企业的DNA及其在企业并购中的启示

兼并与收购是企业重组的普遍运作形式。但在并购完成后,新产生的企业大多会出现这样或那样的问题。如何辨识、解决这些问题?源于生物工程学科的企业DNA研究提供了一种分析路径。通过对企业DNA的分析,指出了解决企业并购后常见问题的途径。     

基于知识的企业理论

本文认为，企业的根本任务是创造知识，企业是许多专业化分工活动通过一定的结构与方式联结与聚集在一起的动态性组织，这种独特的结构会产生一种系统集成放大效应。企业的存在是因为企业能够创造出独特的生产性知识、制度性知识和管理性知识，企业进行知识创造和知识转换的能力是企业存在的原因，企业专业化生产与协作过程中积累的共有知识和和人知识决定着企业的效率边界。一种有效率的、最有生命力的企业制度就是能提供一种合理性、激励性的制度安排，鼓励知识的不断创造、使用、转移和共享，而不仅仅是那些理论上能够使组织交易费用最小的企业制度。     

民营企业:基于企业生命模型理论的管理学分析

民营经济作为我国国民经济中越来越重要的部分 ,其发展也就成为关注的对象。企业生命模型是一种新的企业成长理论范式 ,文章重点从其管理学逻辑出发 ,分析了我国民营企业的现状 ,进而提出发展民营企业的几点建议。     

企业理论与企业竞争

自企业产生以来 ,人们对它的认识一直在发展、深化。 19世纪末 2 0世纪初新古典经济学的厂商理论 ,将企业当作一个生产函数 ,把企业看成是一种追求利润最大化过程中投入与产出之间的技术关系。 70年代初 ,美国的 D·格林沃尔德在他的《现代经济词典》中 ,将企业解释为美国普查局使用的一种统计概念。它包括设在一定地点 ,拥有一个或一个以上雇员的工厂、商店或办事机构。我国理论界对企业的定义 ,在企业改革前和企业改革后也是不同的。 1980年许涤新主编的《政治经济学词典》中 ,将企业定义为在社会分工的条件下 ,从事生产、贸易、运输等经…     

民营企业:基于企业生命模型理论的经济学分析

民营经济作为我国国民经济中越来越重要的部分,其的发展也就成为关注的对象。企业生命模型是一种新的企业成长理论范式,本文重点从其经济学逻辑出发,分析了我国民营企业的现状,进而提出发展民营企业的几点建议。     

试论企业人力资源管理制度安排的和谐--基于当代和谐管理理论

基于当代和谐管理理论,本文从四个层次即基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题,打破了仅仅停留在功能性和谐研究上的原有模式,并据此提出了趋达企业人力资源管理制度安排和谐的基本途径。     

技术嬉皮：硅谷的DNA

正如乔布斯的高中同学迈克尔·莫里所说,”真正赋予硅谷爆发般创新灵性、塑造硅谷企业灵魂的,是一群与这些概念完全相反的、深受嬉皮文化影响、头上插花的狂热分子。”     

基于模糊理论的产品设计DNA分析法研究

从生物学的DNA概念中得到启示,构建了“设计DNA分析法”的研究框架。基于设计形态学和产品语义学的相关理论和方法以及对现有设计DNA理论成果的研究,引出了设计DNA分析法的概念和分析法的六元分子。运用模糊识别法对分子中的元素进行识别,并基于模糊数学理论,采用模糊综合评判法,对所识别的结果进行验证。     

基于职场心理健康理论的和谐企业构建研究

现代企业管理本质上是对人的心理和行为的管理,企业环境的和谐与否直接关系到人们的工作效率,是企业管理成功与否的重要标志。和谐的企业环境应当营造和谐的人际关系,提倡竞争中的和谐。本文首先以职场心理健康理论位基准,找出关联点,构建二者之间的模型关系;最后在职场心理健康理论的基础上得出如何构建和谐企业。     

