企业人力资源会计信息披露问题刍议

人力资源作为企业不可或缺的生产要素,与物力资源一起构成企业拥有的资源。随着工业经济向知识经济的过渡,人力资源正成为创造企业价值的主要驱动因素。人力资源会计信息也因此具有高度的决策相关性,披露作为人力资产的人力资源及其产生的权益信息己成为时代的必然要求。然而,现行的企业财务报告只报告物质资源及其所形成的所有者权益,将人力资产及人力资本完全置于报告和披露的范围之外,是极其不合理的做法。财务报告并没有完整地、全面地反映一个主体的全部资源、资源的所有权及其变动。人力资源会计信息未得到披露也在一定程度上影响了投…     

会计报表目标浅谈

编报会计报表的目的是综合反映企业一定时期财务状况和经营成果,即对外传送主要会计信息。其目标一方面是确定报送和传递信息的内容合理性,即会计报表的一般目标;另一方面是信息的质量理想性,即质量目标．会计报表的一级目标,是向报表使用者提供有助于决策的数量化的会计信息,以及能用来评价企业经营管理者执行经营责任和其他管理责任的有效的会计信息。包括这样几方面：一是提供各项资产和负债的信息。企业的各项资力和负债的会计信息,对于评价企业财力的强弱,偿债能力的大小具有较为重要的意义。它既可以反映企业在一定时期运用资…     

人力资源会计信息披露的若干思考

知识经济时代的到来,对企业人力资源会计信息进行披露显得越来越重要,但我国现有会计准则并未对此做相应的明文规定。文章通过分析人力资源会计信息披露的意义,剖析当前我国人力资源会计信息披露所面临的问题,并针对问题提出在对人力资源会计理论研究上应打破思维、另辟蹊径,建立相应的法规以及政府应鼓励企业对人力资源进行披露等建议。     

浅谈商业银行会计报表附注信息的披露

金融业对外开放的扩大，金融工具的不断创新，使我国商业银行经营活动的不确定性越来越高，表外信息的内容也在不断扩展。随着国有独资商业银行金融体制改革全新实践的逐步深入，《金融企业会计制度》在各家商业银行的全面实施已经为期不远，它标志着我国商业银行会计信息披露已逐渐从会计报表披露为主转向会计报表、会计报表附注及其他财务会计报告共同披露的新发展阶段。     

我国会计平衡公式和会计报表体系的新特点

长期以来,我国企业一直执行的是按行业．所有制关系分别制定的会计制度。这些制度普遍采用的是“资金来源＝资金占用”会计平衡公式,是建立在产品经济基础上的,是与高度集中的经济管理体制相适应的。在传统的经济体制下,企业只是政府部门的附属,这与企业的地位相适应,企业没有生产经营自由权,也没有独立的资金运作,企业生产经营中所作用的各种财产物资,只不过是国家资金的占用;企业从国家取得资金,也只是资金的来源而已。企业的资金只是作为整个社会资金运动的一个过程．一个环节。以“资金来源＝资金占用”为基础进行核算,正好…     

浅析我国人力资源会计

人力资源会计的应用问题是当前会计界研究的热点之一.随着经济的快速发展,人才资源越来越被重视,企业越来越看重人力资源会计的应用,国内外学者围绕人力资源会计的研究成果甚丰,但对我国人力资源会计的发展和应用的系统研究还是比较少,特别是从会计角度分析更有许多问题值得研究. 本文集中阐述了人力资源和人力资源会计的相关概念及内涵,围绕人力资源会计应用的现状,以及在应用过程中引起的会计问题做了相应的分析,剖析了产生这些问题的原因,就这些问题及原因提出了个人的看法,并总结出应对措施.     

