发挥工会作用 建设和谐企业

一、进一步发挥民主管理主渠道作用,不断增强源头维护的力度 把坚持职代会制度作为加强民主管理的主渠道。按时改选职代会代表,提高职代会质量．广泛认真地听取职工的意愿和要求．集中群众智慧,保证企业生产经营、改革措施、福利待遇、后勤保障更加科学和符合实际情况。定期组织召开经理（厂长）民主联系人会议,收集整理好民主联系人的意见和建议．切实有效地抓好督办、反馈和落实。     

工会应在构建和谐企业中发挥积极作用

深刻领会工会参与构建和谐企业的重要内涵,正确把握工会参与构建和谐企业对策,才能充分发挥工会组织在构建和谐企业中的独特作用。     

工会应在企业文化建设中发挥重要作用

努力将工会工作与企业文化建设有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,丰富工会工作内容,开创企业文化新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,贴近职工群众,为工会工作开创出新思路、新天地.     

工会在创建和谐企业中的作用

黑龙江省农业机械有限责任公司是2001年由黑龙江省农业机械总公司改制而组建的现代大型股份制企业,企业自改制至今从亏损上千万到每年盈利几千万,发生了翻天覆地的变化。企业从亏损到连续10多年盈利主要得益于和谐的劳动关系,这是促进企业健康发展的关键因素。企业工会在工作中面临着新形势、新任务,特别是广大员工也对企业工会工作寄予了新期待。劳动关系的和谐是社会和谐的重要保障,工会起源产生于劳动关系,企业步入了现代企业制度,如何坚持企业科学发展、健康发展、构建和谐企业为工会工作提出了新的要求。     

发挥工会作用 建设和谐校园

2009年11月,亚太经合组织工商领导人峰会在新加坡举行。峰会的召开,推动了世界区域经济一体化格局的发展,这对于处在经济危机后,共谋发展的世界经济的复苏和崛起,必将起到推动作用。目前,我国经济发展正处关键的转型期,多年的奋斗实践证明,内部戮力同心、和谐共荣,才能推动国家的全面进步和繁荣发展。党的十七大提出了坚定不移地继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐,全面建设小康社会的奋斗目标,指明了党要带领人民群众抓住机遇、应对挑战,把中国特色社会主义伟大事业推向前进,就必须在坚持以经济建设为中心的同时,把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的地位。可见,和谐社会的构建在推动国家经济稳步前进中,起着不可忽视的作用。     

发挥工会作用建设和谐校园

2009年11月,亚太经合组织工商领导人峰会在新加坡举行.峰会的召开,推动了世界区域经济一体化格局的发展,这对于处在经济危机后,共谋发展的世界经济的复苏和崛起,必将起到推动作用.目前,我国经济发展正处关键的转型期,多年的奋斗实践证明,内部戮力同心、和谐共荣,才能推动国家的全面进步和繁荣发展.党的十七大提出了坚定不移地继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐,全面建设小康社会的奋斗目标,指明了党要带领人民群众抓住机遇、应对挑战,把中国特色社会主义伟大事业推向前进,就必须在坚持以经济建设为中心的同时,把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的地位.可见,和谐社会的构建在推动国家经济稳步前进中,起着不可忽视的作用.     

发挥工会作用构建企业和谐劳动关系

笔者结合自己所在公司情况,阐述企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用,以及需要注意的问题。     

企业和谐需要强化工会作用

工会作为企业职工的群众组织,是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带,也是职工群众利益的代表和维护者。建筑企业管理的终端是工程项目部,管理、技术人员及农民工都是从全国各地汇集到国家一个个的基础建设现场,这给工会工作来带了严峻的风险与挑战。需要建筑企业工会提高职     

试论构建和谐企业如何发挥工会作用的思考

工会组织在构建和谐企业方面发挥着重要作用,也是时代赋予工会的重要职责。工会组织要结合工作实际,从发挥职能优势入手,发挥桥梁和纽带作用,提高企业管理者的民主意识,强化民主管理,发挥广大职工参与企业管理的作用,切实解决职工的实际困难,充分发挥工会在构建和谐企业中的作用。     

构建和谐企业中企业工会的作用

和谐企业的构建,是企业全体职工和各级组织的共同任务,也是社会主义和谐社会建设的重要原则。在推动和谐企业发展过程中,企业工会是职工利益的维护者和代表者,是党领导下的群众组织。企业工会能够维护职工合法权益,并促进企业经济的快速发展。应当积极主动的发挥出工会职能,推动企业的和谐建设。笔者就此阐述了和谐企业的含义,并分析了和谐企业中企业工会的作用。     

