东风股份汽车分公司重奖技能竞赛优胜选手

11月15日,汽车分公司召开首届金钥匙职业技能竞赛总结表彰大会,重金奖励25名优胜选手和7名参加东风股份、东风有限职业技能大赛表现优异的选手以及竞赛优秀组织单位,奖励金额达到10万元。这也标志着历时6个月的竞赛活动胜利落下帷幕。其中,25名选手分获金     

东风股份汽车分公司力促QCD改善

根据2月8日东风股份汽车分公司中层以上干部大会上传来的消息显示，该公司2012年将继续大力实施QCD（质量、成本、交期等）系统化改善、评选“金鼎奖”，推动年度战略目标实现。目前，公司已确定改善课题43项。     

东风股份自编教材提升操作技能

本报讯日前,东风股份汽车分公司组织技术人员和工人编写的1020本技能层级知识读本发到四大作业部,人手一册供员工学习。这是该公司结合企业实际,提升一线员工操作技能,加快高技能人才培养的又一新举措。东风股份汽车分公司技能层级知识读本分冲压、焊接、涂装、总装四大工种,     

东风股份汽车分公司举办装调工技能大赛

本报讯日前,东风股份汽车分公司举行了2011年首届金钥匙职业技能大赛汽车装调工决赛。本次技能大赛规定实践操作用车为东风凯普特和新品东风多利卡,再一次展示了该公司近年来坚持市场导向和技术导向两个制造方向取得的成果,以及该公司打造高技能人才队伍的决心。本次汽车装调工技能大赛主要考查选手专业理论、实际操作技能和装调安全知识。共有118名选手参加,26名员工     

东风股份前8个月销售汽车27万辆

本报讯据东风股份销售快报,前8个月,东风股份(含山东凯马)销售汽车近272019辆,同比增长3.38%。其中,本部、郑州日产共计销售211987辆,同比增长10.15%。在轻卡行业大盘普遍下滑时,东风股份依然保持逆势上扬。东风股份的新兴事业——微车销售一直保持高速增长,     

东风股份前9个月销售汽车近15万辆

本报讯1～9月,东风股份汽车销售实现149191辆,同比增长近10%。其中,轻卡销售突破10万辆,本部轻卡国内销量、工程车销量、常州东风销量均达到或超过去年全年销售业绩;客车底盘销售18453辆;郑州日产实现销售39205辆。自主品牌贡献度达60%。     

连云港碱厂 营造员工成才“温室环境” 创建学习型企业

中国加入WTO后，企业赖以生存和发展的环境正在发生着根本变化。只有进行自我变革、不断创新的学习型企业才能迅速发展。目前，国内外许多企业都已按照“学习型企业”进行了改造。那么，什么是学习型企业呢？连云港碱厂的决策者认为：学习型企业就是以共同愿望为基础，以团队学习为特征，实现扁平化管理，对用户负责的、有弹性的网络系统；是以增强企业学习力、提高群体智商为核心，强调“学习＋激励”，使员工勤奋而聪明地工作，让每个员工自我超越、全身心投入工作并体会到生命的意义，使企业的创造力、竞争力随员工的创造力的增长而不…     

东风“不惑”

童东城：亏损不可怕,最可怕的是现金流的枯竭。危机中,东风迎来了不惑之年。4月20日,第十三届上海国际汽车工业展览会在上海新国际博览中心如期举行。与上届相同,东风商用车公司继续以“中国的东风、世界的东风”为主题参展。     

网络调整促东风商用车转型

2012年对卡车行业来说是惨淡的一年,而对东风商用车来说,这一年则是网络转型之年。《商用汽车新闻》记者通过调查发现,不论是东风商用车厂家还是经销商,都把网络调整作为今年的重点工作内容。本期柠檬茶座邀请了5位东风商用车销售负责人,请他们谈谈今年在网络调整上做了哪些工作,取得了哪些收获。     

新员工“出师”之道

新员工培训又称为人职培训、导向培训、上岗引导等,是企业为新进员工专门设计并实施的培训,它在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设成功团队、赢得企业的持续竞争优势等方面有着十分重要和独特的作用。建立以培养“企业人”为目标的新员工培训体系,有着重要的实践意义。     

