基于代理成本与财务协同效应的财权配置研究——兼析浙江民营企业集团财权配置方案设计

文章依据代理成本、财务协同效应与财权集中程度的关系,构建出企业集团财权配置的均衡模型,揭示了财权配置的决策机理以及决策敏感因素.并以此为理论指引,论证了适合浙江民营企业集团财权配置模式的基本定位,以及对投融资决策权的具体配置方案进行了设计.     

国内机场成本控制的策略激励机制研究

自从加入世贸以后,我国国内外贸易往来频繁争夺,大大推动了我国物流船运航空事业的发展,国内民航公司企业显著增多,其内部竞争也日益加剧,尤其近几年物价经济水平的上涨更是让成本控制问题成为民航企业首要解决的问题,不少航空企业一边不断提高完善其服务功能和安全保护质量,一边积极扩展经营服务平台,采取有效措施开源节流提高其盈利。然而,当前不少航空企业在其成本控制方面还是无法尽善尽美,管理水平也不尽人意,从而导致其机场成本高居不下。对此,文章从国内机场成本控制着手,首先阐述了国内机场成本控制管理内容特征,然后提出了基于成本控制的策略激励机制构建的有效措施。     

最小二乘配置在推估重力异常上的应用

文章先对最小二乘配置的原理进行了介绍,并阐述了重力异常的协方差函数的确定方法。在此理论基础上,以一个实际算例来具体展现利用最小二乘配置方法进行重力异常配置计算,并计算误差。     

高职教育成本的分担机制与优化配置

文章认为,高职教育成本分担的承载主体主要包括政府、企业、个人及社会各方。政府是成本分担的主体,企业和个人构成成本分担的重要＂双翼＂,从而提出了＂一体两翼＂的高职教育成本构成模式与分担机制。同时就高职教育成本分担的优化配置,提出了加大政府的财政供给,调适个人的成本分担,强化企业的分担投入,大力开发民办高职的主张。     

流动成本与城市间劳动力配置效率

参照Tombe and Zhu(2019)并结合城市层面的数据可得性,文章先测度了2000-2015年期间272个城市的劳动力流动成本,然后将其引入Hsieh and M oretti(2019)的城市空间均衡模型,考察了流动成本的变化对城市间劳动力配置效率的影响。研究发现:第一,城市间劳动力配置效率的动态变化与流动成本紧密相关,表现为2000-2015年期间流动成本的整体水平先升后降,而劳动力配置效率则先降后升。第二,流动成本的存在降低了城市间劳动力配置改善的速度,表现为在不考虑和考虑流动成本的情形中,2000-2015年期间城市剩余工资离散程度分别下降28. 21%和9. 83%。第三,一线城市对经济增长的贡献率被低估,并且在考虑流动成本的情形中,其被低估的问题更加严重。     

高等学校的资产配置与高等学校的价值

针对我国高等学校资产形成的历史过程和长期只注重有形资产投入的状况 ,在我国高等学校的发展建设中 ,特别是面对高等学校目前投资的高峰 ,要调整资产结构 ,增加对知识资源等无形资产的投入 ,不断降低高等学校的运营成本 ,提高运营效率 ,增加高等学校价值     

基于资源类型的高校图书馆文献经费配置研究

目前高校图书馆普遍面临经费短缺问题,基于此,文章通过对南京7所高校图书馆文献资源建设现状、经费来源、经费布局、经费影响因素等方面的调查,分析了目前我国高校图书馆经费配置方面存在的问题,并在此基础上从资源和读者需求2个方面提出了合理分配文献经费的对策建议。     

国有商业银行信贷资源优化配置研究

目前,国有商业银行信贷资源配置中存在一些问题,解决这些问题,需要减少国家各级政府对国有商业银行的干预,完善我国的征信体系建设,加强中央银行的窗口指导,完善国有商业银行的信贷管理体制,加快国有商业银行的金融创新。     

基于动量和反转的行业配置策略

本文依据中信30个行业分类标准,采用2005年1月7日到2011年4月7日之间的行业指数周涨跌幅对单个行业的动量、反转特征检验表明,不同行业的动量特征可以分为5类,其中股价表现最为活跃、通常是市场涨跌的指示行业,短期动量比较明显,而短期动量均衡和长期动量均衡行业大致对应着周期性行业和非周期性行业,周期性行业的动量通常较短基本在2周左右,而非周期性行业的动量都在8周左右。按照静态时点上测算买入前3位动量或者后3位反转行业的组合效果,可以看到在大部分的期间组合内动量和反转都是有效的,这种策略可以获得正收益;不管是动量策略还是反转策略都更适合短期战术性调整,收益最高都发生在持有期较短的期限内;就特定持有期而言,对应的观察期长短,动量效应在中期内表现较好,在长期内表现较差,而反转效应在长期内表现较好,在中期内表现较差。     

教育资源公平配置问题研究综述

教育资源的公平配置是实现教育公平的前提和内在要求，目前，教育资源不公平分配问题已成为制约中国教育公平化发展和可持续前进的重要瓶颈。因此，本文对近年来有关教育资源公平配置的内涵、原则、现状、成因、对策等讨论做了简要综述。     

