我国公司治理机制存在的缺陷及完善对策

我国现有上市公司中的大部分是由原国有企业或其他政府控制的实体重组改制而成。其公司治理存在:股权高度集中、董事会独立性不强、监事会作用未能得到有效发挥、经理服务市场缺乏和激励约束机制扭曲等共性问题。改善我国公司治理的现状可以从降低股权集中度;增强董事会的功能;完善人才、激励以及监督机制等方面努力。     

建立有效的激励机制、约束机制是完善公司治理结构的关键

本文运用“委托代理理论”对我国国有上市公司治理结构现状及其存在的基本问题展开了分析。认为对经理层建立有效的激励、约束机制是完善公司治理结构的关键。并就如何建立有效的激励、约束机制进行了初步的探讨。     

公司治理:形成有效的监督约束与激励机制

公司治理问题的提出源于现代公司中所有权与经营权的分离所导致的代理问题。公司治理的实质是有关公司的权利安排和利益分配的问题。委托人为了保护自身的利益 ,一方面要采取措施调动经营管理者的积极性 ,另一方面要对管理者进行必要的监督和约束。概括起来讲 ,就是要形成对代理人有效的监督约束与激励机制 ,而这正是公司治理的核心。我国公司治理在监督约束与激励机制方面存在的问题　　 1、从内部治理看。我国公司股权结构过于集中 ,国有股“一股独大” ,且国有股权的控制权不明确 ,谁是国有资产的代表者 ?谁行使这个权利 ?事实上国有股权…     

我国公司治理结构与会计信息质量

近年来，上市公司连续出现的会计信息质量问题，已严重地阻碍了我国经济的发展进程。究其原因，影响会计信息质量的因素是多方面的，本文就我国公司治理结构对会计信息质量的影响作些分析讨论。一、会计信息与公司治理结构的关系会计信息与公司治理结构之间的关系是系统与环境的关系，环境影响系统的运行，系统要适应环境。公司治理结构是指通过一套包括正式或非正式的、内部或外部的制度或机制来协调公司与所有利益相关者之间的关系，以保证公司决策的科学性，从而维护公司各方面的利益的制度安排。公司治理结构由内部监控机制和外部监控机…     

公司治理模式的国际比较及启示

由于历史、政治、经济、法律与文化等诸因素的差异，西方国家企业在长达数百年的发展过程中，形成了两种特征鲜明、差异显著的公司治理模式，即以英美为主的市场导向型治理模式和以日德为主的银行导向型模式。随着公司治理问题日益成为世界各国关注的焦点，东亚新兴市场国家及前苏联与东欧转轨经济国家各自成一体的公司治理模式开始进入人们的视野。因此，就目前世界各国的实践而言，公司治理基本上形成了以荚美为主的普通法系国家、以日德为主的大陆法系国家、东亚新兴市场国家和东欧转轨经济国家四种主要模式，分别对应着经理控制型、共同控制型、家族控制型和内部人控制型四种控制形态。本文主要从股权结构、资本结构、董事会制度、激励约束机制的角度对这四种公司治理模式的特点进行对比分析。     

基于公司治理的激励机制研究

公司治理结构是公司制度发挥作用的基础,是现代企业制度建设中的重要问题。基于公司治理的激励机制是当前研究的主题及热点,公司的激励机制是决定企业运作和发展质量的重要基石,是企业公司决策科学化,企业竞争实力化的具体体现。基于公司治理的角度,研究了现代企业激励机制的构建问题,探讨了如何完善公司的企业治理问题,实现企业效益和价值的最大化。     

关于公司内部治理结构若干问题

国有企业的公司化改造旨在建立一个有效的内部治理结构,通过这种治理结构,既保证公司的经理人不违背出资者的利益,也保证公司经理人的痴情科学、有效。就前者而言,涉及建立怎样的激励约束机制和由谁行使激励约束权力;就后者而言,涉及建立怎样的决策方式和程序。激励约束主体的形成以及激励约束机制的建立可以保证经理人行为与所有者的目标达到一致,以此为基础,才可以为经理人的科学、有效决策提供前提。但仅此是不够的,还必须建立决策的有效程序、选择合适的方法。     

“科学管理”与“人本管理”

“:科学管理”诞生以来极大地提高了组织的效率,是管理史上的一次变革。但是,随着人类社会的发展和管理实践不断向纵向的延伸,“科学管理”越来越多地暴露出种种弊端;与此同时“,人本管理”在实践中显示其强大的优越性,“人本管理”已经被越来越多的企业所运用“,人本管理”在实践中已成为企业管理的必然。     

激励机制在高校教师职业生涯管理中的应用

文章从高校管理激励机制的建立及运行过程,动态的非单一性的考察高校教师职业生涯管理的问题,并建立相应的激励机制模型以促进其职业生涯管理的发展,最终达到高校与教师个人的双赢。     

高校行政化管理模式的弊端及柔性化激励机制构建

高校激励机制从形成到运行具有行政化倾向,存在弊端,高校管理中引进柔性管理,就必须实施以人为中心的人性化管理,建立柔性的组织方式,构建高校教师柔性化激励机制。     

激励机制在企业人力资源管理中的应用

论文对激励机制在企业人力资源管理中应用的意义进行了阐述,探索了激励机制在企业人力资源管理中应用时存在的问题,最后提出了激励机制在企业人力资源管理中应用的策略,希望有助于企业不断完善自身的激励机制,为企业培养和引进更多优秀人才,从而促进企业的长期稳定发展。     

高校实验室管理机制探讨

高校实验室的管理是人的管理也是物的管理,它是高校的主要组成部分,其管理机制直接影响到创新人才的培养。加强实验室队伍建设,提高实验人员的素质,完善实验室管理机制是做好实验室管理工作,提高实验教学质量的重要保障。     

浅析企业统计信息管理机制的建设

本文主要从影响统计信息管理机制建立的软环境方面,浅析统计信息管理机制建立中存在的问题以及如何确保企业的统计信息管理机制高效运转。     

模块化生产网络对物流管理的影响机制——基于经济学分析

模块化技术导致大规模生产向模块化生产网络的转变,基于经济学分析,这种生产范式的改变对物流管理的影响机制主要表现在模块化生产网络对成本、客户需求、利润等的推动机制上和对物流的结构、接口、标准的影响上。     

精细化管理在建筑施工管理工作中的应用策略

建筑施工管理工作较为繁杂,在相关工作开展过程中,一些新的理念与方法可以得到较好应用。通过对建筑施工管理工作的开展状况分析发现,固有的管理理念与方式方法的实际有效性正在不断降低,精细化管理可以成为管理工作调整与优化中的基本选择。精细化管理虽然具有很多优势,但实行精细化管理并不简单。建筑施工管理工作开展过程中固有的不足也会成为精细化管理的制约因素。论文分析了精细化管理在建筑施工管理工作中应用的难点,并提出了有效的精细化管理应用策略。     

企业人力资源管理激励机制探析

企业人力资源管理机制重在"激励",即掌握并运用正确的激励方式,以人为本,调动人员积极性。本文探析企业人力资源管理机制,实现企业目标。