全力打造内蒙古“稀土+”高端人才基地

党的二十大报告中“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的重要论述充分说明科技-人才-创新已成为助力发展的关键因素。稀土是国家战略资源、国之重器。全球近40%的探明稀土储量在内蒙古,全球最大的稀土矿在内蒙古。内蒙古作为国家重要的能源和战略资源基地,拥有国内最完备的稀土领域技术创新体系和世界最大的稀土工业基地。世界上每六项新技术发明,就有一项离不开稀土,内蒙古稀土为中国制造贡献了内蒙古力量。本文建议以优势“稀土+”产业为“心”,多点引育人才,通过打造博士后流动站、校企人才共享、营造良好的干事创业环境、非竞争定向项目支持等措施,发挥战略产业优势带动高层次人才引育同行,人才链与教育链融合发展,在全国形成稀土人才集聚高地,助力内蒙古经济高质量发展。     

“双一流”建设背景下广西高层次人才聚集路径研究

在国家“双一流”建设背景下，广西高层次人才聚集面临着诸多问题，主要表现在引才力度小、领军人才短缺、产学研合作少、协同创新环境不完善、引才思想落后和创新意识不足等方面。为加快广西“双一流”建设进程，做好“筑巢引凤”工作，实现人才集聚，应因地制宜，充分发挥政府的导向作用，完善人才服务体系，加强产学研合作，协同共建创新环境，优化科研成果评价和奖励机制，营造良好的科研氛围，创新人才聚集思路，科学规划人才聚集策略。     

强化“两个基地”建设的内生动力与法治保障

党和国家立足于全国发展大局赋予内蒙古新的战略定位,将内蒙古作为国家重要能源和战略资源基地和农畜产品生产基地。建设“两个基地”既是推进内蒙古发展重大机遇,同时也面临着体制机制有待完善、创新能力不足和能源粮食结构性紧张等问题。深入推进“两个基地”建设,应重点从完善体制机制、增强创新驱动和强化法治保障等方面切入,有效解决“两个基地”建设中的难题。     

『中国梦』与海外华侨华人人才

“中国梦”的实质,就是实现中华民族伟大复兴的梦.从人才的角度来看,“中国梦”就是人才梦.人才梦的实现,需要一大批优秀人才发挥骨干作用,而海外华侨华人就是中国优秀人才的资源库,为中国的发展提供了大量的人才资源.近年来,我国海外引才工作取得了显著成效,但仍有亟待改进的地方,可以从引才环境、引才模式、引才项目三个方面改进我国海外引才工作,在“中国梦”的依托下更好地引进海外华侨华人人才.     

内蒙古“十三五”经济社会发展目标和指标体系研究

“十二五”中后期，在复杂多变的国际大环境下，我国经济进入了以“中高速、优结构、新动力、多挑战”为主要特征的新常态，内蒙古经济发展也呈现出新的变化趋势。如何顺应国内外发展环境新变化，实现内蒙古经济持续健康发展和社会和谐稳定，需要我们在客观评估内蒙古经济增长潜力的基础上，结合“十三五”时期发展环境及趋势，提出符合内蒙古新阶段发展要求、体现新常态发展理念和发展模式的规划目标。     

能源安全视角下内蒙古能源基地建设研究

“十四五”时期是实现“双碳”目标的重要时期。作为国家重要的能源和战略资源基地,内蒙古需要聚焦于自己的优劣势,在保障能源安全有效供给下,积极调整能源的生产与消费结构,并推动能源相关产业向着绿色、数字、创新等方向转型,建立清洁低碳、安全高效的现代能源体系;在保障能源安全供给中,提升内蒙古能源开发的“现代性”与 “经济性”,充分发挥保障首都、服务华北、面向全国的清洁能源输出基地的定位和职能。     

深入学习贯彻党的二十大精神 为落实好“五大任务”提供坚强财政保障

“五大任务”是习近平总书记为内蒙古量身定制的行动纲领和战略定位，是我们必须肩负起、履行好的重大政治责任。本文主要围绕内蒙古自治区财政部门应如何找准自身在落实“五大任务”中的职能定位，全力保障“五大任务”重点工作落实落地进行了深入思考。     

