称长沙鹏飞化工有限责任公司的总经理张某。张某海阔天空地一番谈话使朱总暗自庆幸又结识了一位跨省的客户。两人下飞机后,张某特意邀请朱总在一家四星级的酒楼作客。宴请完毕后,又请他玩了2个多小时的保龄球。分手时,张某留下名片说:"朱总,如果你们公司需要什么化工原料,我可以八折优惠给你。更欢迎你到我们公司来作客。"     

由商业秘密引发的337调查

谁也没想到，几位中国工程师从山西一家公司跳槽到邻近的河南省工作，竟会在大洋彼岸的美国引发第一起涉及中国企业商业秘密的美国337调查。这究竟是怎么回事呢？     

不是所有的委托都能代理

2002年,张某、李某拟各出资50万元成立一家有限责任公司,张某出任公司的法定代表人。由于张某常年居住国外,他专门给李某出具了一份授权委托书,委托李某代其办理公司登记及管理的一切手续及签字。2003年,李某与张某电话协商再设立一家分公司。但张某不同意,同时提出自己要在公司中占有80%的股权,享有绝对表决权利。由于公司只有两位股东且出资对等,谁也说服不了谁,协商不欢而散。2003年底,李某以公司的名义向登记机关申请设立分支机构,并在《设立登记申请书》、《股东会决议》、《公司章程》等材料上签上了张某的名字。张某得知此事后,向人…     

如何阻止跳槽带来的商业秘密流失

目前商业秘密流失的渠道较多,而在职人员的"跳槽"则是其中的主要渠道.要解决"跳槽"人员与商业秘密保护的矛盾,一靠加强法律规范来解决,二靠贯彻"三兼顾"原则来解决.在解决中,一定要保护涉密人员的切身利益.     

休息日主动加班 被指违反劳动纪律遭解聘

<正>休息日主动加班却被公司开除2012年12月,柯桥区张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3年的劳动合同。2014年9月的两个星期天,虽然是公司规定的休息日,不过张某却自行来到单位上班。本来他以为自己的积极工作态度会赢得企业的认可,还向企业要求获得加班费。但令他没想到的是,加班费没要到,却给自己带来了     

广告公司的商业秘密

A广告公司向工商行政管理机关投诉,称B广告公司侵犯了其商业秘密,要求工商部门查处,以保护其权益。缘由是B公司的某员工原在A公司客户部任职,因B公司以高薪引诱,该员工弃岗“跳槽”,进了B公司。尔后,将其在A公司客户部工作期间结交的一家很有广告投入实力又与其关系十分密切的广告主拉到B公司,给A公司经营造成困境,经济上受到很大损失。     

商业秘密有多种 措施得当才保密

<正> 冷山一气之下辞了职,还拿走了公司的技术资料、产品图纸复印件,自立门户,开了一家电机厂,产品与原公司相同。2001年5月,电机公司以他侵犯其商业秘密,造成经济损失11万元为由,要求工商局查处。工商局调查认定,电机公司缺少合理的保密措施,所以其技术资料、产品图纸不具备商业秘密的法定构成要件,冷山不构成侵权。工商局不支持电机公司的申诉     

论商业秘密的保护

在现代商业竞争中，“商业秘密”既能给经营者带来巨大竞争优势，也给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战，据统计，80％的商业秘密是被职工跳槽时“顺手牵羊”带走的。本文主要通过探讨商业秘密的界定，相关立法的状况，就如何避免员工跳槽时泄漏商业秘密提出一些建议。     

兢兢业业干 终会有回报

<正> 赵先生辞去公职后去一家私营企业打工。当时,这家公司刚成立不久,条件艰苦,业务量不大,工资也不高,与他同来的十多个工友纷纷辞职跳槽,只有他一人留了下来。他想:"既然能辞去公职,就要干一番事业,困难只是暂时的,不能老板有难就溜之大吉,只要把自己当主人,同心协力,公司会搞好的。"认准了这个目标,他便与公司老板同吃、同住、跑业务、搞宣传、外出公关,联系各种关系,常常忙到深夜,始终痴心     

“空降兵”如何管理新团队

<正>向上管理，让老板快速熟悉你的工作风格、掌握你的工作进度；向下管理，让员工对目标形成共识、对规则有清晰认知，这是破解“空降兵”失败率高的两大利器小文是一家公司销售部门的科长，在面对挖角公司的双倍年薪时，他选择了跳槽。领导爱才，便对他说：“如果在外面混得不好就回来，我们随时欢迎你。”没想到，一年之后，小文真的回来了。原来，小文“空降”到新公司后被同级排挤、下级敷衍，老板则一味压任务，他虽然很努力，可工作推进困难，加班多，压力大，业绩也不好，最后拿到的薪酬并不比原公司高很多，付出的心力却比原来多得多。     

