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加强大学生思想政治教育,必须积极整合与充分利用高校内部的思想政治教育资源。整合利用物化“硬件”资源,能增强育人氛围;整合利用教育内容、方法和手段等“软件”资源,能增强育人实效;整合利用全体教职员工等“人力”资源,能增强育人合力。 相似文献
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“热烈祝贺新邵县成功纳入国家集中连片特困地区”,让人备感荒诞;如能将以贫困县为载体的“间接扶贫”转为针对个体的“直接扶贫”,或能提高扶贫资源的使用效率。 相似文献
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“每月交际一二百万算什么,公司一年上缴税款二百多亿。不会花钱,就不会赚钱。”这是陈同海的一句“名言”。他很有“肚量”,能与人“共享”情妇,以此作为维系共同利益的重要筹码;他也“财大气粗”,能一个月挥霍公款120万元。 相似文献
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党的十八大之后,新一届中央领导集体锐意改革,直击时弊,要求大力转变文风、会风。习近平总书记带头讲短话,指出“空谈误国,实干兴邦”,振聋发聩,令人耳目一新;李克强副总理对官员照本宣科“零容忍”,在座谈会上打断念稿报告,要求言简意赅;中纪委书记王岐山要求“少说客套话,能不读稿就不读稿”,并强调说:“参加王某人的会,不准念发言稿,要学会深刻思考。” 相似文献
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泉州公安,五载演绎,人民赞赏,骄人业绩;敢啃硬骨头,智慧胜一筹,桂冠接踵来,百姓大欢腾。该市连续两届荣获“全国社会治安综合治理优秀地级市”称号,被福建省综治委授予“平安杯”殊荣;石狮市公安局被评为全国严打整治斗争先进集体,永春县公安局湖洋派出所所长吴振锋被评为全国严打整治斗争先进工作者;泉州市公安局禁毒支队被评为全国公安机关扫毒行动先进集体;该局被公安部评定一级派出所14个,省公安厅评定二级所42个,先进单位数居全省首位。晋江市公安局刑警大队被国务院命名为“特别能战斗的刑警队”,石狮市局荣获“全国优秀公安局”称号、被评为“全国文明单位”,石狮风里派出所被国务院命名为“人民满意的派出所”。[编者按] 相似文献
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数学课堂教学通过五个转变得到有效实现:教学目标由“教什么”向“学生获得什么”转变;教学设计从立足“教”向立足“学”转变;教学实施从注重“结果”向注重“过程”转变;教学效果从关注“外在变化”向关注“内在发展”转变;教学评价从“一元评价”向“多元评价”转变。 相似文献
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新型城镇化建设是中国式现代化的重要命题,习近平总书记关于新型城镇化建设作出的一系列重要论述,以系统性思维,科学回答了什么是新型城镇化,如何实现新型城镇化等问题。从价值追求看,新型城镇化建设定位于“以人为核心”;从现代化发展进程看“,四化同步“”优化布局”与生态文明”助推新型城镇化建设;从城乡关系看,城乡融合的新格局可赋能新型城镇化高质量发展;从文化传承看,新型城镇化建设应汲取城镇历史文化底蕴;从精神文明看,须以城市精神引领新型城镇化建设;从制度保障看,完善户籍、土地和公共服务制度,系统性兜底新型城镇化建设。 相似文献
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黄学明不仅是个企业家,还是个。书法家;他不仅是个书法家,还是善于运用书法来理解和诠释管理的企业家。黄学明很推崇四个字“厚德载物。”《周易·坤》道:“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。”意指道德高尚者能承担重大任务,这段话阐述了才能与品德之间的关系。 相似文献
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政府价值取向决定了政府追求的价值目标,进而决定了政府能做什么和不能做什么。目前,随着经济的不断发展和改革的不断深入,政府价值取向也要进行新的转变。具体表现在三个方面:从注重经济发展向关注民生转变;从与民争利向让利于民转变;从“锦上添花”向“雪中送炭”转变。 相似文献
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为进一步加大“腾笼换鸟”力度,提高资源配置效率,扩大有效投资,促进全省经济加快发展、高质量发展,浙江省人民政府明确提出:2012年全省盘活存量土地2万亩;单位生产总值能耗达到0.667吨标煤,腾出用能空间100万吨标煤。到2015年,全省单位国内生产总值建设用地比2010年下降28%;累计腾出用能空间350万吨标煤;单位生产总值二氧化碳排放量和主要污染物排放均完成国家下达指标。并明确要求以市场调节手段为主,倒逼、激励、服务措施相结合,努力形成“腾笼换鸟”工作的长效机制。 相似文献
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今年是杭州工业经济发展十分重要十分关键的一年。企业能不能在市场竞争中立于不败之地;能不能提高工业经济运行质量,保持“一高一领先”地位;能不能增强工业发展后劲,防止大起大落,对工业战线的每一个同志,特别是企业经营者都是一个考验。为此,我们要努力做好以下工作: 相似文献
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“物流”最基本的定义是指物质实体从供应向需求的物理移动。电子商务中魅力条件在“物流”中体现为需求能以较高的供应保证度,极为方便地订购所需产品,快捷完好地收到商品;供应能得到完善安全的运输的有力支持,终端供应实现“零库存”销售、简化流通手续、24小时营业等。 相似文献
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纪春礼 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2003,18(3):90-91
云南省中小企业人力资源机构设置及人员的配备不尽合理;管理制度的制定与实施不够完善;价值存量普遍偏低;缺乏动态结构;竞争的外在环境不容乐观;对企业人员缺乏规划;人员培训缺乏。应该在“引”、“选”、“用”、“育”、“借”、“护”等方面下功夫;建立人力资源管理信息系统;政府部门加大支持力度;建立中小企业人力资源的战略联盟:理顺企业与人才市场的关系。 相似文献