武汉都市圈人才共享机制研究——以黄石市为例

文章研究表明，以“武鄂黄黄”为核心的武汉都市圈同城化发展战略的提出，加速了各要素间的流动，人才作为武汉都市圈同城化的关键要素，流动也日趋频繁。但由于经济发展不均衡、产业布局同质化、共享机制欠完善以及公共服务未统一等因素的制约，“武鄂黄黄”依然存在人才分布不均、引才竞争激烈、人才合作不畅、人才流动受阻等问题。因此，“十四五”时期，以“武鄂黄黄”为核心的武汉都市圈应加强人才共享机制的顶层设计，建立健全区域内人才“共引、共育、共用、共服”的共享机制框架，从人才链、产业链、资金链和创新链的深度融合来分析黄石实现人才共享的路径，从而为高质量发展提供坚实的人才支撑。     

对广州市“北优”发展战略的思考

本文根据广州市政府提出的“东进西联、南拓北优”发展思路,重点讨论了“北优”这一战略。作为区域发展中心的广州市,把生态城市作为未来发展的目标。本文根据这一发展目标,讨论了“北优”战略的可行性,并且提出了广州北部未来的城市定位与发展战略。     

郴州市企业人才现状调研报告——以郴州市人才发展促进会会员单位为例

近年来郴州围绕支柱产业和优势企业,就如何培养、引进、用好企业人才做了大量的工作,企业人才队伍建设步伐进一步加快,作用进一步显现,但同时存在引才效率不高、留才效果不佳以及本土人才流失严重等问题。做好企业人才工作,必须顺应时代发展的要求,发挥市场配置作用,整合各类资源,用足激励手段,完善协调机制,在引才、育才、留才、励才方面加大力度,提高人才工作的针对性和有效性。     

让困难迎“人”而解——广西中烟职业技能鉴定工作纪实

“人的问题，是企业最大的问题。我相信，搞好‘引才、育才、用才、留才’，困扰企业发展的难题才会迎‘人’而解。”近日，在谈到“人”对于企业发展的重要性时，广西中烟工业有限责任公司总经理张雨夏说。     

内蒙古农村电子商务产业集群发展及驱动策略研究

近年来,中央一号文件连续7年对农村电商工作作出部署,特别是新冠肺炎疫情在全球蔓延之后,农村电商凭借非接触、线上化、供需快速匹配、产销高效衔接等优势,在农村地区经济稳定发展和民生保障等方面的作用发挥尤其突出。内蒙古被定位为“全国绿色农畜产品生产基地”,农村电子商务市场潜力巨大。为了能够更好地解决本地“三农问题”,内蒙古应该通过数字乡村战略、农产品品牌化战略、农村电商升级战略、农村电商人才战略大力发展农村电商产业集群,推动实现“双循环”和地区经济高质量发展。     

以人才引育为支撑 为区域创新发展赋能 北京航空航天大学宁波创新研究院

<正>2023年11月22日,中国工程院公布2023年院士增选结果。其中,北京航空航天大学（以下简称“北航”）宁波创新研究院（以下简称“研究院”）院长焦宗夏教授当选中国工程院院士。至此,研究院已拥有7位院士。筑巢引才厚植基础研究院遵循“党管人才、统筹发展、立足宁波、服务一流、引育融合、保障有力”的工作理念,注重顶层设计谋划、整体能力建设、核心目标导向,着力构建“大人才”工作格局。成立5年以来,研究院一方面注重加大高端科研力量的注入,另一方面积极推进技术工程师队伍建设,已汇聚各类人才360余名,根据不同定位及发展方向,形成了由高层次人才、科研人员、     

