浅谈党支部在企业中所扮演的角色

本文论述了在新的经济形势体制下，党支部在企业中所扮演的角色，发挥的重要作用，党支部是企业发展的前沿阵地，也是企业发展的掌舵者和协助者，他从政治上、思想上对企业的发展提供助力和支持，为企业的经营决策提供政策依据，为企业更快更好更稳的持续发展提供帮助，在企业中扮演了不可替代的角色。     

新时期稳定离退休职工队伍的对策

离退休职工，曾是企业的中坚力量，他们为企业的发展贡献了毕生精力，为党、国家、人民付出了青春年华和全部心血，为企业的发展立下过汗马功劳。随着时间的推移，离退休人员将不断增加，如何稳定离退休职工队伍，是关系着企业的稳定和发展，关系着在岗职工能否安心工作，关系着能否构建和谐企业的问题，是摆在我们面前的一个新课题。     

推进企业文化三提升 增强企业发展动力

企业文化的生命力在于不断创新和发展，通钢集团以科学发展观为指引，重新审视和调整发展战略，进一步理清发展思路，在加强自身发展能力建设的同时，更加注重发挥企业文化的引领、支撑作用，深入开展了以“提升企业精神、提升品牌形象、提升员工素质”为主要内容的“文化三提升”活动，推进企业持续稳定发展。     

推动石油炼化企业综合治理工作创新发展的措施分析

伴随着市场经济的不断深化，石油炼化企业综合治理工作受到了愈来愈多目光的注视，因此亟需创新石油炼化企业的综合治理工作，推动企业优化转型、跨越发展。因此，新时期的石油炼化企业必须从自身出发，以科学发展观为指导，以实现“中国梦”为目标方向，努力找寻出发展企业综合治理工作的创新措施。本文阐释了推动石油炼化企业综合治理工作创新发展的必要性，重点探究了推动企业综合治理工作创新发展的具体措施，旨在提升企业综合治理工作的质量与成效。     

转型发展抓在基层——中铁四局集团兰新铺架项目部转型发展纪实

中铁四局集团，作为一个隶属于国资委的老牌国企，转型发展的意义十分重大。近些年来，中铁四局紧抓国家拉动内需、扩大基建规模的历史机遇，坚持以科学发展观为指导，奋力开拓，实现了生产、营销和发展质量的跨越性发展。中铁四局以生产经营和科学管理的跨越性发展，走在了中国中铁系统各单位的前列，被中国中铁树为标杆企业，被国资委党委差额评选为“中央企业思想政治工作先进单位”，为创建一流企业奠定了坚实的物质与管理基础。然而，面对取得的成绩中铁四局没有沾沾自喜、骄傲自满，面对市场大潮的冲击，中铁四局积极进取，努力探索转型发展的新途径、新思路，并将广大干部员工的思想认识统一强企、兴企的思想认识上来，用企业改革发展的共同目标凝聚智慧和力量，群策群力，推动企业加快转型发展，实现实现建设一流企业的奋斗目标。     

探求新形势下企业科协工作的思路

多年来，科协为企业科技进步、促进经济效益增长起到了积极的推动作用，但随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，国企改革遇到了前所未有的挑战；与此同时，随着经济全球化的发展和中国入关后带来的市场竞争异常激烈，国内诸多企业受到国外大公司的严重冲击。因此，新形势下企业科协发展也面临着许多新的难题。而党中央、国务院作出的鼓励东部地区率先发展、实施西部大开发、振兴东北地区等老工业基地、促进中部地区崛起等重大决策战略，为我们国内企业的改革和发展提供了新的机遇，因此，如何为企业排忧解难，如何组织、动员科技工作者为企业自主创新，经济发展作贡献无疑成了当前科协工作迫切需要解决的重大课题。笔者认为应以下面几条思路出发做好企业科协工作。     

乡镇企业会计管理亟待加强

乡镇企业会计管理亟待加强吕明一乡镇企业的崛起，改变了农业经济结构，促进了农村经济的繁荣与发展，至今已成为农村经济的“半壁江山”。广大乡镇企业会计人员，为乡镇企业的发展出谋献策、兢兢业业、精打细算、坚持原则，为挖掘企业潜力、增强企业发展后劲、提高企业竞...     

统一思想 认清形势 开创储运新局面

改革开放的东风，使广东的经济走到了全国的前列，随着广州中心城市地位的进一步确立，为物流业的发展提供了广阔的天地。而市场经济的发展，既为企业发展提供了良好的机遇，也使企业面临了前所未有的挑战。广州市商业储运公司是一家已有40多年历史的企业，在浪涛汹涌的商潮中，以更新观念为突破口，坚持以市场为导向，以经济效益为中心，以高质量的服务积极参与大商业、大流通、大市场的竞争，走出了一条国有储运企业发展的新路，使一个经历了40多年风风雨雨的老企业焕发出勃勃生机。     

供电企业构建发展战略规划实施与管控体系研究

省、市级的供电企业制定、印发了中长期发展战略规划之后，县级供电企业单位要以市公司的发展思想为总指导，执行发展战略规划，并借鉴采用先进的现代战略管理办法，不断完善发展战略体系，以推进企业全程管控发展战略规划的实施，确保企业能健康、持续发展。     

科学发展是企业建设发展的总方向

党的十七大报告为企业的发展指明了方向和奋斗目标。企业要树立和落实科学发展观，使企业的发展方式从粗放式、外延式的发展方式转变为集约式、内涵式，以解决高能耗、高污染的问题，创建资源节约型和环境友好型企业。     

