共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
当今企业的生存与发展与人力资源配置息息相关,而人员招聘则是企业获取人才的重要方式。校园招聘作为诸多企业选择人才的重要手段,已越来越受到企业的重视。文章主要关注于校园招聘的全过程,从以下九个方面研究了如何提高企业校园招聘工作的有效性。 相似文献
2.
3.
企业校园招聘中不断涌现的问题严重影响了招聘的效果,表现为:到岗率低、招聘效率较低、招聘人员素质不高、岗位设置不合理以及招聘方式和流程不完善,从做好宣传、建立高素质招聘小组、完善企业招聘系统等方面提出对企业校园招聘发展有促进意义的对策。 相似文献
4.
目前,大学毕业生求职的途径和方式越来越多样化了。作为其中之一的校园招聘,成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。在校园招聘中,企业必须要走出某些招聘误区,在招聘前和招聘活动中做足文章,才可以在人才的双向选择中赢得最大的成功。 相似文献
5.
无领导小组讨论是一种人才测评方法,近年来,它被越来越广泛地应用于企业招聘和人才选拔,以提高招聘选拔工作的效率。国内外学者围绕这一主题的研究甚多,但是怎样提高校园招聘的有效性,特别是校园招聘与社会招聘的区别运用还值得研究。 相似文献
6.
7.
8.
9.
《现代营销(创富信息版)》2019,(3)
现如今,人力资本已经成为企业发展的关键要素,网罗人力资本的重要途径——校园招聘,是企业获得高素质人才的重要招聘活动之一。对于企业来说,成功的校园招聘在企业人才战略发展上具有重大的意义,同样对于毕业生来说,选择合适的就业岗位,对个人和社会都会有积极的正向作用。本文主要采用文献研究、案例分析、访谈等方法并结合招聘的相关理论,对校园招聘过程中的现状进行剖析,指出了在校园招聘过程当中存在的问题,并从企业、学校、学生层面分析了相关因素。同时,根据相关文献的梳理及目前招聘的形式提出了相应的对策和建议,最后对校园招聘工作的前景进行展望,希望能够改善校园招聘活动的模式和方法。 相似文献
10.
11.
近些年来,校园招聘越来越热,广受企业青睐.每年的校园宣讲会办的轰轰烈烈,如火如荼.人才争论中,无论是强强对抗还是强弱悬殊,竞争都是一样的激烈.提升招聘效果的关键究竟在哪里,本文针对校园招聘存在的问题,提出了解决对策,力求使校园招聘的有效性有所改进. 相似文献
12.
校园招聘是企业招人和高校毕业生就业的有效途径,也是企业、高校及大学生三者之间互相沟通和了解的一座桥梁。随着社会经济的发展,校园招聘在给企业、高校及大学生带来各种招聘和就业优势的同时也出现了一些问题。本文基于企业、高校和大学生三方视角,以珠三角高校大学生为例,对校园招聘现状及存在问题进行分析,并提出相应的解决对策,为企业招聘、高校就业指导及大学生就业提供一些建议,以便企业更好地招聘,高校更好地进行就业指导,大学生更高效地完成就业。 相似文献
13.
《现代营销(创富信息版)》2019,(12):198-199
近年来,企业走进校园举行校园招聘会已经成为常态操作,校园招聘会也是企业最重要的招聘渠道之一。然而由于校园招聘会的机制并不完善,导致校园招聘会的结果也不尽如人意。本文采用文献综述法,对近几年有关校园招聘的文献进行综述,并结合在大学校园招聘过程中的所见所闻所思所想,梳理校园招聘会存在的问题,并从企业、应聘者和高校3个方面系统、全面、有针对性地提出相应的提升对策。 相似文献
14.
当前大学生就业难成为全社会普遍关注的话题,而就业能力的提高,尤其是招聘面试能力的提高是提高大学生就业竞争力、破解就业难的关键环节。文章认为实战性的人力资源管理课程应通过注入某些政府部门、企业招聘面试的实际流程,结合学生所学的招聘理论与技术,通过学生组建的“虚拟”公司在班级、校园范围内实战演练公司招聘,从而提升招聘技巧。... 相似文献
15.
16.
校园宣讲会对毕业生简历投递意愿影响因素研究 总被引:1,自引:0,他引:1
《现代商贸工业》2015,(18)
校园宣讲会是企业进行校园招聘的一种具体形式。企业知名度,宣讲人职位,宣讲人自身素质,宣讲内容等因素,会影响校园宣讲会的有效性,进而影响毕业生向企业投递简历的意愿。一场成功的校园宣讲会,对于提升企业形象,节省招聘成本有积极的促进作用。为此,分析了校园宣讲会对毕业生简历投递意愿的主要影响因素,为企业优化宣讲会的形式和流程提出了策略建议。 相似文献
17.
受当今社会和各方面环境的影响,企业管理中惯用的招聘策略已经不再适应校园招聘的要求,校园招聘中广泛存在心理契约构建不合理等方面的问题.文章从心理契约的视角出发,通过分析校园招聘对象的个性特征,提出了相应的对策. 相似文献
18.
选择杭州六所高校2009届参与校园招聘的毕业生作为调查对象,对于大学生自我认知、企业认知和岗位认知进行调查,对于校园招聘中应聘大学生的认知特点进行分析和探讨,从而总结校园招聘中大学生存在的问题,有利于提升校园招聘的有效性。 相似文献
19.
一个成功的招聘活动不仅能够获取所需要的人才,还能够树立良好的企业形象。本文围绕企业校园招聘活动的各个环节进行了讨论,并阐述了企业如何才能取得校园招聘活动的成功。 相似文献
20.
校园招聘是企业引进人才、储备人才的一种重要手段。建筑施工企业如何通过各大中专院校招聘到企业需要的专业技术及经营管理人才,是企业面临的重大的问题。文章就建筑施工企业特点及择人标准做了简要分析,并提出了相应的校园招聘的策略及具体实施的流程。 相似文献