浅谈“纳才”

东西部地区的发展差距实质是知识差距、信息差距、教育差距、技术差距与体制差距，而又可以把所有这些发成一点，那就量“人才”差距。在西部大开发中，人们除了要大量引进资金外，更需要的的“人才”。那么“才”从何而来／除了本地“生产”外，或是从东部发达地区引进,或是从国外“进口”。而西部开发的初期基础较差，资金不足，在这样恶劣的条例上，该怎样“招贤纳士”呢？本就如何“取才”、“用才”做一些探讨。     

浅探"人才观"

何谓"人才" ?"德"与"才"兼具者也.凡是具备德与才的人,都是人才.具备"德"而无"才"的人,是"庸人";只能做事而不讲道德的人,是"小人".有"德"谓"人",无"德"谓"兽"也.     

从国际贸易理论看我国西部绿色产业开发战略

一、西部开发绿色优势的必要性与必然性 西部地区自然生态环境恶化严重,农业处于粗放型生产阶段,工业结构与东部趋同,东西部地区工业结构相似系数达0.8以上的省份有17个,占两个地区省、区总数的85%,但与东部相比,西部产业结构低度化,生产效率低下,从而造成了东西部之间商品流转不平衡,东部商品流向西部,西部资金流向东部.在全国市场上,除了个别西部省市的矿产品和农产品占有一定市场外,西部产品市场份额处于绝对低状态.从对外贸易量看,东西部地区也存在明显差距,如下表1所示.     

西部私营经济利弊谈

改革开放以来,我国经济发展的一个显著特点是东部经济发展迅速,西部经济发展缓慢,东西部经济差距逐渐扩大。造成这种状况的一个重要原因,就是东部地区所有制结构比较合理,私营经济比重较大、发展较快,推动了东部经济的腾飞;而西部地区所有制结构不合理,国有经济比重过大,私营经济发展缓慢,阻碍了西部经济的发展。因此,开发西部,振兴西部经济,除了要搞好西部地区国企改革外,还必须从战略高度重视西部私营经济的发展,把大力发展私营经济作为西部经济繁荣的一个重要支点和增长点。 一、西部私营经济发展缓慢的主要原因 １．思想…     

对阻碍西部民族地区人力资源开发因素分析

人力资本是人类通过人力投资而获得的收益,是今后社会经济发展主动力.西部民族地区具有广阔的人力资源开发空间.由于民族教育发展的滞后性以及人才市场运作的刚刚起步,西部民族地区人力资源开发面临着人才结构不合理,行业和地区分布不合理,大量人力资源处于闲置状态等问题.西部民族地区为了实现"跨越式"可持续发展,必须制订人才开发战略,优先发展民族教育,建立规范运作的人才市场.     

发展中小企业--西部开发的新亮点

国家为缩小地区经济差距而实行的"西部大开发"策略,主要是从宏观调控的角度加强西部地区的基础设施建设,而忽视了微观层次上的能力培养.本文提出了一种新思路,即在西部地区大力发展中小企业,以实现西部经济由"输血型"向"造血型"的转变.文章主要包括为什么中小企业可以成为西部经济的新亮点和怎样使之成为新亮点两部分内容.     

西部人才开发面临的桎梏及摆脱策略探析

为了缩短我国东西部的差距,提升西部地区的经济和文化水平,我国实施了西部大开发的战略。在西部大开发战略实施的过程中,人才起着关键性的作用,但当前的西部人才开发中,面临的问题比较严峻,影响西部人才开发战略,基于此,文章在阐述西部人才开发过程中存在问题的基础上,提出了解决问题的战略对策,旨在提升西部人才开发的效果。     

论继续推进西部大开发的政策工具选择

继续推进西部大开发是关系国计民生、社会公平和缩小地区差距的重要举措.本文从政策意义和地区实情分析继续推进西部大开发的政策工具选择.     

西部人才开发模型及战略分析

知识经济中人才是最重要的资源.西部大开发处在知识经济迅猛发展的历史阶段,人才开发对西部经济发展具有十分重大的战略意义.西部人才开发的核心是人才体制的创新.构建优良的人才环境系统是西部人才开发的目标.只有这样,我国才有可能完成西部大开发的历史重任.     