石泉聚力打造人才发展优良环境

加大引才力度.出台《机关事业单位向市场购买劳动服务的实施意见》,鼓励企事业单位采取“院企合作、花钱买服务、养事不养人”的措施,灵活运用兼职、讲学、咨询、科研和技术合作、项目承包、聘请顾问等方式引进急需人才.全面推广“县校共建”模式,聘请名医(师)、专家、教授1 1 0余人到石泉县坐诊、授课、讲学以及为蚕桑畜牧水产养殖、旅游文化、城镇规划提供技术支持、业务培训和现场指导.实施“乡情引才”,吸引250名石泉籍外出优秀人才回家创业就业.制定《石泉县鼓励民营企业引进人才办法(试行)》,重点吸引和支持带团队带项目带资金来石创新创业的高层次人才,近年来,东力烤胶、奥邦锻造、双环锻造、秦巴水利等非公企业先后引进化工、营销、机械制造等各类人才130余人,企业自主申报获得专利40余项.     

积极推动结构调整和转型升级加快构建多元发展多极支撑的工业体系

"十二五"规划纲要(草案)提出,今后5年要加快工业转型升级,提升产业核心竞争力,推动工业做优做强。这一战略定位和发展重点高度切合内蒙古工业发展实际。"十一五"期间,我区进一步加快实施资源转换战略,走出了一条依托煤炭等资源优势加快工业发展的路子。能源基础原材料工业取得了快速发展,在扩大了工业总量的同时,也为内蒙古工业继续较快发展奠定了基     

多措并举 宁波高质量服务推进引才留才

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调,“人才是第一资源”,“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”。“人才不振,无以成天下之务。”当前,全球人才竞争日趋激烈,为了提升城市对人才的吸引力,近年来,宁波多举措积极推进引才留才工作。2021年12月24日,宁波市人力资源综合服务平台（以下简称“综合服务平台”）在2021中国浙江·宁波人才科技周期间上线运营。今年1月,宁波市又创新推出宁波亲家园行动计划,旨在为青年人才在甬就业、创业、工作、生活提供线上线下全场景式服务。从此,宁波引才留才又多了两条新途径。     

从东西部对比中探寻加快内蒙古经济发展的新思路

进入21世纪初期的前10年，是内蒙古实现跨越式发展的极重要时期。如何从东西部对比中实事求是地审视内蒙古经济发展的现状，正确的判断我区的定位，找准差距，透析原因，消除障碍，扬长避短，使经济社会发展赶上和超过全国平均水平，实现小平同志关于“内蒙古发展起来可能走进全国前列”和江泽民同志“力争使内蒙古成为我国下世纪经济增长的重要支点”的殷切希望，是我们面临的一个重要研究课题。     

内蒙古黄河工贸集团

概况 一、内蒙古黄河工贸集团成立于1999年，是一家民营控股的有限责任公司。1985年在资产45万元、贷款5万元起家的黄河航运公司基础上发展起来的，现已成为全自治区十大优强企业之一。获“自治区百佳民营企业”、“优秀乡镇企业”、“亿元工程企业”、“自治区企业速度、效益第八名”等荣誉称号，是乌海市资产规模最大、发展速度最快、经济效益最佳的民营企业。     

依托中欧班列 建好向北开放桥头堡

在国家推动中欧班列发展的大潮中，内蒙古紧紧围绕“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”战略定位，深度发挥区位优势，以中欧班列为“先行使者”，加快建设向北开放桥头堡。受到自治区经济增长方式和地区产业结构等因素制约，中欧班列运行过程中主要存在基础设施短板、短距离运输优势下降、集货能力不足等问题。文章对内蒙古自治区依托中欧班列，建好向北开放桥头堡中遇到的瓶颈和困难进行梳理，提出意见和建议。     

天津市海外高层次人才引进开发模式创新研究

加强对海外高层次人才的引进开发是服务天津市"十二五"经济社会发展的一项重大战略任务。目前天津市在海外高层次人才引进方面已经初步形成了科研院校引智模式、项目引智开发模式和国际交流引智开发模式等7种海外高层次人才智力引进开发模式,并取得了切实成效,但与未来形势发展的需要相比,仍存在一定不足。未来还需要在团队引才、海外平台引才、链条式引才以及网络引才等模式上做进一步创新探索。