国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献

本文利用微观调查数据,对我国国有部门与非国有部门的工资差异进行了实证研究。在对工资差异进行分解后,本文发现,我国国有部门的工资优势中有80%以上来自于人力资本的优势,这说明人力资本在国有部门的工资决定中已经发挥了决定性作用。但人力资本对工资差异的贡献在工资分布区间并不均匀,它随着工资从高分位点到低分位点逐渐降低,与此对应的是工资溢价随工资从高分位点到低分位点逐渐升高。从工资差异看,在工资分布的高端——高知识高技能人才的密集区,工资差异完全体现为人力资本的差异,而在工资分布的低端——低技能劳动力的密集区,工资差异有很大一部分是人力资本无法解释的,也即溢价。本研究认为,造成这种现象的原因在于国有部门"共享式"的工资决定模式。这种模式倾向于在压低高技能劳动力的报酬率的同时,抬高低技能劳动力的报酬率。所以国有部门的工资决定应进一步强化人力资本的报酬机制,以提高效率,增强竞争力。     

国有部门和非国有部门工资差异的变动

由于国有部门对职工收入保护和对市场垄断,因此其劳动力人力资本水平较高,导致国有部门的工资水平一直明显高于非国有部门。在2002~2007年,尽管劳动力市场所有制分割导致的部门间工资差异由30%上升至55%,但部门间劳动力人力资本等个体特征差异却明显缩小,导致部门间小时工资对数差异由0.29降至0.23。因此,政府部门设计和实施公平的就业制度和工资制度,消除劳动力流动的障碍,将不仅有助于国有部门和非国有部门间工资差异的缩小,而且有助于中国经济持续健康稳定的增长。     

国有部门与非国有部门之间何以存在工资差异？--一个金融的视角

中国的国有部门与非国有部门因劳动力市场的分割而存在一定的工资差异。根据1999～2012年间的省级面板数据研究发现,由于不同所有制部门的融资能力不同,金融发展通过对资本积累过程的影响,显著扩大了国有部门与非国有部门的工资差异,尤其是国有部门与非国有部门中的集体经济部门的工资差异。这一结论说明金融发展不仅没有削弱,反而加强了国有企业相对于非国有企业的融资优势。     

国有中小企业改革的误区和发展对策

国有中小企业改革并非单纯的“放开”或者出售和民营化，必须走出单纯民营化的误区，立足国情特点，在政企分开的基础上循序渐进，实施短、中、长期对策的紧密配合，促进国有中小企业的稳步改革和顺利发展．     

重要的宏观调控部门——发展和改革委

为了进一步完善宏观调控体系,综合协调各方面改革,减少职能交叉重复,提高工作效率,加强和完善宏观调控,使改革更好地为促进发展服务,将国家发展计划委员会改组为国家发展和改革委员会(简称发展和改     

外汇管理部门支持国有企业改革和发展方略

全面贯彻落实中共十五届四中全会精神，支持国有企业改革和发展是全党和全国各行各行各业的共同任务，更是外汇管理部门的重大职责。大连作为我国老工业基地之一。国企的发展状况直接影响着其经济运行质量。本通过对大连国企发展现状及其存在问题的剖析，就如何在现行法规政策框架内，充分发挥外汇管理部门职能作用，为国企的改革和发展营造良好的外汇环境，提出了颇具实用价值的建议和措施。     

要素流动与全要素生产率增长:来自国有部门改革的经验证据

本文通过构建一个针对两部门的生产函数估计框架得到了我国制造业企业全要素生产率的一致性估计,并从要素流动的视角实证分析了上世纪末以来国有部门改革政策对我国制造业全要素生产率的影响效应。本文研究发现,"抓大"政策使国有部门通过企业优化重组和部门内要素流动提高了资源配置效率,最终提升了国有部门和制造业整体的生产率水平,而"放小"政策尽管对国有部门生产率有一定负效应,但通过部门间要素流动促进了制造业整体配置效率的提高,并贡献了1998—2007年制造业全要素生产率提升的25%。本文的研究结果不仅为理解21世纪以来中国经济高速增长之谜提供了经验证据,也为进一步完善我国社会主义市场经济体制和推动当前"供给侧结构性改革"提供了理论依据和政策启示。     

