国外公务员养老金制度“由分立到统一”的改革

近几十年来,国外公务员养老金制度改革的共同特征和趋势之一是这一制度与私人部门雇员养老金制度从分门而立到逐渐走向统一整合。我国在2014年也实施了改革,实现了机关事业单位养老保险制度与企业职工基本养老保险制度的并轨。改革过渡期现已过半,各项政策措施已基本平稳落地,但也出现了一些改革前预期之外的新矛盾和新问题。本文对改革方向和趋势与我国类似的国家的公务员养老金制度的改革动因、改革路线和具体措施,特别是改革过渡办法及养老金待遇的平稳衔接措施进行了对比分析。国外的经验给我国下一步顺利推动改革带来以下启示:构建公平统一的基本养老保险制度;建立DB制与DC制相结合的补充型养老金计划;统筹安排及合理确定不同层次、不同类型养老金计划的待遇替代率水平。     

公务员养老金制度并轨改革的设计思路与精算评估

我国公务员与企业职工的退休待遇存在巨大差距,养老保险制度的公平性备受质疑,由制度差异带来的阻碍人才流动等弊端日益凸显,已成为近年来社会关注的焦点问题,本文在分析公务员的职业特点及其养老保障特殊性的基础上,借鉴国际经验,并基于融入全国统一的养老金体系和保护公务员既得权益的考虑,给出了公务员养老金改革应采取“基本养老金＋职业年金”的设计思路和具体方案,测算分析了改革方案对个人和财政支出的影响以及在实施上的可行性。     

海外养老金市场和养老金制度改革的最新进展

一、国际养老金市场动向 (一)市场规模 截至2006底,全球养老金资产的总市值已达到26万亿美元,比2005年增长了14%.养老金资产规模的稳步增长主要归功于由养老金制度改革带来的融资规模的扩张及证券市场的复苏.美国依然在全球市场中占主导地位,资产规模达全球总资产的61%,其次是英国,占11%,加拿大占5%,日本和荷兰各占4%.几十年来积累起来的巨额资产意味着这些国家在未来几年仍将是主要的资产来源.     

把脉发展中国家养老金制度改革

近期,人社部就热点问题集中回答网友提问时表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此论一出即引起轩然大波。支持者有之,舆论讨伐者更多。发达国家退休年龄普遍在65岁以上,我国仍是60岁甚至更低,建议延长退休年龄者似乎有据可依;企业退休与机关事业单位退休制度的不公平,也使反对者有抵制缘由。对我国养老金制度改革探讨多是借鉴制度成熟的欧美发达国家,这虽无可争议,     

国外的统一金融监管制度

首开统一监管先河的国家是英国.1997年,英国政府将金融监管从英格兰银行分离出来,成立了专门的金融服务局,实行统一的金融监管.现在,从西方73个国家的金融监管体制来说,采取不同形式统一监管的国家比例为53.4%.     

论我国现行的养老金制度改革

2012年12月17日,中国社会科学院发布报告称中国14省份2011年养老金收不抵支,缺口达767亿元,备受关注的养老金制度再次引发讨论热潮。在2013年3月初召开的两会上,关于养老金制度的改革提上日程:养老金双轨制等一系列问题正在进行综合研究和顶层设计,以及如何应对老龄化的资金安排、多层次养老保障问题等。本文基于养老金制度改革的方向,对各项改革的效用进行分析。     

浅析我国养老金制度的改革

我国是一个人口众多的发展中国家,已经进入老龄化社会。经济转型和老龄化的双重压力,制约着我国经济高速、有效的发展。文章通过介绍我国养老金的发展历程和改革现状,进而讨论我国养老金制度的缺陷,并给出相应的改革方向——建立统一的养老保险制度和由"三支柱"向"多支柱"转变。     

国外公共人力资源改革对我国公务员制度建设的启示

我国公共人力资源管理从1993年就在不断改革,但效果并不明显,这是因为我国有着悠久的历史和古老的文化,封建社会遗留下的种种治国用人之道,一直对我国的现代社会有着重要影响。然而当一个制度不适应环境时,问题就产生了。他山之石可以攻玉。本文通过介绍和分析以美国为典型的国外公共人力资源的改革,从中了解一些对于我国也同样有帮助的经验。在提出问题的基础上,阐述了如何用它山之石来攻玉。     

国外第三支柱个人养老金制度

多支柱养老金已成国际主流做法.在国外三支柱养老体系中,第三支柱个人养老金强调通过预筹积累方式获取投资收益,提升个人养老保障水平.从国外实践看,第三支柱个人养老金具备以下特点:一是不设置加入门槛,重视覆盖非正规就业群体,满足不同群体养老需求;二是提高养老金投资风险偏好以实现保值增值要求;三是通过主动参与公司治理锁定养老金...     

从提高企业养老金走向制度公平统一

温家宝总理曾说过,让人民有尊严地活着。有尊严地活着,意味着在物质上和制度上都受到公正对待。企业退休人员之所以会被视为弱势群体,就是相对于公务员和事业单位退休人员而言的。此次政策调整,企业退休人员看起     

国外公务员养老保险制度的改革趋势及其对我国的启示

本文对当前世界各国公务员养老保险制度改革进行了深入的对比分析,并总结了其发展趋势及其对我国公务员养老保险制度改革的启示意义.     

世界养老金制度改革与发展趋势

本文首先分析了世界养老金制度改革的四大背景,即人口寿命的显著延长与人口迅速老龄化,旧养老金制度下的财政困境,私有化浪潮与经济危机,经济增长与全球化;其次分析了养老金制度改革的三大趋势,即构建多支柱的养老金制度,通过多种措施减少政府在公共养老金中的支付并提高管理水平,养老金制度的私营化;再次分析了私有化改革的效果与改革的分歧与理论争论;最后指出,世界各国先后出台的养老金制度改革方案,都是寻找适合本国国情的解决办法,这些改革体现了公共养老金制度的重大转变,具有重要的经济意义和社会政策意义,但未来发展充满了不确定性。     

法国养老金制度的改革及启示

法国是典型的西方福利国家,拥有覆盖面广、保障水平较高的社会养老保险体系。与英国等其他西方发达国家相比,法国的养老保险制度起步相对较晚,但发展却十分迅速。     

关于公务员制度改革的思考

公务员制度是当代中国政治制度的重要组成部分,是政府选人、用人、管人的重要制度,是中国政府人力资源法治化的主体构成。公务员聘任制作为一种特殊的公务员制度,已为中国法律正式规定。然后,从铁饭碗到瓷饭碗的变革,在实践中,大面积推行公务员聘任制,势必引发公务员制度改革的连锁反应。     

英国：公共部门养老金制度改革进行时

目前,我国事业单位就业人员约为3000万,主要分布在教育、科技、文化、医疗等关系国计民生的行业。2008年我国启动事业单位养老保险改革试点以来,阻力极大,争论激烈,改革进展缓慢。在世界范围内,公共部门养老金改革是各国政府养老金改革的难题之一。     

养老金制度改革已进入深水区

中国养老金制度改革已引起广泛关注,成为当前的一个社会热点问题。先有机构发布报告,大谈养老基金亏空,引起公众对中国养老制度的担忧甚至某种恐慌,     

推进债券市场与养老金制度体系改革

今年“两会”期间，全国政协委员、中央汇金投资公司副总经理赵海英在接受《国际融资》杂志记者专访时表示，要利用中国资本市场中长期利好的发展趋势，推进债券市场改革，抓紧完善养老金制度体系。