我国社会责任会计报表的具体模式设计

社会责任会计是社会责任同会计学的有机结合，它以会计特有的方法和技术对某一单位经营活动所带来的社会责献和社会损害进行反映和控制，其目的在于提高企业的整体效益。企业社会责任会计的揭示作为会计的新领域，将逐步成为企业会计的一个重要织成部分，社会责任会计揭示的重点是各项非财务信息，然而，传统财务报表所揭示的信息，很少涉及社会责任方面的内容，正因为如此，社会各方面迫切要求企业在财务报表中增加社会责任方面的信患揭示。     

对人力资源会计问题的探讨

企业竞争的关键因素是人才,如何正确地反映企业拥有的人力资源,准确地计量人力资源为企业创造的价值,是目前会计理论界面临的一大迫切问题。 　　一、人力资源的性质及特点 　　人力资源是指人体内存在的各种劳动能力,表现为体力、智力、知识和技能的总和。它是企业在某一特定阶段员工的生产、经营、管理等各方面的能力。在市场经济条件下,物质资料的流通是按等价交换原则进行的,因此,决定企业命运的,不是企业的资产,而是人才。人们可以按市价购买各种物资来建立一个如微软公司那样的企业,但却不一定能取得微软公司那样的效益,因…     

企业人力资源会计探讨

随着市场经济与科学知识的发展,企业不得不开始重视人力资源以及人力资源会计.主要探讨了人力资源会计的一些特点,以及它的确认,计量,信息披露等内容.     

人力资源会计核算体系的设计

随着知识经济时代的到来,人力资源问题日益受到人们的普遍关注。如何有效地开发、利用和管理人力资源,建立一套既符合市场经济发展规律,又符合企业实际情况的人力资源会计理论和方法体系是本文讨论的重点问题。     

企业环境会计信息披露体系构建

一、企业环境会计信息披露原则 环境会计目标是在一定的环境或条件下,环境会计活动所要达到的目的和结果,集中体现了环境会计活动的宗旨,为环境会计实务指明了方向,包括基本目标和具体目标两个层次。环境会计的基本目标是通过对有关环境活动的核算,促使企业在注重经济效益的同时,努力提高社会效益和环境效益。环境会计的具体目标是充分披露有关环境会计信息,满足信息使用者的需求。通过环境会计提供的信息,合理配置环境资源,帮助企业管理者了解环境支出和取得的环境业绩信息,以便做出合理的经营决策。此外,企业披露的环境会计信息还必须满足消费者、债权人、供应商及社会公众等对信息的需求。     

目前上市公司会计报表附注存在的问题

会 计报表附注是对会计报表本身无法或难以充分表述的内容和项目所作的补充、说明与详细解释 ,是企业财务报告不可缺少的部分。信息使用者通过阅读有关会计报表附注 ,便可对经济实体的财务状况有着更加清晰、全面的认识。但是目前不少上市公司会计报表附注却不能担此重任。笔者认为主要存在以下问题 :一是披露过于简单。从目前上市公司会计报表附注看 ,会计政策和或有事项的披露往往过于简单。不少上市公司在披露会计政策时 ,仅用一句话“本报告期内所采用的会计核算方法与上年度内所采用的会计核算方法一致”代替 ,在众多的上市公司财务报…     

浅谈企业改制中会计报表往来款的披露

企业整体改制审计目的除了要完成正常的年度会计报表(半年会计报表)合法性、公允性及一惯性一般目的外,更主要的目的是要实现改制审计的特殊目的——夯实改制企业的资产负债数额以便核实相关的净资产。为此,确认各项资产,尤其是流动资产中的应收债权是否仍可以作为企业的一项可获得的经济资源;企业的各项负债尤其是流动负债中未付债务是否仍为企业确需支付的问题,在企业整体改制审计中就显得尤为突出。本文仅就审计实务中遇到的应收性债权存在无法收回的实际,又难以取得充分证明予以核销;应付性债务存在难以支付的实际,同样无法取得充分的证明予以核销,对于该部分潜在损益金额对净资产的影响,如何在会计报表及审计报告中披露等问