加快国有独资商业银行改革的政策建议

为了贯彻落实党的十六大提出的建成完善的社会主义市场经济体制和更具活力、更加开放的经济体系的战略部署 ,国有独资商业银行的改革成为金融改革的重中之重。如何深化国有独资商业银行的改革 ,文章提出了加快改革的政策建议     

论体制转轨的动态过程——非国有部门的成长与国有部门的改革

本文试图将中国经济体制转轨所取得的成就和所面临的问题 ,放在一个简化了的动态模型中加以系统地分析。文章指出 ,动态地看 ,体制转轨的根本问题就是非国有经济比重的不断提高和经济的所有制结构的转变。在非国有经济的增长率高于国有经济的增长率的“基本假定”下 ,体制转轨的最重要的问题首先不是改革国有经济 ,而是发展非国有经济。这不仅是由于非国有经济的发展支撑着经济的增长和市场体制的形成 ,而且也是由于它创造出使国有经济得以改革的更有利的条件。国有经济改革的重要性主要在于 ,它们若不改革 ,就还要占用大量资源 ,而且是要从非国有经济转移资源作为事实上对国有经济的补贴。这种补贴在过去一个时期主要体现在银行坏债、资本市场上的“坏股”、非国有经济的“综合税赋”事实的不断提高 ,等等 ,现在也体现在政府债务增大。正因如此 ,尽管中国目前并不面临金融危机 ,但必须加快国有企业和国有银行控制的金融体制的改革进度 ,以保证非国有经济能持续发展下去 ,保证整个体制转轨过程的持续进行而不被某种危机所打断。     

发挥发展改革部门职能作用进一步做好河北发展改革工作

发展改革部门是综合经济部门，在当地经济社会发展中担负着总参谋部、总规划部和总协调部的重要职责，既要谋发展，又要抓改革；既要抓经济建设，又要抓社会事业；既要搞好即期运行调节，又要谋划长远规划；既要研究制定政策，又要组织项目实施。可以说，发展改革系统的工作直接关系河北省经济社会的更好更快发展，直接关系到河北省建设沿海经济社会发展强省宏伟目标的实现。在新形势下，如何更好地发挥发展改革部门职能作用、进一步做好发展改革工作？我认为主要应做好以下几方面的工作。     

云南国有中小企业改革与发展对策

通过近年来的不懈努力,我省国有大中型企业的改革取得了关键性突破,但是,国有中小企业的改革尚未得到应有的重视。鉴于中小企业在当前经济结构调整优化中的重要地位,在摸清云南省国有中小企业发展现状和存在问题的基础上,提出国有中小企业改革与发展的对策。     

国有粮食企业改革发展与思考

企业从体制到机制逐步向市场经济转轨,现代企业制度逐步建立并运转,企业各项工作步入和谐发展轨道。本文主要分析了国有粮食企业改革发展。     

中国国有部门的利润率变动模式:1978—1997

一、导　言中国工业改革的中长期效应之一是工业部门的统计利润率在改革后时期呈不断下降的趋势 ,特别是国有工业部门的财务表现在 2 0世纪 90年代以来更加恶化 (见图 1 ) ① 。因为部门利润率是“平均利润” ,所以从经济理论上说 ,利润率的持续下降应该主要是因为部门的“边际利润”下降得更快。现有的理论解释主要是通过经典的工业组织理论的“进入 -竞争”范式来说明边际利润的下降趋势的。其基本解释是 ,2 0世纪 80年代以来非国有企业 ,特别是乡镇企业的大规模进入使市场竞争大大加剧 ,竞争必然动摇国有部门的垄断地位 ,从整体上降低国…     

国有小企业改革与发展的探讨

国有小企业是国民经济的重要组成部分,其企业数占国有企业数的95％以上,是地方财政收入的主要来源,在繁荣经济、促进就业、改善人民生活、保障社会稳定等方面都发挥着重要作用。因此,国有小企业改革是国有企业改革的重要组成部分。早在十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》中就明确指出:“一般小型国有企业,有