基于最小费用模型的航材调度研究

基于最小费用模型,建立了一定航材供给条件下,单架机缺件和多架机缺件的航材调度总费用函数;同时,考虑航材共享模式解决方案,建立了在航材共享条件下最小费用模型函数,并提出航材物流运输中广义效费比的概念,给出共享模式下广义效费比函数,并应用算例验证了最小费用模型函数和广义效费比函数的有效性和实用性。研究表明,航材共享模式可降低航材调度物流费用。     

A-CDM机制下基于空闲时隙优化的停机位分配模型研究

通过对目前国内外A-CDM机场协同决策的应用与发展,将航空公司空闲时隙的充分利用作为前提,建立停机位的空闲时间分布更均衡,停机位利用率更高的停机位分配模型,在满足航班可接受延误水平下,寻求延误成本最低、空闲时间利用率最高的停机位分配方案,采用混合集合规划（MSP）与禁忌搜索算法相结合的算法进行设计求解。该模型保证了一定时间范围内,不仅能保证停机位资源的实时共享,而且充分利用了停机位的空闲时隙,提升了停机位资源的利用效率。     

基于DEA模型的机场应急资源配置效率研究

针对机场应急资源配置中存在的现实问题,以及机场安全管理自身特点,对机场应急系统中的投入产出的整体性相对效率进行考虑,选取应急人员经费、机器设备经费作为投入指标,突发性时间损失值及应急事件达标率作为产出指标,运用数据包络分析(DEA)对江苏9个机场应急资源配置效率进行研究.结果显示,江苏省仅有2个机场DEA有效,6个机场均出现规模报酬递减的情况,且其中4个为规模不匹配.对非DEA有效的机场提出改进建议,并对江苏机场应急资源配置的未来发展提出建议,以期提高机场应急资源配置效率,减少资源浪费和闲置.     

基于人力成本控制的人力资源管理模式构建

企业在经营中人力成本占很大的比重，要提高企业效益则必须控制人力资源成本。文章分析了人力资源管理对人力成本控制的影响，并在此基础上提出构建基于人力成本控制的企业人力资源管理模式。这一模式包含人力资源规划与人力成本预算、员工管理活动及人力成本控制的实施、管理活动及人力成本控制的监控三个过程以及人力资源管理活动体系和人力资源成本会计体系两个体系。     

中国农村家庭生育二孩的成本核算及分摊机制研究——基于川渝两地的实地调研

2016 年国家基于延缓老龄化速度、确保人口长期均衡发展的考虑,放开了全面二孩政策, 至今已有2 年。为进一步助力“全面二孩”,破解中国农村家庭“想生又不敢生”的困局,通过对人口密集地区川渝两地农村家庭生育成本的实证研究,从基本情况、纵向和横向三个维度来明确农村家庭基本情况与育有孩子数量的内部关系,并基于不同阶段同一类别成本的增减变化和同一阶段不同类别成本之间的占比情况,以此得到：在有两个及以上孩子的以纯农业为收入来源的家庭更容易让孩子失学;生存、教育、医疗和其他成本最需要分摊的时期分别出现在婴儿阶段、小学和大学阶段、高中阶段以及婚恋阶段等结论。通过对这些阶段各类型成本的重点分摊,有效激励农村家庭的生育意愿,并为全面二孩政策在农村地区的落实提出了有针对性的政策建议。     

基于ERP条件下的成本信息化探析

成本信息化是对传统成本核算和管理的一次革命,它是以ERP等信息化技术为基础,借助传统的成本管理手段,搭建路径通畅、高速快捷的企业成本管控信息系统.它的实施可以增加企业成本信息的及时性、可靠性和相关性,增强企业竞争优势和获利能力.     

基于作业成本思想的企业成本预算实证研究

为提高企业的成本管理水平,有效的控制企业成本,将作业成本法的思想应用于企业成本预算中。结合实例,将辅助生产部门的费用分摊至直接生产的部门,并按照产品的消耗比例分摊至产品,得到分产品的较真实的成本情况,进而可以根据成本预算的结果,提高企业的成本管理水平。     

专一化生产型企业在不同周期的成本管理

企业从诞生开始都要经历具有不同内外市场环境的若干阶段,这些不同的发展阶段构成企业生命周期,企业的生命周期一般包括初创期、成长期、成熟期、衰退期。企业的成本管理贯穿于企业的整个生命周期,成本改进需要持续推进。企业在生命周期的不同阶段面临的市场环境和经营风险不同,因此企业在同生命周期的不同阶段应该选择不同的成本战略。企业只有掌握企业生命周期的变动规律,并及时调整企业的成本战略,才能在优胜劣汰的市场中可持续发展。     

上海市最低工资标准的合理性——基于最低工资收入者角度的实证分析

最低工资制度是世界各国普遍采用的劳动保障制度,其目的在于维护劳动者取得劳动报酬的合法权利,保障劳动者尤其是低收入劳动者及其家庭成员的基本生活。文章依据相关法规政策规定的最低工资标准制定时需要考虑的因素,从保障低收入劳动者基本生活需要的角度,应用统计性描述方法对1993-2012年上海市最低工资与职工平均工资、人均GDP、最低社会保障线、人均消费性支出等进行分析。分析结果发现上海市最低工资与职工月平均工资的比远低于40%~60%的国际标准,与人均GDP的比值低于全国平均水平,表明上海市最低工资标准偏低,需要进一步改进或完善相关政策。