迎对科技革命挑战的人才战略

基于对现代科技革命的特点的分析,指出了科技革命给我国高层次人才培养带来的机遇与挑战,进而提出了基于科技革命的人才开发战略及其实施途径。     

人力资源会计有关问题的探讨

世界高新技术革命的浪潮，已经把民办经济的竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。     

当代科技革命与世界技术市场

第二次世界大战后，世界经济发展的最重要的现象之 一是当代科技革命。由于它的时间之长、规模之大，超出 以往任何一次科技革命，因此它的影响也远远超出世界经 济范畴，波及人类社会生活的一切领域，从而引起了人们 对它的普遍关注。当代科技革命作为垄断资产阶级开拓世 界市场的有效手段，极大地促进了世界技术市场的发展。 如果说第二次世界大战前后世界市场的主体是世界商 品市场和世界资本市场的话，那么，二战结束后，特别是 60 年代以来，伴随当代科技革命的兴起和发达国家利用高 技术争夺世界市场的日…     

人力资源会计研究的思维转换

高新技术革命和知识经济进步的浪潮,已把世界各国的经济发展,从自然资源、资本资源竞争推向了人力资源竞争,因此,对人力资源的成本、价值和资本的确认、计量和报告已成为理论研究和实际应用的主要课题。文章通过分析目前我国人力资源会计研究与应用的现状,分析了人力资源会计陷入实施应用困境的原因,并指出目前唯有认清困境的根源所在,转变思维,才可能打破这种僵局,充分发挥人力资源会计应有的作用。     

知识经济与教育革命——兼谈素质教育

人类社会已经进入二十一世纪,一种新的经济形式已经形成,这就是知识经济;一场新的革命已经拉开序幕,这就是教育革命.单纯以人力、资本、原材料和能源为支柱的经济形式,将逐步被以高科技产业和智能产业为支柱的经济形式所代替,必然引起一场深刻的文化革命.如何顺应时代的需要,是中国经济发展的关键,笔者意在通过知识经济的探索来分析教育革命的必要性.     

现代科技革命与会计学科的发展

近代的3次科技革命促进了会计由簿记向近代会计、现代会计的质的转变,最终使会计从生产的附带职能中解放出来,形成一门独立的管理科学。科技革命可以看作是会计学发展的源动力。现代信息技术革命对传统会计的确认基础、计量标准、报告内容乃至整个财务会计的理论框架都产生了巨大的冲击。为适应科技发展的需要,会计学必须不断地创新。这不仅是对科技发展的被动反应,更对科技发展具有促进作用。     

现代科技革命与会计学科的发展

近代的3次科技革命促进了会计由簿记向近代会计、现代会计的质的转变，最终使会计从生产的附带职能中解放出来，形成一门独立的管理科学。科技革命可以看作是会计学发展的源动力。现代信息技术革命对传统会计的确认基础、计量标准、报告内容乃至整个财务会计的理论框架都产生了巨大的冲击。为适应科技发展的需要，会计学必须不断地创新6这不仅是对科技发展的被动反应，更对科技发展具有促进作用。     

第一次科技革命社会经济根源管窥

无论发达国家还是发展中国家,都深刻地认识到了科学技术对经济发展的巨大推动作用,使得国与国之间综合国力的竞争日益演变成科学技术的竞争。通过追溯作为人类历史上生产力空前发展转折点的第一次科技革命得以产生的根源,可以发现,经济因素是引发科技革命的首要因素,对科学技术发展的推动作用同样不容忽视。     

三次科技革命与经济全球化的发展

在经济全球化发展的历史进程中,三次科技革命发挥了十分重要甚至关键性的作用。18世纪中叶到19世纪中期发生的第一次科技革命,推动了世界市场及资本主义世界经济体系的基本形成;19世纪中叶到20世纪初发生的第二次科技革命,推动资本主义世界经济体系走向全球,资本主义主导的世界市场和世界经济体系完全形成;第三次科技革命即战后科技革命的发生发展推动经济全球化全面深化,经济全球化发展进入新阶段。     

e时代企业人力资源管理

随蕾e时代的来临，电子商务已经成为当今企业无法回避的商务模式，其正在引发一场新的商业革命。电子商务是掌握现代信息技术和商务技术的人与代表当代科学技术的电子工具，以及当代商务活动全过程完美而有机的结合。电子商务使企业对于人力资源的引进、测试、录用、培训、奖励等都变得更容易，而且所需费用也大大降低。电子商务正对现代企业人力资源管理提出新的挑战。     