基于熵理论的企业能力测度模型研究

企业能力与企业成长二者相辅相成、互相影响、动态交织。对企业能力进行合理测度有利于对其进行适度调整,从而使企业能力的发展与企业成长的速度相一致,保证企业的健康成长。本文基于熵理论来分析企业熵的作用机理,归纳总结了企业熵、企业资源、企业能量的计量和评价方法,解析了三者之间相互作用的关系;在此基础上,提出了一种新的企业能力测度模型,以期丰富企业能力理论,并为企业提升自身能力、实现可持续发展提供理论依据与实践指导。     

基于技术进步的企业制度变迁

认识技术与企业制度变迁的一般规律对于我们理解企业制度历史,清晰地把握未来的企业制度选择和制度安排具有主动性和先导性.突破新制度经济学交易成本视角的局限,通过分析技术进步带来生产成本和交易成本的节约,以及新产品的出现,构建基于技术的企业制度变迁模型,我们认为:技术进步是推动企业制度变迁的根本动力.     

中国企业DNA调研报告

企业DNA分为下列七种类型：韧力调节型、随机应变型、军队型、消极进取型、时停时进型、过度膨胀型和过度管理型。其中，韧力调节型、随机应变型、军队型可以相对地说是“健康的”。     

企业真的能“和谐”吗？——和谐企业：是愿景？还是现实选择？

这篇文章实际上是《新智囊》策划的“中国商业理念转型三部曲”之二，上期封面所报道的”狼性文化的终结”是为开篇．如果说“狼性文化”更多反映了中国企业竞争文化的过去和现状，那么“和谐企业”是作为经营理念转型的方向而提出的．而我们在下期封面中将继续推出有关“企业精神及信仰”的系列报道．重点在探讨支撑经营理念转型的动力之源是什么？[第一段]     

企业和谐治理理论的构建

自企业产生以来,其内外部诸多利益相关主体之间权利追求的不一致性影响了企业运转效率与效益最大化的实现。通过企业治理实现企业和谐,能够在相当程度上消除企业内外部的恶性冲突,达成一致性,从而提高企业运转的效率与效益。本文通过对和谐理论的分析及笔者对企业管理方面的一些思考,提出了企业和谐治理理论的基本思想,探讨在新企业理论的指导下和通过对企业文化的深层把握上实现企业和谐的治理途径。文章指出企业和谐治理理论的构建可以通过产权分析、间接定价、团队道德风险防范和企业文化培育等途径来实现。     

关于构建和谐劳动关系与企业发展的几点思考

文章论述了构建和谐的劳动关系是企业和谐发展的前提和重要保证,并从管理理念、制度建设、组织保障等方面提出了构建和谐劳动关系的对策建议。     

扬人力资源管理促企业和谐发展

人力资源管理是企业管理的重要手段,是企业提高工作效率、提升企业竞争力、促使企业和谐健康发展的重要保证.如今,企业最具价值和重要性最高的资源已经从物资资源转换到知识资源,即人力资源.本文结合人力资源管理理念,结合知识经济时代背景对企业人力资源管理及企业和谐持续发展进行研究,以证实人力资源是知识经济时代企业发展的必然选择.     

扬人力资源管理促企业和谐发展

人力资源管理是企业管理的重要手段,是企业提高工作效率、提升企业竞争力、促使企业和谐健康发展的重要保证.如今,企业最具价值和重要性最高的资源已经从物资资源转换到知识资源,即人力资源.本文结合人力资源管理理念,结合知识经济时代背景对企业人力资源管理及企业和谐持续发展进行研究,以证实人力资源是知识经济时代企业发展的必然选择.     

社会主义和谐企业制度论纲

社会主义和谐企业制度是不同于现行现代企业制度的一种企业制度模式，除了中央强调的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”以及“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”外，它的突出特征主要有以下几点：     

企业知识和能力DNA分析：以三星(Samsung为例

随着管理学跨学科研究的发展,理论界已经开始应用生物学方法研究企业的特征及其经营管理行为。从生物学DNA基因的角度研究企业知识管理和企业能力发展,发现企业知识和能力同样具有DNA的双螺旋结构,其由管理链和技术链以及4种不同的碱基和氢键组成。三星拥有的企业知识是其核心资源,企业能力的形成是其整合资源、获得竞争优势的关键,三星通过企业知识和能力DNA的形成和构建取得了卓越的业绩。