喜看老板当劳模

对我国广大个体私营经济从业人士来说,今年的“五一国际劳动节”具有非常特别的意义:在共和国56年的历史上,30多位私营企业主和23位外来务工人员第一次得以与工人、农民、知识分子等社会各阶层的优秀代表一起,迈入“全国劳动模范”的神圣殿堂,成为全国人民生产、工作和学习的榜     

私企老板：你有危机感吗？

中国21世纪私营企业兴衰的关键之一在于是否有一个好的领头人。高素质的业主是最宝贵的人力资源。要使私营企业持续健康发展，没有一大批合格的、优秀的业主是不可能做到的。     

劳模，大胆地走向市场

贵州省贵阳市全国劳动模范高文清,1987年退休后即开始了艰难的二次创业,是全国较早走向市场的劳模。现已年过七旬的老人,尽管一直低调为人,诚信经营,但他下海经商的举动,还是引起人们的种种议论。至今,劳模下海一直成为社会关注的焦点话题。 据有关部门最新统计,在全国劳模和各省、市、自治区级劳模中,目前已有1/5劳模成为市场经济中的弄潮儿,他们     

众口说民营劳模

保育钧(中国民(私)营经济研究会会长)：说私营企业主不应当选‘劳模’，这是我们社会进步得还不够的表现。应该还有更多的私营企业主当选为全国“劳模”。     

不当老板当股东

中国人疯了？中国股市疯了？当许多旁观者还在为2006年之前那场惨淡的熊市心有余悸，而对今天股价的飙升冷眼相向之时，中国资本市场，已经发生了翻天覆地的变化……[编者按]     

私企成长四阶段

我国的私营企业干差万别．多种多样．但每个私营企业经营者的成长历程却有着惊人的异曲同工之妙．伴随着企业的发展，私营企业家成长大都经历了生存、致富、成就和责任等四个典型阶段。解析私营企业经营者个体成长规律．对造就更多的优秀企业家和促进私营经济的发展有着重要而现实的意义。     

劳模王璞：卓越赢得尊重

他，创办了中国第一家专业管理咨询公司。他，领导着管理咨询行业的领袖企业；他，为数百家企业提供专业的咨询服务；他，著有十几部管理学专著；他，被誉为中国管理咨询第一人……他，当选管理咨询界惟一的全国劳模。     

教子有方——一位私企老板的接班人培养计划

2007年10月9日,《福布斯》发布了"2007中国40富豪榜",碧桂园创始人杨国强的女儿杨惠妍以162亿美元的身价荣登中国首富宝座;一天后,"2007胡润百富榜"上,高居榜首的同样是这个26岁的女孩。富豪榜上年轻面孔的出现,既昭示着企业家第二代已经走上了前台,又再次将家族企业管理、私企如何培养接班人等话题摆在了大家面前。到底是"富不过三代"的魔咒依然显现,还是打破咒语,成就百年基业?与此相关的争论与话题一直在继续。下面两个故事中,我们可以看到一些私企老板在培养接班人和子女教育问题上的用心良苦,它们所提供的借鉴意义,令人深思。     

躬逢圆梦时节——三位私企老板的成长史

“有梦想才有理想”，今年5月9日下午，我在上海平凉路斯尔丽公司底楼邵联勤的办公室采访时，邵联勤说了这样一句开场白。     

全国工商联召开非公人士全国劳模座谈会

全国工商联召开非公有制经济人士全国劳动模范座谈会，全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复出席并讲话，亿阳集团董事长邓伟、上海亚龙投资集团董事长张文荣、新希望集团董事长刘永好等12名非公有制经济人士、全国劳动模范代表，佩戴劳模奖章参加了座谈会。     

职业老板的四项修为

中国的企业尤其是民营企业，一是存活时间短，二是普遍长不大。可以说中国的民企严重缺钙，而企业的缺钙更多的表现为企业老板缺钙。企业强得老板先强。     

民营企业家都有原罪吗?

最近发生的周正毅案、杨斌案,去年的刘晓庆案等,引起大家的谈论.这些民营企业家都是非法起家的,是不是大多数民营企业家都如此?     

发现曙光——一个中国民企“私企不私”的发展之路

哪条路可以让中国民企通往康庄大道?在遭遇成长上限后，什么力量可以激活业已老化的“品牌”或维系企业可持续性发展?诸如“太阳”下山、“巨人”倒下、“飞龙”落地等仍让我们记忆犹新……在今天，随着改革开放的脚步已迈向新的历史时期，有没有一个典范案例供我们去思考、去甄别——中国民企生存、发展的真谛?以及一套见效的管理模式让我们可圈可点?或者，什么是中国特色的、与时俱进的民营企业?曙光的回答是“私企不私”。