关于加强和谐企业文化建设的思考

<正>胡锦涛同志在党的十七大报告中指出":和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"企业文化作为和谐文化在企业的宣传者、贯彻者、落实者,以其强大的导向、凝聚、激励、教育功能,成为构建和谐企业的灵魂。如何加强和谐企业文化建设,关键是要把握好"以人为本"这一本质核心,从发动员工、尊重员工、关心员工、     

以人为本构建和谐企业的思考

企业是社会的经济细胞，构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业的内涵十分丰富，但其中最基础的是维护企业内部员工的利益，最重要的是企业管理应以人为本，以人为本是构建和谐企业的根本方针和指导原则。那么，以人为本构建和谐企业的内涵是什么？影响企业坚持以人为本构建和谐企业的因素是什么？如何解决？该文对以人为本构建和谐企业进行了认真思考。     

构建和谐企业文化 健全完善激励机制

党的十七大报告指出,社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求,和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。文化越来越成为     

如何充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用

在和谐企业建设中思想政治工作的作用是不可替代的.建设和谐企业,必须要充分地调动一切积极因素,凝聚全体员工的力量,发挥全体员工的积极性、创造性和主动性.不论从政治层面、经济层面,还是社会层面,企业思想政治工作都以其自主性、广阔性、开放性、层次性的特点,显示出它在构建和谐企业中举足轻重的作用.文章就如何充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用进行分析.     

倡导和谐理念 倡导和谐价值取向——学习胡锦涛总书记在十七大上讲话的若干思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出,深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会。要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活,又要通过发展保障社会公平正义、不断促进社会和谐。报告全文先后三十四次出现"和谐"字眼。笔者认为,当前要结合检验检疫工作,着眼从三个方面理解和把握"和谐"二字,倡导和谐的思想理念,倡导和谐的价值取向。     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了“人本管理”思想。要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的“人”出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理。     

以人为本 寓教于乐——努力构建和谐的机关后勤文化

在经济社会快速发展的今天,和谐文化作为社会文明进步的主要标志,越来越受到人们的关注。胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出:要坚持不懈地用马克     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了"人本管理"思想.要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的"人"出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理.     

和谐社会视野下的企业文化建设研究

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:"和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"企业是社会和谐的基础,企业文化是构建和谐企业的灵魂和构建和谐社会的客观要求,有利于提升企业核心竞争力。     

对和谐企业文化建设目标的思考

先进文化是民族的血脉和灵魂，和谐企业文化作为我国文化建设的重要组成部分，在社会主义文化大发展大繁荣中肩负着重要使命。面对当今社会文化“多元并存，兼容共生”的大格局，如何推进企业和谐文化建设，用昂扬向上的企业文化培育员工，用励志育人的企业文化塑造员工，用丰富多彩的企业文化吸引员工，有力地促进员工各项素质的全面提高，发挥企业和谐文化在培养核心价值观过程中的育人功能，确保企业以人才培养为中心各项工作的顺利完成，对企业思想政治建设具有十分重要的意义。本文从催生人才的文化环境、独特风格的文化主题、彰显特色的文化元素、品味高雅的文化活动四个方面，阐述了对和谐企业文化建设目标的思考。     

情绪宣泄——构建和谐心理的有效方法

党的十七大报告全方位地强调了和谐社会的构建问题。人自身的和谐是谐社会的应有之意。人的和谐的最基本、最基础的条件是心理的和谐。和谐心理的内涵包括个体内部心理和谐、人事关系中的心理和谐以及人际交往中的心理和谐三个方面。实现人的心理和谐必须改进我们的思想政治工作方法,心理学方法与传统思想工作方法的积极融合能够增强工作的实效性。在诸多心理学方法中,情绪宣泄或心理疏导的方法,在思想教育过程中往往能够产生直接的或立竿见影的效果。     

构建和谐企业文化的伦理原则

和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间、员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐的文化,在当代中国,构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。     

浅谈青海油田如何构建和谐劳动关系

科学发展、构建和谐是十七大报告的核心和灵魂,也是时代主题。社会要和谐、要稳定,最重要的是人与人之间的和谐,其中企业劳动关系的和谐是基础,是关键。然而目前在国企改革中,一些历史遗留的问题尖锐的暴露出来,劳动关系紧张,企业与职工矛盾突出,给企业的发展和国家的稳定带来了前所未有的挑战。为此,建立和谐的劳动关系迫在眉睫,是企业目前的重要任务。青海油田作为国有大型企业一员在改革的过程中面临着同样的问题,也应该构建和谐的劳动关系,本人认为应从坚持以人为本的管理理念,依靠职工办企业,建立注重激励的薪酬分配制度,注重亲情管理,坚持制度化管理,注重教育培训几方面入手,力求达到和谐、稳定,快速发展。     

构建和谐企业文化的伦理原则

和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间，员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要，企业应构建一种新的和谐的文化，在当代中国，构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。     

加强油田社区和谐建设刍谈

胜利油田作为中石化的龙头企业,有职工群众50万人,分别居住在9个社区。如何加强社区和谐建设,创建和谐油田,为中石化的稳定、和谐、科学发展做出积极的贡献,是摆在油田社区管理服务者面前的重要课题。党的十七大报告指出,要不断提高构建社会主义和谐社会的能力,努力实现经济又好又快发展。由于油田社区与城市社区相比具有特殊性,因此要将中央精神落实到油田社区和谐建设中,就必须紧紧围绕社区工作实际,抓住社区工作根本,如此才能使和谐建设有的放矢,富有成效。     

从全面价值理论维度诠释企业和谐管理——《企业和谐管理——基于全面价值理论的研究》评析

党的十七大报告指出,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。构建社会主义和谐社会,是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大战略任务。企业是推动经济发展的主体力量,是构建和谐社会的基层细胞,要完成构建社会主义和谐社会这一重大战略任务,有效解决目前存在的诸多不     

努力构建和谐劳动关系积极助推和谐企业建设

企业是社会最基础的生产单位,是劳动关系的集合体,企业和谐是社会和谐的基础,创建劳动关系和谐的企业,是构建和谐社会的重要内容。开展创建劳动关系和谐企业活动,符合广大职工的利益,顺应了社会发展的要求,也体现了＂组织起来,切实维权＂的工作方针。     

关于构建和谐企业发挥内部审计功能的探讨

党的十六大从全面建设小康社会出发,提出了构建和谐社会的伟大目标,党的十七大又进一步提出了落实科学发展观,构建和谐社会的具体目的和要求。贯彻十七大精神,构建和谐社会的内容之一是必须结合各行各业的实际情况,建立和谐企业。财务会计和审计工作是企业和谐的基础,其中审计工作更是维护会计工作秩序,推进法律法规执行的“经济卫士”。因此,在构建和谐企业中,充分发挥内部审计功能,具有非常重要的意义。     

构建和谐价格环境志在必争

党的十七大报告指出:"社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。"如何构建社会主义和谐社会,报告明确指出:"要着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题,努力形成全体人民各尽     

以天下之至诚而尽己之性、尽人之性、尽物之性——中国移动发布首份电信企业责任报告

1月9日．中国移动集团公司在北京发布企业责任报告．确定中国移动通信的责任观为：以天下之至诚而尽己之性、尽人之性、尽物之性．即秉持做优秀企业公民的诚意．以诚信实践承诺．以永不自满、不断创新超越的进取心态精益求精．追求企业、社会与环境的和谐发展。该报告不仅是中国移动通信集团公司自成立以来的第—份企业责任报告．也是我国电信行业的第—份企业责任报告。