企业人才的开发与使用

随着经济全球化与科技革命浪潮席卷世界．21世纪世界资源开发重心由物力资源开发向人力资源特别是人才资源开发的战略转移大趋势也日益明显，人才竞争也将成为第一位的竞争。在新的世纪，谁拥有人才优势，谁就能抢占经济发展的高地，谁就能最快跻入世界先进民族之林。现在社会上郜已经形成这样的共识：人才——企业第一资源。     

基于现代科技革命的人力资源开发研究

技术的革命性变革,带来经济的飞速发展,也带来企业组织形式和管理模式的变革。随着国家科技体制改革的不断深入,转制已为大型科技企业提供了新的发展机遇,同时也像过去传统的人事管理提出了挑战。技术创新是企业发展的动力,人力资源是企业生命之源,只有建立起符合现代企业的一套人力资源开发模式,做好人力资源开发工作,现代科技企业才能在竞争中立于不败之地。     

浅谈完善激励机制减少人才流失

21世纪的竞争是人力资源的竞争 ,谁占有大量高素质的人力资源 ,谁就在经济发展的竞争中占有主动权。但综观我国企业人力资源使用现状 ,普遍面临着人才流失频繁的窘境。如何增强企业的吸引力 ,提高员工的积极性已成为一项迫待解决的课题。一、企业人才流失的原因。引起企业人才流失的原因是多方面的 ,包括薪酬、福利、管理等多方面 ,主要是体现在管理落后 ,导致员工积极性不高 ,在劳动制度方面没有实行优胜劣汰 ,员工缺乏危机感 ;用人制度方面论资排辈 ,缺乏竞争 ,任人唯亲 ;在分配制度方面平均主义 ,干多干少一个样 ,奖惩不明 ;有的企业不重…     

高举绿色发展大旗 手推进绿色发展

在科学发展观的统领下,在省委“八大经济区”、“十大工程”的指导下．坚持绿色发展,也是对传统发展的一次反思、一次扬弃、一次自我完善。一、绿色发展是当今发展理念、发展模式、发展道路的重大创新所谓绿色发展．就是以创新为驱动力,以现代科学技术为支撑,以循环、生态、低碳、可持续为特征的发展模式,被称为继农业革命、T业革命、信息革命之后的“第四次革命”。     

现代科技革命和中国社会转型

科学技术是第一生产力，科技革命是社会转型的驱动力。文章分析了现代科技科技革命及其特点和中国的社会转型，现代科技革命促进了中国由传统走向现代化，中国目前正抓住现代科技革命的机遇，加速向后工业化社会转型。     

信息革命与会计“跨界”

信息革命的浪潮已经席卷全球,影响着人类生活的各个方面,现代管理学之父德鲁克预言：领导这场革命的是信息产业往往忽视的人：会计人员.本文试图从对信息革命的认识、会计在社会经济发展中承担的角色、信息革命对会计的影响以及会计如何“跨界”,以适应信息时代的角度出发,与同行探讨、理解“被忽视的信息革命领导者——会计人员”.     

人力资源的经济学思考

世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键因素。经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉。     

中国企业最缺四类人才

<正> 中国企业中主要短缺四类人才,其短缺程度各不相同:一般科学技术人才短缺17％,信息与电子商务技术人才短缺20％,项目、客户管理人才短缺32％,领导与管理人才短缺49％。其中,可以协调企业各部门正常运转、保证员工发挥最大价值的领导与管理人才接近一半的缺口。 3年以来,企业的不同职位领域中,全国区域销售经理的年薪从2000年的25万元增长到了2002年的40万元以上,呈现加速增长趋势;MIS经理的年薪的增长逐渐加快,从2000年略低于人力资源经     

中小企业人力资源管理问题及解决措施

随着科技革命和知识经济的迅猛发展,人们越来越深刻地认识到社会经济发展的推动力量,已经不仅仅是土地、劳动力和资本的增加,更重要的是人的知识、能力和技术水平的提高,也就是劳动力素质的提高,但是中小企业长期将精力放在资金和市场上,没有考虑到将人力资源进行合理的配置与使用,使较为落后的人力资源管理办法严重阻碍了中小型企业发     

知识经济视角下，企业人力资源如何“增值”

<正>新一轮科技革命与产业变革正在加速知识经济发展的进程将对提升国家综合实力产生深远且重大的影响。青年科技人才是知识经济背景下企业实现创新驱动经济高质量发展的关键要素,如何培养青年科技人才是企业亟待探讨的重要议题。人力资源管理对企业发展的影响有利于提高企业的经济效益企业经营的目的是盈利,实现经济效益最大化。那么,如何在合理范围内提高大连市企业的经济效益则是企业需要思考的问题。人力资源管理作为推动经济发展的重要因素之一始终应该被重视,对它的积极探索是具有前瞻性、全局性的。因此,