东风德纳车桥十堰部件厂为员工传授防错技术“秘笈”

本报讯2月25日,东风德纳车桥有限公司十堰部件厂举办防错技术知识培训,为该厂质量、工艺、生产等单位相关人员送上一份难得的防错技术"秘笈"。东风有限质量保证部资深专家袁武利运用通俗易懂的案例讲解方法,借助图文并茂的     

检修分公司的“欧洲杯”

夏天从不缺少激情。欧洲杯点燃了全世界的热情,亿万球迷为之疯狂;与此同时,另一场比赛也在精彩上演,而队员们——冀北电力检修分公司的员工,将在这场历时近四个月的与夏季大负荷的巅峰对决中,奋力摘取迎峰度夏的奖杯。     

东风轻卡 经销商不识“汽车下乡”

5月13日上午11:30,《商用汽车新闻》记者在京南汽车城停满卡车的院子里休息。忽然传出一阵吆喝:"来看东风的轻卡吧!"记者循着声音传来的方向,来到了东风轻卡的经销商——北京恒鸿伟业贸易有限公司处。这位工作人员问记者:"看你们在这儿转了一会儿了,看中什么牌子的轻卡没?要不要看看东风的?"     

东风德纳“六五”普法进班组

本报讯8月以来,东风德纳车桥有限公司十堰部件厂在31个基层班组中开展了人人学法守法,构建和谐企业为主题的六五普法教育,使该厂员工人人学法、知法、守法、护法。该厂党委、工会要求各基层党支部、班组组织广大员工重点学习《中华人民共和国社会治安处罚法》、《工会法》、《合同法》等法律法规,     

“三大法宝”促员工能力提升

超高压输电公司天生桥局为提升员工素质,促进企业发展,创新性提出员工培训“三大法宝”——“人人上讲台、技能月月比、全员提素质”、“明星员工评选”、“新员工岗前适应性培训”,构建了以增强员工素质为基础、能力提高为目标,正向激励为手段的人才建设体系。经过三年多的实践,成效显著,得到上级主管单位的高度肯定并在南方电网超高压公司系统内得到广泛推广。     

高乐股份涉足3D打印、网络销售及手游产品

近日,高乐股份发布公告称,拟投入4000万元设立深圳分公司,用于发展3D打印个性化定制、网络销售及手游产品业务。公告显示,新成立的深圳分公司除开拓网络销售渠道外,将利用高乐股份在玩具研发、设计、制造以及销售方面的优势,寻找合适的手游开发公司,合作开发     

东风德纳筑牢度夏“防火墙”

本报讯7月25日,由东风德纳车桥有限公司十堰部件厂工会、保卫科、动力科组成的管理、消防、电气专业安全检查组,对该厂辖区展开了拉网式安全隐患大排查,为员工和企业财产安全度夏筑牢了一道防火墙。据悉,本次活动从7月25日开始,到10月7日结束。主要以各单位火灾隐患自查自改和专项检查相结合的方式,检查范围除了厂区油料     

好员工的“另类”培训法

讲课、讨论、拓展训练……你的企业是不是正在对员工进行各种培训？不过,国机却有一种与众不同的方式,好员工就这样炼成了,而且,这还是无心插柳的结果。国机,究竟做了什么？     

员工培训咋样避免“两头不讨好”

企业员工培训的目的是为了使员工实现知识、技能和态度的改变和提升。企业员工培训是提升企业竞争力,解决企业不断出现的各种问题的有效途径。那么,什么样的企业员工培训才具有更好的效果呢?本文从如何增强员工的学习动力和加强培训效果的评估使培训不断改进这两个方面做了有益的探索。     

“峰”前酣战意正浓——大唐广西分公司系统机组检修火热进行中

今年以来,大唐广西分公司系统80台机组大小修已经全面铺开。全体参战人员围绕"两个一次成功,机组降缺陷,实现本质安全型企业"的总体目标,按照"五确认,一兑现"的工作方法,正按计划抓紧进行着各项工作。目前,时间已接近尾声,在员工们放弃休假和周末休