人才流动与商业秘密保护协同问题研究——以浙江高新企业为例

公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的制度,但其在保护商业秘密同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌。浙江民营、集体企业集聚,人才流动频繁,商业秘密保护之竞业禁止规则与劳动者择业权间的矛盾日益突出。本文以浙江高新企业为例、研究两者间的冲突所在,寻求其和谐发展之道。     

成长的代价之四 弯路:不得不走

正一次失败,张杨几乎付出了经营网吧四年的所有收入,差点让他一蹶不振张杨大学毕业后选择了自主创业,如今是一家服装鞋帽公司的老板,公司规模不算太小,所有员工加起来有300多人。"我们是产供销一条龙,有自己的生产车间。"因为年轻,所以张杨有很多梦想,但2014年,他最大的期望是降低或减少中小企业发展的学习成本。张杨有此愿望要从他的首次创业说起。"我大学毕业那一年,头脑一热,就开了一家网吧。"因为是用的自己的房     

李嘉诚:前30年的跳槽人生

<正>如今,李嘉诚沉稳内敛,老成持重,而年轻时,却是一个地道的"不安分"的角色。他去五金厂做推销员,打开局面就跳槽去了塑胶公司。18岁当部门经理,20岁当总经理。春风得意之时时,他又选择跳槽!1946年上半年,香港经济恢复到战前     

十年“学艺”磨一剑，功德圆满做老板

有这样一个年轻人，从离开家的那一天起，就胸怀大志：今天出门打工，明天回家做老板！带着自己的这一梦想，他踏上了异乡的土地。为了学习多家公司的营销策略，每当他在一家单位用业绩打下了基础后，就着手准备跳槽。     

从两则案例谈外贸企业保护商业秘密的困境

长期以来,飞单、挖客户、另立山头压价抢订单、员工跳槽或离职时带走商业秘密,已经是进出口贸易活动中广泛存在的商业秘密侵权现象。但是,受制于"发现难、取证难、起诉难、判决难、执行难"的     

员工私绘单位图纸被捕

案情要点2007年,杜某、何某、张某等4人涉嫌侵犯商业秘密,被成都市成华区检察院批准逮捕。杜某、何某、张某、罗某、周某(在逃)等人,此前均为成都某设计研究院有限公司技术人员,他们为了私自承接埃塞俄比亚日产5000吨水泥熟料生产线设计项目,注册成立成都建恒科技有限公司,并以利益为诱饵,指使成都某设计研究院有限公司机械所的程某、张某、向某(取保候审),采用偷窃等手段,分工绘制出"CDC预热预分解系统"制造图纸,后与     

软条款，商家收款的绊脚石

老板张某，做了多年销售工作，后来自己开私营贸易公司。他知道自己办理商品出口手续极为麻烦，于是找了家外贸代理公司，帮助打理出口事家，又找了一家物流公司处理报关手续。     

如何看待公司承诺分取股利给职工的行为

甲是一家服装生产公司,职工张某是设计师。为了激励张某,甲公司和张某约定,只要张某设计的服装在市场上畅销,甲公司给与张某10%的股份。后来,因为张某设计的服装款式新颖,甲公司的服装深受大家喜欢,但是当张某请求公司支付股利的时候,甲公司认为张某没有实际出资,且未登记于股东花名册下,在公司登记机关也没有登记,张某不是公司股东,所以拒绝支付。张某提起诉讼。这个案子的关键在于张某是否是公司的股东？如果不是的话,张某能否根据其他的法律取得公司股利呢？     

转嫁个人经营风险也会构成职务侵占罪

李某、张某、邹某和陆某四人共同出资成立了一家农副产品购销有限公司。李某任公司董事长兼经理,张某、邹某为公司董事。因张某曾从事过粮油经营,掌握一些货源及销售渠道,公司董事会决定,由张某分工负责公司粮油经营。经过一段时期的经营,由于张某经营路子熟,为公司赚得了可观利润。但张某总是认为自己是在帮助公司经营,所得的利润都归公司,个人从中得不到实惠,感到自己吃苦又吃亏。于是,2003年9月份,张某瞒着公司的其他人员,自行组织资金,购进了90吨油菜籽,转手销售,并欲将利润全部归于个人。可是,此批油菜籽在收购及运输过程中,因天气原因…     

网售“三部曲” 卖火铁棍山药

<正>放弃高薪职业,投身山药生意赵作霖,2008年考入河南工程学院,学习营销与策划专业。2011年,作为优秀生,没毕业就被大型快餐公司相中,月工资3000多元,五险一金。6个月后,赵作霖跳槽到一家传媒公司,每月能拿到5000元的月薪。然而,赵作霖并不想要这样的生活,他想回家卖山药!家乡焦作市武陟县西陶镇张武村,