国有企业纪检监察机构“三转”浅析

本文概述了国企纪检监察部门工作现状,对国有企业纪检监察部门转职能、转方式、转作风问题进行调研和分析,探索国企在落实“三转”方面的有效途径:转职能,重在厘清职责定位,实现主抓主业;转方式,重在把握工作规律,创新工作方法;转作风,重在坚持自身过硬,求真务实。     

国企基层纪委推进“三转”的浅析

党的十八届三中全会对纪检监察工作提出了新要求,强调要加强反腐败体制机制创新和制度保障。十八届中央纪委三次全会对纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”进行了部署。可以说,“三转”是当前各级纪检监察机关面临的一项重要而紧迫的政治任务,作为国有企业的基层纪检监察组织,也必须紧跟中央精神,坚决抓好落实。     

纪检监察机关实现“三转”的对策建议

论述推进纪检监察机关落实＂转职能、转方式、转作风＂,即＂三转＂须切实解决的＂三大问题＂,必须切实抓住＂三个关键＂：转职能,关键要职业;转方式,关键是方法;转作风,关键看作为。必须以＂日拱一卒、久久为功＂的责任心,聚焦＂监督、执纪、问责＂主业,推动反腐倡廉建设和反腐败斗争取得新成效。     

中车株机：改革“瘦身健体”发展倍添动力

<正>移交企业办社会职能是一项政治责任,是剥离国有企业办社会职能、深化国有企业改革的重要内容。带着“国企办社会职能”的时代印记,中车株洲电力机车有限公司（以下简称“中车株机”）曾长期承担着教育、医疗、社会管理等大量办社会职能,每年仅补贴的运行经费和人员工资费用就达数千万元,而且大量承担社会职能也分散了企业的精力,延缓了发展的速度。     

走进才能改进推动报道转型——江北报社“N个走进”的实践探索与理论思考

江北报社是一张机关党报，去年底以来，把落实中央、市委、区委转变作风的规定要求作为“改进会议和领导活动报道、推动报道转型的机遇，坚持”从实际出发、以策划引领、用制度保障”的理念，结合实际探索“N个走进”系列原创新闻报道，深化“走基层、转作风、改文风”活动，推动报道从“围绕领导转”向“面向基层走”转型、从“被动听安排”向“自主搞策划”转型、从“官样文章多”向“鲜活新闻多”转型，使走基层路子越来越宽、转作风方向越来越来明、改文风内容越来越活，不仅锻炼了采编队伍、提高了办报质量、增强了可读性，还更好地服务了大局、服务了基层、服务了群众。     

对烟草行业基层单位纪检监察机构“三转”的初探

中央提出的"转职能、转方式、转作风"要求是对纪检监察职能作用的重新定位,改变了传统的纪检监察工作模式,该做什么,不该做什么,具有先明的指向性。"转职能"解决"干什么",重在厘清职责定位,突出主业;"转方式"解决"怎么干",重在把握工作规律,创新方法;"转作风"解决"如何干好",重在坚持自身过硬,求真务实。结合重庆市烟草公司酉阳分公司实际情况,论文对烟草行业基层单位纪检监察工作情况进行分析,对落实"三转"方面的有效方法进行探索。     

角色的转变:第二次转轨下的波兰和匈牙利国有企业研究

国际金融危机之后,波兰和匈牙利的国有企业已经成为两国政治经济领域的重要行为体,是其尝试修正新自由主义经济发展模式、开展第二次转轨的抓手。两国国有企业在乌克兰危机背景下全力保障本国能源安全以促进经济复苏,积极履行了促进经济稳定和发展的传统职能,同时也成为政府重新塑造政治经济发展模式的延伸工具。政府通过政治任命、借助基金会“隐形私有化”、操纵经济精英“非正式国有控制”等方式,让国有企业向政治和经济精英提供租金激励。国有企业通过收并购大举进入媒体领域影响社情民意。总体而言,波匈国有企业已经在传统国有企业属性的基础上进一步演化成“第二政府”,借此创造和巩固了两国政府推行第二次转轨的经济基础、精英基础和社会基础。     

“产业兴县”的先行军

近年来，山东省汶上县牢牢把握“高点定位跨越发展”的总基调，大力实施“产业※县”战略，全力转方式调结构、提增速扩总量、优布局谋长远、惠民生促和谐、抓作风强保障，全县呈现出经济实力大幅提升、各项事业协调发展、社会大局和谐稳定的良好局面。     

国有企业『小金库』专项治理有关问题的思考

国有企业开展“小金库”专项治理是加强企业管理的重要内容之一,也是防止国有资产流失、促进企业党风廉政建设的重要举措.文章分析了“小金库”的形成及危害,提出了开展“小金库”专项治理的途径,对国有企业开展“小金库”专项治理进行了深入思考和有效探索.     

谋在深处 转到点上——基层落实纪检监察机关“三转”应当聚焦的几个问题

<正>就基层来说,现在推进纪检监察机关"转职能、转方式、转作风"缺的不是大道理和大方向,缺的是落地的思路和举措。只有谋在深处,才能转到点上。当前"三转"的谋划和探索,重在围绕"三性",贵在增强"三力"。围绕主体履责的主动性,增强转的合力。这是"三转"的首要前提。主体责任不落实,"三转"任务就落空。过去有些同志常说纪委往往"得罪人",现在这种观念要坚决扭转。如果纪委"得罪人",要得罪的应当     

