论劳动权与商业秘密权的利益平衡

劳动权与商业秘密权是两项性质不同、位阶有别的权利,二者之间存在矛盾和冲突。构建科学、合理的竞业禁止制度,可以有效平衡劳动权与商业秘密权之间的利益关系,充分保护劳动者、用人单位双方的合法权益。     

商业秘密权及其法律保护

商业秘密权与商业秘密是权利与权利客体的关系,它与以专利为代表的传统知识产权相比较,在权利主体、客体、权利内容、保护期限方面等方面都有较大的差异。对商业秘密权的法律保护,应秉承维护商业道德、促进技术进步的宗旨,构建起一个"投入——回报——激励"的体系。     

浅析竞业禁止与人才的自由流动

与离职员工签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止协议的存在,有一定法理依据,但是也存在与保护劳动者自主择业权相冲突之处,一定程度上限制了人才的自由流动。法律必须对竞业禁止协议进行必要的限制,从而实现保护企业商业秘密和人才的自由流动的平衡。     

竞业禁止中的权利冲突与利益平衡

竞业禁止是雇主或用人单位较为广泛采用的保护其商业秘密的法律手段.它对于提高雇主在人才和技术的保护上具有重要作用.本文阐述了竞业禁止制度中的各种权利冲突,并探讨了利益平衡原则在化解竞业禁止利益冲突中的作用.     

对完善我国商业秘密法律保护的构想

目前,我国商业秘密法律保护的地位不够明确,保护商业秘密的法律规定过于分散,操作性不强;在调整范围上,相关法律、法规存在着一定的局限性。完善我国商业秘密的法律保护,应借鉴国外在民法典中、在侵权行为法中、在反不正当竞争法中的商业秘密保护以及商业秘密的专门立法方面的立法例,制订专门商业秘密保护法;进一步加强我国工商行政管理机关对商业秘密的保护;加大我国法院和仲裁机构对商业秘密侵权的救济。企业必须树立和加强商业秘密这种无形财产权的权利意识,健全商业秘密保护机制,明确保密内容,确立完善的防范措施。     

中美商业秘密执法差异分析

20世纪末期,全球的大国都建立了属于自己的法律体系来保护国家企业的商业秘密,经由美国和相关国际组织在商业秘密保护方面的努力,现在对于商业秘密的保护已经呈现出国际化和全球化的趋势。世界贸易组织(WTO)将商业秘密定义为一种权利,它是一种行为形式。     

制造业企业商业秘密保护措施的闭环与升级

目前各行各业都非常重视商业秘密保护,但在实践中一些企业仍然做得很不好,一些保密措施流于形式。针对实践中的一些突出问题,本文围绕商业秘密的法律特征,阐述保密措施对于商业秘密保护链条体系的重要性,总结商业秘密保护措施的认定标准。在此基础上,进一步聚焦于制造业企业内的商业秘密保护措施的闭环与升级,以预防为主、群防群控和闭环保护为宗旨,并基于全方位保护、全流程保护和全生命周期保护的三项基本原则,提出了制造业企业商业秘密保护的八个步骤,以及律师为制造业企业提供商业秘密保护措施的闭环与升级专项法律服务的五个阶段,从而归纳了制造业企业内商业秘密保护闭环与升级保的完整法律解决方案。     

论工业品知识产权的法律边界

知识产权制度赋予了权利人在市场竞争中的优势地位,但实践中存在知识产权滥用和相关权利冲突问题,不利于保持市场的公平竞争状况。知识产权的行使不能违反知识产权立法的宗旨,应合理划分知识产权保护的法律边界。权利边界的划定平衡了知识产权法律关系下各方法益的保护需求,并在具体层面上形成了知识产权是否滥用的判断标准。确定权利边界有利于厘清知识产权保护中竞争权与垄断权的关系,可以解决外观设计专利权与著作权或商标权的冲突,同时还能防止因滥用权利而阻碍技术创新。     

略论竞业禁止的法律规制——商业秘密权与劳动权保护之平衡

在现代高新技术快速发展的知识经济时代,劳动权与商业秘密权的冲突频繁发生。竞业禁止既是保护商业秘密权的法律手段。又是导致劳动权与商业秘密权产生冲突的重要原因。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至“共赢”的格局。有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度。从适用主体合理、保护时象合理、限制期限合理、补偿给付合理等方面对竞业禁止的合理性进行了探讨。     

商业秘密法律保护现状及其完善

自《反不正当竞争法》实施以来 ,商业秘密的司法保护逐渐成为学术界研究的热点。对商业秘密侵权行为的手段繁多 ,范围十分广泛 ,各国都制定相关的法律对商业秘密加以保护 ,对侵权行为者进行制裁。尽管我国也有相关规定 ,但是在实践中仍存在很大缺陷 ,对权利人权利保护不力。     