重塑文化：打造和谐企业

在当今的国内企业界,企业文化建设已经成为具有战略意义的潮流.这一潮流的涌现,蕴含着两个方面的客观必然性:一方面,先进的企业文化是中国先进文化的有机组成部分,在构建社会主义和谐社会的新阶段,它将直接为社会主义市场经济发展提供来自市场主体的思想保证与精神动力;另一方面,进入21世纪,世界企业之间的竞争潮流已经从以往的产品竞争、技术竞争层面变迁演进到文化竞争的更高层面,企业文化被认知为企业核心竞争力的支柱之一.     

打造和谐企业的基础——蒙牛集团举办“和谐家庭”“亲子教育”特训营

以"补习传统文化,寻找和谐之根;提高生命意义,建设和谐家庭"为主题的蒙牛"和谐家庭""亲子教育"特训营结束.蒙牛管理团队的家属,学习了中国优秀传统文化:<论语>、<大学>、<孙子兵法>、<道德经>和<易经>的精华部分,学习了西方现代社交礼仪、时尚女性、学习型家庭、育子之道、沟通技巧等内容.     

坚持科学发展观构建企业和谐文化—中外企业文化2007太原峰会研讨新形势新任务

坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,这是党的十七大向全党和全国人民发出的新号召。而中国企业文化研究会最近在山西召开的"中外企业文化2007太原峰会"     

城市社区管理主体权力的协调

社区是城市构成的基层和主体单位,城市社区管理体制是否适应时代发展要求,关系到城市基层社会的稳定和居民利益在多大程度上的实现.社区管理离不开管理主体,管理主体角色定位的混乱、机构分工的重叠、人员素质的差异是目前存在的主要问题,协调并理顺它们之间的关系是城市社区管理体制改革的一个重要方面.认为社区管理主体权力的协调实质是在城市社区空间中对执政党权力、行政权力和社会权力三者关系的协调,并由此出发实现国家和社会的权力互强,推动三者的良性互动.     

Revitalizing the human resource management function in a mature,large corporation

This article focuses on how the existing Human Resource Management function in a mature, large corporation can transform itself into a more sophisticated competitive tool to help the corporation's line management achieve superior organizational capability.     

我国私营企业劳资关系初探

目前我国私营企业工会职能弱化,集体谈判和集体合同制度没有得到普及,劳资冲突日益严重的现状所造成的负面影响已引起了各方面的关注。文章认为应从组建工会、强化工会职能、健全劳资关系立法、推行集体谈判和集体合同制度、运用现代激励理论建立员工激励机制等方面入手构建健康稳定和谐的劳资关系。     

Why statutory union recognition is bad labour policy:the North American experience

The proposed British legislation is modelled on that of the United States which has been a clear failure in its stated goal of encouraging the practice and procedure of collective bargaining (Adams, 1993). It has instead perpetuated a culture of labour-management animosity that many other nations have 113been able, to their benefit, to overcome (Adams, 1995c).     

架政企融通金桥 建青年精英之家——写在广州青年商会成立十周年之际

广州青年商会(以下简称青商会)成立十年来,本着"服务会员,办实事,办正事,繁荣经济"的宗旨,为会员企业生产经营管理做咨讯服务,组织会员之间横向交流,举办培训班、研讨会,组织出国出境及国内的学习考察以及联谊活动,向政府有关部门反映企业的意见和要求,维护会员企业和投资者的合法权益,开展送温暖活动,得到了广大会员单位及社会各界的肯定.     

Wages,employment, labour turnover and the accessibility of local labour markets

In this paper, we extend a dynamic efficiency wage model to the case of multiple local labour markets that interact through migration. Firms are concerned about turnover costs. The quitting behaviour of workers is a function of local labour market conditions, non-wage income and the costs and benefits of migration to other local labour markets. A synthetic micro sample of 20,302 observations from the 1986, 1991 and 1996 New Zealand Censuses of Population and Dwellings provides evidence supporting the theory. Across subgroups, the wages of workers with relatively inelastic local labour supply and/or lower geographical mobility are relatively more responsive to changes in the local employment rate. The evidence is consistent with the notion that local employers engage in monopsonistic competition with respect to the employment of such workers.