在全省贯彻十五届四中全会精神 深化城市综合改革宜宾现场会上的讲话

去年3月，我省在绵阳市召开了推进经济体制转变和经济增长方式转换的“两转会议”。我参加会议，受到深刻启迪，一是搞国有企业改革关起门来搞是不行的，一定要以城市为单元来推进改革，现在看来，这个思路是正确的。二是国有企业改革必须立足于建立社会主义市场经济体制的基本框架。这个“框架”很重要。我曾经到深圳、上海考察学习，深圳的“十大体系”、上海的“五大机制”，     

全面提升“大监督”效能 推动企业高质量发展

<正>构建完善“五位一体”为主体、多部门协作的“大监督”体系,充分发挥专责监督和专业监督实效,保障和促进企业管党治党更加严实、经营管理更加规范、纪律作风更加严明、政治生态更加清朗国有企业持续深化大监督体系建设是深入推进全面从严治党、党风廉政建设工作,全面提升监督效能,有效防控廉政风险、经营投资风险、提升企业经济效益的有效举措。近年来,杭钢集团紧紧围绕企业转型升级、     

辩证理解把握“三组关系”，切实提升地方国企专职外部董事履职质量

<正>加强外部董事队伍建设、构建“外大于内”的国有企业董事会运行机制,是完善公司法人治理、建设中国特色现代企业制度的重要内容新修订的《中华人民共和国公司法》将实践中行之有效的做法和改革成果上升为法律规范,进一步确定国有企业董事会及其外部董事的法定地位。加强外部董事队伍建设、构建“外大于内”的国有企业董事会运行机制,是完善公司法人治理、建设中国特色现代企业制度的重要内容。     

中国企业治理结构发展中的问题——“新三会”与“老三会”的矛盾

国有企业实行公司化后,原来的党政关系依然没有理顺,改制后又加入了“老三会”——党委会、职代会、工会与“新三会”——股东会、董事会、监事会的矛盾,形成错综复杂、相互挚肘的关系。　　一、“老三会、与“新三会”矛盾产生的背景　　在高度集中的计划体制下,党与政府控制并管理国有企业的手段之一就是通过在国有企业内部设置党委会、职代会、工会,其中职代会是“组织职工参加企业民主管理,保障职工主人翁地位和合法权益的组织形式”;工会是职代会的常设机构,“独立自主地开展工作”,“组织职工参加民主管理”;在实际工作中,…     

论国有企业的『有为』与『不为』

一、国有企业“有为”与“不为”的定位标准国有经济的严峻现实要求我们重新认识国有企业，深入研究国有企业应该做什么和不应该做什么，重新为国有企业的“有为”与“不为”定位。传统的观念认为国有企业效率低下的根本原因是政企不分，产权不明晰，因而不能自负盈亏，然而，国外的经验教训以及本国二十年来改革实践证明．即使在市场经济体制比较健全的西方国家，国有企业没有也不可能做到政企分开，产权明晰，从而自负盈亏。根源就在于国有企业本身的产权性质和职能决定了它本来就不可能做到这一点。国有企业具有社会职能和经济职能两重性…     

浅谈新形势下国企领导干部的素质建设

加强国企领导班子建设,提高企业领导干部素质,培养一支合格的企业领导干部队伍,是坚持党对国有企业政治领导,提高党的执政能力的重要举措,是提升企业核心竞争力,做强做大国有企业的组织保证。笔者认为,国企领导干部加强自身素质建设,必须适应新形势的发展,着力在增强“六种意识”、培育“五个作风”、提高“六项能力”方面下苦功,切实做到“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中信得过”,想干事、能干事、会干事、干成事、不出事,肩负起组织和职工群众的重托。     

1978年以来我国市场中介组织的成长

市场中介组织是社会分工的产物,是市场经济体系的重要组成部分。1978年以来,伴随着所有制成分多元化、转换国有企业经营机制、建立现代企业制度、以及政府监管职能与服务职能逐步分离等各项改革的逐步深入,市场中介组织的培育与发展步伐明显加快,并已初步形成具有多种机构类别、多种组织形式和多种服务方式的中介组织体系。     

加强集团公司内部审计重要性研究

从我国企业集团公司的发展现状来看,加强和改进国有企业集团公司内部审计的方式方法,对于确保国有资产的安全和增值,保持企业集团公司的持续健康快速发展有着十分重要的意义.国有企业集团公司内部审计必须以有效监控为目的.企业集团公司的内部监控离不开内部审计,内部审计是内部监控的基本手段和重要内容,内部审计的最终目的是为了达到对集团公司的有效监控.加强和改进国有企业集团公司的内部审计,就是为了保障国家作为出资人的合法权益不受侵犯,确保国有资产的安全和增值;就是为了防范投资风险和经营风险,确保集团公司对所投资企业和项目的有效管理和控制.     

完善国企人力资源管理的对策思考

人力资源管理是现代企业管理的一项重要内容。“事业之成,成于人才”,企业的兴衰成败与人力资源的利用紧密相关。改革开放20多年来,国有企业在人力资源管理、开发等方面取得了较好的成就。但由于受传统管理体制的影响,当前我国国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在着诸多管理误区。趋利避害,走出我国国有企业人力资源管理的误区,有效地实施国有企业人力资源战略,具有极其重要的意义。     

推动政协组织形式变革和做好新时期政协工作——基于杭州市的实践

本文运用人民政协有关理论，结合杭州市的实践，探讨推动政协组织形式的变革和做好新时期人民政协工作。文章从以下四个方面深入探讨：加强人民政协组织机构的科学合理设置和加强参政党建设，是加强人民政协自身建设的重要内容；人民政协要把握团结和民主两大主题，履行政治协商、民主监督、参政议政的职能；扎实推进人民政协履行职能的“三化”建设，是人民政协充分发挥作用的政治和法制保障；新世纪新阶段，必须积极探索政协工作的新途径新方法。