企业数据商业秘密保护制度的完善与发展——基于数据的分享与控制视角

在大数据时代,数据信息与商业秘密具有协同性,企业数据能否得到有效保护关系着企业的商业利益。商业秘密保护路径因其规则明确、保护力度适宜及其与数据保护有相近的理论基础而成为保护企业数据的最佳选择。但是商业秘密保护路径仍然面临着传统理论失灵、法律制度不完善、司法适用困难的问题。企业数据的商业秘密保护应该立足于数据的分享与控制理论,兼顾公权与私权的平衡,明确企业数据商业秘密的认定要件,完善“实质性相同+接触-合法来源”的举证规则,设立公共利益抗辩规则。在完善企业数据商业秘密保护制度的基础上,实现企业数据的秘密性与公开性之间的平衡,建立与商业秘密保护制度相协调的数据交易保护规则。     

关于计算机软件商业秘密保护刍议

面对市场激烈的竞争,法律与社会现实的冲突,业界人士提出了利用商业秘密的保护方法对计算机软件进行法律保护,但由于缺乏计算机软件的商业秘密保护的理论研究和实践经验,此类案件诉讼的多,胜诉的少,诉讼成本高。因此,加强对计算机软件商业秘密司法保护的研究,有着极其重要的现实意义。     

论商业秘密的法律保护

商业秘密的经济价值和对经营者形成的竞争优势,使得侵犯商业秘密的行为越发猖獗。对商业秘密的法律保护就要求从历史上,概念界定上,权利法理基础上,正确的界定商业秘密的性质特征,并吸取英美法系大陆法系各个国家的经验,结合我国对商业秘密法律保护的现状和存在的问题,充分的完善的我国对商业秘密的法律保护。     

论商业秘密的法律保护

商业秘密的经济价值和对经营者形成的竞争优势,使得侵犯商业秘密的行为越发猖獗。对商业秘密的法律保护就要求从历史上,概念界定上,权利法理基础上,正确的界定商业秘密的性质特征,并吸取英美法系大陆法系各个国家的经验,结合我国对商业秘密法律保护的现状和存在的问题,充分的完善的我国对商业秘密的法律保护。     

环境信息披露与商业秘密保护间的冲突与协调

当今社会环保成为主题,企业在环境信息披露和传统的商业秘密保护间存在着两难的选择.企业利益的天平将如何实现平衡?本文力图分析两种制度间冲突的冲突及其原因,并在此基础上提出一些建设性的意见,实现两种制度的协调,促进企业、环境和社会的一体化发展!     

论我国商业秘密的法律保护

商业秘密在现代市场经济竞争中具有重大价值。我国对于商业秘密的法律保护已经有了一些规定,但是还存在一些缺陷。随着我国市场经济建设的迅速发展,商业秘密的法律保护显得日趋重要,我国有必要对商业秘密提供更完善的法律保护。     

人才流动与商业秘密保护协同问题研究——以浙江高新企业为例

公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的制度,但其在保护商业秘密同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌。浙江民营、集体企业集聚,人才流动频繁,商业秘密保护之竞业禁止规则与劳动者择业权间的矛盾日益突出。本文以浙江高新企业为例、研究两者间的冲突所在,寻求其和谐发展之道。     

我国商业秘密法律保护制度探析--以Trips协议为视野

商业秘密越来越成为市场竞争中的极重要的因素,TRIPS协议第39条对商业秘密保护做了专门的规定,并明确把商业秘密纳入了知识产权的保护范围。本文通过比较我国商业秘密法律保护与TRIPS协议的相关规定,找出两者之间的差距,分析了商业秘密法律制度产生的内在动因,进而对我国商业秘密法律保护的完善进行了初步的探讨,以期促进我国商业秘密法律保护制度的完善,更好地适应国际一体化需要。     

我国商业秘密法律保护制度探析——以Trips协议为视野

商业秘密越来越成为市场竞争中的极重要的因素,TRIPS协议第39条对商业秘密保护做了专门的规定,并明确把商业秘密纳入了知识产权的保护范围。本文通过比较我国商业秘密法律保护与TRIPS协议的相关规定,找出两者之间的差距,分析了商业秘密法律制度产生的内在动因,进而对我国商业秘密法律保护的完善进行了初步的探讨,以期促进我国商业秘密法律保护制度的完善,更好地适应国际一体化需要。     

企业信用征信与商业秘密保护

信用是市场经济的灵魂,企业作为市场经济主体,对企业信用进行征信,建立完善的企业征信体系,是市场经济发展的必然要求。在对企业信用信息进行采集和公开过程中,如何解决企业信用信息合法公开和企业商业秘密依法保护的法律冲突仍然没有明确的法律制度予以调整。笔者在参照国外相关先进经验,结合我国实际情况,试图在我国征信法律制度构建中寻求二者冲突的平衡点来解决矛盾。