西部大开发中的"银色资源"开发利用

人才是西部大开发中一个关键性的问题,在当前西部人才资源相对紧缺的情况下,充分开发利用"银色资源"不失为一种快速、实效的好方法,这既体现了国家为迎接老龄化社会到来所提倡的"老有所为"的精神,又将极大地促进西部大开发的顺利进行.     

西部人才开发模型及战略分析

知识经济中人才是最重要的资源.西部大开发处在知识经济迅猛发展的历史阶段,人才开发对西部经济发展具有十分重大的战略意义.西部人才开发的核心是人才体制的创新.构建优良的人才环境系统是西部人才开发的目标.只有这样,我国才有可能完成西部大开发的历史重任.     

对阻碍西部民族地区人力资源开发的因素分析

人力资本是人类通过人力投资而获得的收益,是今后社会经济发展主动力。西部民族地区具有广阔的人力资源开发空间。由于民族教育发展的滞后性以及人才市场运作的刚刚起步,西部民族地区人力资源开发面临着人才结构不合理,行业和地区分布不合理,大量人力资源处于闲置状态等问题。西部民族地区为了实现"跨越式"可持续发展,必须制订人才开发战略,优先发展民族教育,建立规范运作的人才市场。     

中亚国家发展对中国向西开放战略的影响评析

加快发展西部是中国经济发展战略的重要组成部分，是中国解决东、中、西部发展不平衡问题的重要环节。在中国实施“引进来”与“走出去”并举的开放战略中，中亚国家是中国企业重点投资和开发的国际市场之一。而在中国实施西部大开发战略的过程中，也需要引进中亚国家的资本、技术和人才，以加速西部地区的经济发展。中国西部地区多个省区与中亚国家相邻。因此，它们作为开放度较高的经济区，加强与中亚国家的经贸合作具有非常重要的现实意义。     

比吸引人才更重要的是留住人才

西部大开发,人才是关键。比引进人才更重要的是留住人才。国家在中西部人才引进方面已经给了很多很好的政策,关键在于我们如何充分领会和利用。本文叙述了西部地区在引进人才后如何更高地利用人才、留住人才。     

浅谈西部地区人力资源开发的现状及对策

我国西部地区要缩小地区差距,转变经济增长方式,实现可持续发展,亟待解决的首要问题是对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发。西部人力资源数量丰富,质量偏低,人才总量不足,流失严重,人力资源配置不当。西部的人力资源开发,要结合西部实际,提高西部地区人民的素质,坚持人才“适用性”原则,转变落后观念,加强企业人本管理,加快建设具有西部特色的人才管理体制,合理配置和使用人力资源,为西部的各项事业发展做贡献。     

比吸引人才更重要的是留住人才

西部大开发，人才是关键。比引进人才更重要的是留住人才。国家在中西部人才引进方面已经给了很多很好的政策，关键在于我们如何充分领会和利用。本文叙述了西部地区在引进人才后如何更高地利用人才、留住人才。     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素,提出了西部地区人才资源开发的对策思路.西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念,为人才创造良好的创业环境,充分利用现有人才,大力发展教育,进而培养人才、留住人才、吸引人才.     

政府视角下制约人才西向流动的深层因素探析

现阶段,西部地区经济基础薄弱,导致人才缺乏、结构不合理等状况,严重约束了当地经济的全面发展。要从根本上解决西部地区人才匮乏的状况,除了市场在人力资源配置中发挥基础性作用外,政府作为宏观经济发展的指挥者和引导者,需要结合本地实际情况,制定出合理有效的优惠政策鼓励人才到西部地区发挥热量。因此,从政府部门的角度去分析当前人才问题背后存在的潜在因素显得尤为重要。本文先从西部地区人才资源现状出发找出问题,再从现实的角度分析问题,找到问题背后的深层原因。     

发展职业教育 服务西部大开发

西部大开发,人才是关键。开发人力资源的潜力,提供强劲的技能型人才是西部大开发顺利进行的关键之一,本文从强调“发展职业教育在西部大开发中的重要性”出发,剖析了西部地区技能型人才的现状,并提出西部地区职教发展的新途径。     

西部人才流失问题分析

人才是科学技术进步和经济发展最重要的资源。我国现代化建设的进程在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。能否顺利实现西部大开发战略的目标,最关键的也是人才因素。当前,西部地区人才队伍的流失十分严重,解决好这一问题,不仅关系到西部落后面貌的改变和同先进地区差距的缩小,而且涉及西部国民经济整体和长期发展的质量水平。