高质量发展背景下工程造价咨询企业核心竞争力影响因素分析

高质量发展是我国社会经济发展提出的新方向，是未来一段时期我国工程造价咨询企业发展的新目标。目前我国工程造价咨询企业整体呈发展态势，但同时也产生了一些阻碍企业发展的问题。为了探索解决企业发展问题、提高企业核心竞争力的方法，实现企业高质量发展，在分析高质量发展背景下工程造价咨询企业战略目标的基础上，通过文献研究法识别出了高质量发展背景下工程造价咨询企业核心竞争力影响因素，并运用DEMATEL法对各影响因素之间的关系进行分析，确定关键影响因素，进而针对各影响因素为工程造价咨询企业提高核心竞争力提出相应建议，为企业实现高质量发展提供参考。     

把企业文化作为企业改革发展的推动力

柳州五菱汽车有限责任公司多年来重视企业文化建设，把企业文化作为企业改革发展的推动力，企业精神文明建设与物质文明建设得到了协调发展，有效地开发了人力资源，调动员工积极性，提高企业凝聚力。五菱进入２０世纪９０年代后，形成了以“造人、造车、造企业”为企业宗旨和“以五菱发展为重、继承·学习·创新、客户至上、以人为本、团队合作”为核心价值观的企业文化，企业获得健康稳步快速发展，形成了年产１５万辆微型汽车的能力，年销售收入近４０亿元，企业的竞争力不断增强。企业文化引导五菱形成独具特色的管理模式五菱注重用文化…     

加强企业思想政治工作四策

德州德药制药有限公司，是一个具有四十多年发展历程的企业。作为“山东省高新技术企业”，企业被德州市政府确认为全市百强企业及市直八大骨干企业之一，先后获得“全国和谐劳动关系优秀企业”、等荣誉称号。公司在董事长领导下，以谋求人类健康为宗旨，奉行“以德制药，药济民生”的企业文化理念，借鉴吸取民营机制的优势，坚持科学的发展关，打造德药百年企业，带动德州生物医药产业发展。公司行政及工会组织架构健全，四十年来一直依靠员工办企业，工会组织成为了企业发展当中功不可没的管理组织。经历了四十多年的企业文化的积淀，现企业正处于一个健康快速发展阶段。我们的思想政治管理工作很好地借助了“企业文化”这一助推器，将企业和员工紧密联系在了一起，促进了企业和谐发展。     

浅议新时期企业档案管理

在市场经济的大背景下，企业的发展正面临着前所未有的挑战，与之相关的企业档案管理也不例外。企业档案是企业在生产、管理活动中产生的文件资料，关系到企业未来的发展。企业的发展对企业的档案管理提出了新的要求，需要适应不断发展的新形式，保证为企业提供完善、高质量的信息。本文针对新时期下企业的档案管理提出了几点优化措施。     

冲破瓶颈--温、台地区民营企业人力资源管理探微

温、台州地区中小型民营企业的创业初期，其灵活的选人、用人制度以及凝聚力较强、监督成本较低的家族式管理，为企业的发展节约了成本、赢得了时间，造就了企业的快速发展，但在企业初具规模后，其不规范的人力资源管理与家族式经营成为制约企业进一步发展的瓶颈。     

企业法律顾问在集团公司中的作用

随着社会主义经济的发展，国家为企业的发展提供了广阔的空间，集团企业在发展中遇到的法律问题越来越多，怎样才能使集团公司的运营符合法律规定，这就需要企业法律顾问。企业法律顾问是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任并经注册机关注册后，专职从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。企业法律顾问以在法律允许范围内为企业追求最大效益、     

企业经营管理创新的思考

随着经济的发展和社会的进步，市场经济在我国企业发展中的地位越来越重要，市场经济是企业发展的一把“双刃剑”。虽然市场经济的发展为我国企业发展提供了机遇，但是也为企业经营管理带来了难题，这很大程度地影响了企业生产经营与发展。针对这种情况，企业管理者需要发现管理中存在的问题，不断创新经营管理理念和管理方式，进而促进企业得到良好的发展。     

创新是企业发展的活力源泉——浙江爱仕达电器股份有限公司创新工作侧记

创新是企业发展的活力源泉。特别在当前人民币升值、银根紧缩、出口企业订单下滑、出口退税率下调、外贸利润降低的不利形势下，台州民营企业都遭受了不同程度的负面影响，一些企业甚至遭遇“瓶颈困难”。企业要变挑战为机遇，变压力为动力，就必须加快转变发展方式，创新发展模式，培育自主品牌，增强核心竞争力，把企业做优做强做大。为此，爱仕达积极开展了创新工作。     

新形势下如何做好企业思想政治工作

改革开放和发展社会主义市场经济，是一场涉及经济基础和上层建筑的深刻变革，给人们的社会环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大的变化，也给新形势下的思想政治工作带来了许多新课题。如何与时俱进，开拓创新，做好新时期企业职工的思想政治工作，本文在此略作探讨。注重企业精神的培养，努力建设“四有”职工队伍企业精神是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的精神状态和思想境界。当前，企业竞争空前激烈，企业要生存、发展、壮大，必须注重培养好企业精神，鼓励广大职工为企业生存分忧，为企业发展出力，形成积极健康…     

内外兼修 多措并举 促进企业平稳健康发展——财政部发布《关于当前应对金融危机和加强企业财务管理的若干意见》

当前，国际金融危机还在扩散和蔓延，对我国实体经济的影响日益加深。为应对金融危机，各级政府已陆续出台了财税、金融、产业等一系列政策措施，形成了促进经济平稳较快发展的政策体系，同时各类企业也积极采取应对措施，调整发展战略，改善经营管理，取得了积极成效。但应当看到的是我国企业生产经营仍然面临外部环境恶化、投资风险加剧、资产质量下降、财务负担加重等新情况、新问题。为提高企业防范和化解财务风险的能力，增强企业发展实力，保持企业平稳健康发展，