“中国造”的人才尴尬

后非典时期中国人才市场呈现"一半是火焰,一半是海水"的格局。与大中专毕业生求职难形成鲜明的对照的是,高级技工因断档而炙手可热。高级技工缺乏已经成为中国制造业的"短板"。     

"中国制造"呼唤高级蓝领

目前在我国,由于高级技术工人奇缺,高级蓝领越来越"吃香",身价行情日趋看涨,更有"金色蓝领"出现.前不久,深圳一家企业尽管为高级钳工开出6600元的月薪,但还是未能如愿,只得发出"好钳工比研究生还难找"的感叹;青岛一家制造公司打出年薪16万元的"天价"急招一名具有丰富经验的高级模具技工,最终也因面试者寥寥而没了下文;杭州汽轮机厂将数控机床工人的月薪提到6000元,在人才市场上仍一无所获……高级技工成了人才市场上有价无市的"香饽饽".     

“中国制造”呼唤“高级蓝领”

“高级蓝领”是技能人才的最高层次，其最重要的特点在于他不以理论和管理方面的综合素质为判定标准，而以实际动手能力为判定标准。一个合格的“高级蓝领”应当具备相当丰富的实际动手经验，积累了比较深厚的理论基础，并能够针对生产第一线的实际需要，具备很强的技术攻关、项目改进的能力。与白领、金领等管理研究型人才相比，他应该属于操作型人才。     

中国缺少怎样的富人——从孙大午的遭遇谈起

当富人们担心“仇富”正成为一种现象的时候，孙大午被从轻发落。“判三缓四”的结果，对那些原本忧心忡忡的富人们，自然是一种宽慰。在重复“仇富不是一种社会心理”这样的陈词滥调之外，是舆论在孙大午一案上表现出的人心向背，及其对中国新兴有产者的启迪。     

中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才——会计学术带头人后备人才的方案

一、总体目标 为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加快高素质会计理论研究人才队伍的建设，充分发挥会计科研教学人才的示范和辐射效用，提升我国会计理论研究和教学水平，受财政部委托。中国会计学会具体负责选拔和培养高级会计人才——会计学术带头人后各人才（以下简称“会计学术带头人后备人才”）的组织实施工作。     

中国企业高级技术人才的“流”与“留”

随着经济全球化的到来,我国企业集团面临高级技术人才严重流失的局面,一些重要、关键高级技术人才流失到国外或外企的令人不安的消息不断传来。据调查,国有大型企业集团机械加工行业中,大量技术骨干、能工巧匠外流,每年流失10%左右。对于一个企业集团,走一个技术骨干带头人或带走几个     

中国会计学会关于选拔和培养全国高级会计人才——会计学术带头人后备人才的方案 财政部财会[2005]16号

一、总体目标 为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加快高素质会计理论研究人才队伍的建设，充分发挥会计科研教学人才的示范和辐射效用，提升我国会计理论研究和教学水平，受财政部委托，中国会计学会具体负责选拔和培养高级会计人才——会计学术带头人后备人才（以下简称“会计学术带头人后备人才”）的组织实施工作。     

中国商业热处理的现状和发展趋势

商业热处理,在中国也称为专业热处理,是指独立经营、从市场上承接热处理委托加工、有别于机械制造企业内部热处理分厂(车间)的热处理行业和企业.商业热处理在欧美及日本等发达国家已有30多年历史和相当大的产业规模,不但形成了高效、优质、低耗生产的成熟经验,专业热处理比重已达到80%以上,而且涌现出像"鲍迪克"这样在世界各地设立了超过300家连锁热处理加工网点的"巨头"