我国商业银行的股份制改造与上市

与国际接轨，建立市场经济条件下的现代金融体系，必然要求金融企业股份制改革与上市。我国四大商业银行的股份化改革相当落后，并且有沉重的历史包袱，为此，必须探索新的上市途径。     

试论国有商业银行股份制改造

未来几年中，国有独资商业银行必须由机制改革深入到体制改革方面，按照现代企业制度的要求进行综合改革，为国有银行的持续发展和竞争力提升塑微观基础。在借鉴国际银行产权制度、股份制改造经验的基础上，我国国有商业银行的股份制改造应走一条自己的路。     

股份制改造与国有商业银行产权制度创新

我国商业银行股份制改造既存在诸多问题和困难，也具有较充分的可行性，当前关键在于其产权制度的重新确立和创新。可借鉴国外商业银行产权制度的创新理论和实践经验，从而确立“股权多元、国家控股”股份制改造模式，同时建立完备的金融法律规章制度和相关政策，培育促进资本快速形成和高效流动的资本市场，并以适当的方式分步对我国国有商业银行进行股份制改造。     

国家控制银行:从银行退出的逻辑起点--中国银行业改革的政治经济学分析

虽然充满效率的非国有经济更有利于国家满足税收增加和经济增长的效用,但为了满足政权存续的效用,国家必然对银行实施严格的控制,通过给低效的国有经济提供金融补贴来避免其衰退引发社会政治动荡。当国有经济的式微或大规模变革不再对国家政权的生存构成威胁时,国家控制银行的收益递减,而其成本则由于国有银行的败德行为而加速递增,国家就有激励从银行退出。国家声誉资本的不可分割性使得国家几乎不存在退出路径,而真实资本的分割性为国家提供了一条通过对国有银行的股份制改造渐进退出的路径选择。     

论中国国有商业银行的股份制改造

国有银行商业化改革至今，一些非常重要的问题尚未解决。改革的步履蹒跚是由于存在制度障碍，对其实施股份制改造有利于解决这些问题。改造的基本思路是产权制度改革与组织形式重构并重，按照“敝开胸襟、吸纳社资、收扩结合、多层渗透”的原则进行。     

金融开放环境下股份制银行组织体系再造研究

商业银行的组织体系决定着银行内部控制系统效率,对于经营成败起着重要的作用。我国股份制商业银行的建立与发展,打破了国家银行的垄断局面,探索建立了现代银行制度,促进了有效竞争。我们通过研究发现,在金融开放环境下,我国股份制商业银行目前组织体系面临严峻挑战,需要进行组织体系的再造,主要集中在：市场营销系统再造协调;风险控制系统再造协调和法人结构系统再造协调。     

我国银行体系改造与国有企业股份制改革之间互动关系研究

本文基于Hotelling模型对我国银行体系改造中的有关贷款配置效率问题进行了分析与解释。研究表明,银行之间的过度竞争会导致坏账增多,因而有必要建立一个有效的市场准入机制。这样才能保证市场中存在一定量的充满活力的银行,实现银行与企业之间的“双赢”格局。同时,本文还认为,现阶段银行体系的改造会影响到国有企业的改制行为,其实质就是银行竞争的外部效应性,这种效应最终会影响到企业决策者在企业改制过程中的努力程度。     

太极组织模式初探

太极组织模式反映了中国传统文化对自然界和人类社会运行规律的深刻认识,把阴阳互动、五行生克、天人合一等朴素的唯物辨证思想巧妙地运用到组织结构设计之中。当前,资源日益匮乏、全球竞争不断加剧,人类社会几乎已经达到“增长的极限”,重新审视太极组织模式的作用,必将有助于组织更好地适应环境的变化,实现和谐成长。     

关于非营利组织的若干问题的探讨

第三部门是非营利组织的集合 ,其兴起和发展是经济社会发展的要求和产物。它可以很好地解决政府和市场所忽视或没有处理好的问题。由于其兴起的历史不长 ,人们对其研究也较少 ,在非营利组织的特征、作用及发展的障碍等问题上 ,特别是非营利组织的注册登记的问题上 ,还需要我们做出更多的探讨和努力。     

关于审计目的与审计目标的探讨

审计目的与审计目标是两个不同的概念,审计目标是审计目的的具体化,而审计具体目标则是审计目标的具体化,三必须正确加以区分,否则不利于对审计理论进行正确理解和深入研究。     

全国性股份制商业银行区域性金融风险探析

全国性股份制商业银行的经营绩效与资产状况明显优于国有独资商业银行。但因股份制商业银行在治理机制、经营理念、市场定位和内控机制等方面还存在诸多缺陷，以至于股份制商业银行在快速发展过程中存在较大的区域性风险隐患，若这一问题不能得到有效地解决，势必影响股份制商业银行健康发展，甚至危及金融、经济的安全。因此，股份制商业银行也要加大改革与规范力度，防范与化解金融风险。     

关于发展模式转型的探析

在完善社会主义市场经济体制的同时,推进传统的发展模式转型,由以往注重追求经济增长转向经济社会全面、协调、可持续发展。     

柔性组织浅探

21世纪企业竞争环境将更加复杂,竞争互动将更加强烈,竞争优势将越来越不具有可保持性。企业战略需要针对瞬息万变的环境不断进行调整,传统刚性组织将不适应动态竞争条件下企业战略的需要,柔性组织将成为动态竞争条件下企业的必然战略选择。     

经营城市模式的探讨

作为一种全新的城市建设理念，“经营城市”已成为大多数城市的共识。与此同时，理论工作者对经营城市的模式也作了大量的理论研究，但已有的模式划分不便于对经营城市模式的理解。通过从经营城市模式的内涵出发，探求各类城市在经营过程中的共性和个性特征，提出了一种全新的模式划分方法，并对不同的典型模式进行了简单的比较。     

对建立权益型人力资源会计的探讨

人力资源在知识经济时代成为企业的"第一资源",其作用、地位都受到了高度的重视.企业需要大量人力资源方面的信息进行有效的决策和加强对人力资源的管理,以充分调动劳动者的积极性和创造性.而提供信息的人力资源会计在取得较大成就的同时还存在着在实践应用中的艰难推进、应用范围有限等问题.人力资源所有者应以投资者的身份参与企业的生产经营,他们同物质资源所有者一样享有对企业新产出价值的分配权,无论稀缺型特殊人力资源还是生产型普通人力资源,其权益都应该得到充分的尊重和肯定.这种人力资源权益的确立会使人力资源价值得到充分的发挥,达到企业价值最大化的目的.     

员工激励与银行绩效博弈模型

在吸收其他文献合理成分的基础上,文中的理论模型运用金融中介法和博弈论分析法等工具分析了员工激励的两种因素一薪酬激励和晋升激励与银行绩效的关系。根据本模型,薪酬、晋升机会和企业文化都是激励员工的有效方式,通过提高激励水平可以有效地提高银行绩效。     

政策性银行法律规制的探讨

作为我国金融体制改革产物的政策性银行,其运作还缺乏完善的法律规定,应完善对政策性银行的法律规制体系,以实现其可持续发展。